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烧烤店服务员管理制度

时间:2022-03-27 08:15:38 员工管理 我要投稿
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烧烤店服务员管理制度

  烧烤店按照什么样的规则来运转呢?以及对于老板而言,烧烤店服务员要做好怎样的管理呢?下面小编就为您详细讲解下!

烧烤店服务员管理制度

  烧烤店服务员管理规定

  一、分析上环境

  1、市场行情 餐饮是阳光产业,经久不衰。在餐饮行业,生意最火爆的是烧烤,烧烤火遍大江南北的大街小巷,成为13亿人的休闲小吃行业年销售额过千亿。

  2、市场背景 乐至烧烤发源于四川省资阳市乐至县,特色为烧烤是烤不是烟熏,所烤出肉类华而不腻、蔬菜新鲜且美味,深受广大消费者的喜爱。本次定位是从四川到贵州铜仁,希望得到亲睐。铜仁市地处重庆市秀山、湖南怀化三省交接处,是典型的山区且卡斯特地貌明显的一座小城,该地区以辣为主的饮食文化主题鲜明。铜仁市人口20万余人,娱乐和餐饮业尤为突出;夜宵的主题以烧烤为主。铜仁本地烧烤以烟熏烧烤为主,考出的东西色、香、味部俱全介于此乐至烧烤为首选。

  3、消费者分析 现在市场消费烧烤的大多是年轻人,以小孩和中年人为辅,老年人基本不消费。而且年轻人中烧烤特别受到学生和成年人的喜爱,这类消费人群主要是喜欢尝试新的事物,喜欢体验生活,享受生活。

  二、目标定位

  1、选择目标市场并定位 由于以年轻人为主的消费人群占烧烤的绝大多数,故选择这类人为目标客户。现在市场上的烧烤大多是路边摊,它们不仅不卫生而且看上去档次很低。即便有在室内的烧烤,它们看上去也很脏,完全没有让人享受的环境。故我们店的烧烤要做年轻人心中有品位、干净卫生、有档次的烧烤,要让年轻人到店内就是一种享受。 2、店铺选择 前期开业根据店铺的价格和位置综合选择,铜仁市民是有美味都会闻风而去。二、营销战略 营销战略选择聚焦下的差异化战略,专攻年轻人并且相对于其它烧烤有更多的优势。

  三、营销策略组合 1产品策略 ①店内装修一定要与众不同,选择两至三间的门面房子,店内色彩要与烧烤相协调,制成统一协调的'色彩效果,在选择店内装修材质上要考虑实用性和美观性相结合,因为烧烤有许多油烟,而且太贵的材质会过度增加顾客的消费价格。(根据店面位置和年限确定) ②店内人员的服装一点要统一,他们的服务态度也一定要经过的培训 ,对待客户必须热情、微笑服务。③烧烤的品类一点要广,而且尽量选择年轻人爱吃的口味。 2、价格策略 价格相对于路边摊肯定是高,但我们让顾客消费的不仅仅是烧烤,更多的是享受,不过价格也不能过高,这样会让顾客望而止步,只需学习肯德基、麦当劳在快餐行业的适当价格皆可以 3、销售策略 ①在店铺刚开业,先发传单的形式告知附近的人们。烧烤店内的优惠价在开业的前一个星期内可以打折。打折模式:根据消费情况:菜