公司请假制度

第一章总则

公司请假制度

第一条为规范公司员工休假管理工作，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、顾问、临时人员等。

第三条公司实行员工每周五天工作制，周六、周日休息，特殊情况下可以要求加班。

第四条员工应当妥善安排休假。在积极完成承担的工作任务，服从公司工作需要的前提下，按照休假程序，经审批同意方可休假。

第二章请销假的审批及手续

第五条请假应当根据请假手续及核准权限进行申请：

(一)请假不超过一天的，本人事先填写《请假单》，由本部门负责人审批。

(二)请假一天以上三天以内的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查后，报主管副总裁审批。

(三)请假三天以上的，本人事先填写《请假单》，经本部门负责人审查和主管副总裁审核后，报总裁审批。

(四)经审批的《请假单》应当交人力资源部备案。

(五)特殊情况的另行规定。

第六条员工休假结束后应及时到人力资源部销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。

第七条所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。

第三章法定节假日休假

第八条根据《劳动法》的规定，公司在下列法定节日，安排员工休假：

(一)元旦，放假一天(1月1日);

(二)春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三);

(三)国际劳动节，放假三天(5月1日、2日、3日);

(四)国庆节，放假三天(10月1日、2日、3日);

(五)妇女节(3月8日)，妇女放假半天或组织集体活动;

(六)特殊情况另行规定。

第九条根据国家政策，对法定节假日前后的周末可以实行调休。

第十条法定节假日休假期间，员工薪酬、福利待遇不受影响。

第四章带薪假

第十一条事假

(一)员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。

(二)请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。

第十二条病假

(一)员工本人因并伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，公伤治疗休息的除外。

(二)请病假的审批及手续：

请病假的需填写《请假单》，并按照请假批准权限报批，事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。

员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准的方为有效。

第十三条婚假

(一)员工本人的婚事，可请婚假三天，符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和人力资源部。

(二)婚假期间薪酬福利待遇不变。

第十四条产假、护理假和哺乳假

(一)女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。

(二)男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。

(三)女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。

(四)产假和护理假期间薪资福利待遇不变。

第十五条丧假

(一)父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。

(二)丧假期间薪酬福利待遇不变。

第五章加班

第十六条公司按照国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。

平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的，需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。

节假日和周六、周日加班应当打卡。

第十七条加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。

第六章其他

第十八条本规定制定，人力资源部负责实施、解释。

第十九条本规定自发布之日起试行。

公司请假管理制度规范2015-11-17 8:29 | #2楼

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请假管理制度

第一章总则

第一条为建立健全项目部人事管理制度，进一步规范项目部的请假制度，特制定此规范。

第二条本规范适用于项目部所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。

第二章分则

第三条项目部员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合部进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须到综合部销假，否则做旷工处理。

第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。

第五条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。

第六条员工请假2天以内经部门主管批准同意；请假3天以上部门主管同意后，需经综合部批准；请假7天以上需经公司领导批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合部备案，否则请假不做生效。

第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和综合部同意，否则做旷工处理。

第八条部门主管请假，须经项目部领导批准，报综合部备案。第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。

第十条女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的部门，工资不予计发；婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。符合晚婚条件婚假为十天。员工在外地结婚的，可根据实际里程给予在途时间。婚假必须提前十天通知部门负责人和办公室综合部。第十一条产假、护理假和哺乳假

（一）女员工产假为九十天，其中产前休息假为十五天。难产增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加假期十五天。产假必须提前三十天通知部门负责人和人力资源部。（二）男员工在妻子生育期间可享受护理假五天，在外地的可适当给予在途时间。

（三）女员工产假期满身体经医院诊断仍未恢复健康，可请哺乳假至婴儿一周岁止，哺乳假期不计发薪资。（四）产假和护理假期间薪资福利待遇不变。第十二条丧假

（一）父母、配偶丧亡可给假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母丧亡可给假三天。其他直系亲属丧亡可请假二天。在外地的可适当给予在途时间。

（二）丧假期间薪酬福利待遇不变。

第十三条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资50元/天。

第十三条根据《劳动法》的规定，项目部在下列法定节日，安排员工休假：

（一）元旦，放假一天（1月1日）；

（二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；（三）国际劳动节，放假三天（5月1日、2日、3日）；（四）国庆节，放假三天（10月1日、2日、3日）；（五）妇女节（3月8日），妇女放假半天或组织集体活动；（六）特殊情况另行规定。附则

第十四条本规范制度未尽事宜，均按项目部其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。

第十五条本规范制度由公布之日起正式实施。

公司员工请假制度2015-11-17 8:26 | #3楼

员工请假制度

第一条总则

1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。

2、适用范围：公司全体员工。

第二条请假程序

1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报人力资源部备案。

2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假，通报人力资源部，并交接工作。

5、备案制度：公司管理层干部无论因公或因私请假，获批准后，均需报人力资源部备案。

第三条请假相关规定

1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。

2、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。

3、假期的核准权限如下：

(1)主管级以下人员，假期3天内由部门主管核准，3天以上由部门主管审批，并报经理核准，送人力资源部备案。

(2)主管级人员，假期3天内由人力资源部核准，3天以上由人力资源部审批，并报经理核准，送人力资源部备案。

(3)部门经理管理人员请假由经理核准，送人力资源部备案。

4、请假以小时为最小单位。

5、员工的病事假不得以加班抵充。

6、公司主管级职员请假，均须在人力资源部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

7、本公司员工请假除因急病不能自行办理，可由同事或家属代为办理之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

8、本公司员工请假期满准备续假或已经续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。

9、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

10、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

11、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

12、员工办理续假手续必须报请部门负责人同意并经经理批准后方可续假；职员假满当天须到人力资源部销假。

13、请假条应在休假前交人力资源部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，作无效处理；紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人力资源部。考勤人员且应于病假/事假销假后上班第一天，补交请假条。

14、请病假者需提供医院开具的有效病情证明单，请事假者需填写事假申请单送交所在部门审核。有特殊情况需及时联系说明并补假。病情证明单、事假申请单原件交人力资源部备案。

15、员工如赴外地出差须提前一天填写《出差申请表》报上级领导批准，并将《出差申请表》交人力资源部备案，作为考勤的有效附件。

16、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。

17、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。

第四条附则

1、本制度由公司人力资源科负责解释、补充。

2、本制度颁布之日起执行。

公司请假管理制度12015-11-17 18:33 | #4楼

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公司请假外出管理制度

1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定如下内容：

2、适用范围：公司全体职工

3、请假程序

1）、不论何种假期，员工(含职员)请假2天以内者，由部门主管 / 经理领导审批确认即可, 组长级以上干部请假1天（含）以内者必须由部门主管 / 经理 / 厂长签批方可生效。

2）、员工(含职员)请假3天(含)以上者，直接由部门主管 / 经理 / 厂长审批确认，组长级以上干部请假2天（含）以内者必须由部门主管 / 经理 / 厂长签字, 总经理签名方可生效。

3）、公司员工(含职员干部)填写请假单，经各部门领导审批后交由行政部备案归档。

4）、职员、干部请假在1天(含)以上者,,其所在部门主管/经理必须安排好假人的工作交接，确保工作的连续性。

5）、无论干部或工(含职员), 超假期者应及时通告请示相关领导,由其部门负责人书面上报其延长假期手续。(按1、2项流程审批后交由行政部备案归档)

6）、公司所有职工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至行政部备案归档, 否则一律按旷工处理。

4、请假申请规定：

1）、病假

①.干部、职员及员工因病假请假1天以上者，需出具正规医院开具的病假条。

②.干部、职员及员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管/经理/厂长请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。

2）、事假

①1天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；公司干部事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假, 连续请假3天以上，需提前一周申请，按流程最后由总经理批准后，行政部备案方可休假。不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关部门领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。

②干部因事请假原则上一次最长不得超过7天，全年累计不得超过21天。

③特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。

④事假期扣除当日工资。

5、其它请假规定:

1）、本管理制度未涉及的其它请假名目, 皆按公司管理要求执行。

6、公出

1）、职员在工作时间内需要外出办理业务时，需在《办公室职员出入登记表》中作登记，需注明姓名、部门、职务、离厂时间、业务内容、目的地、厂商名称、预定回厂时间, 经部门经理签名确认, 厂长签名批准后, 再交由行政部保安查并按公司其它定後放行,同保安要登外出人的回, 最後交由行政部存档, 以便追溯。

2）、在工作,如因工作需要外出, 时间在2小以的，可自行在《办公室职员出入登记表》中登记，交由行政部保安查并按公司其它定後放行, 但要知部理或。外出时间超过半天的，必按第5款第1条规定执行。如因私自外出而未登记或告知部门经理厂长的，一律按旷工处理。

3）、相关人员外出, 如因业务原因, 需要其它部门人员配合协助一同外出处理时, 必须要经过其部门

经理同意, 厂长认可后, 方可一同前往,但也必须按第5款第1条规定执行。

4）、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理或厂长，待返回公司后补办手

续，否则一律按照旷工处理。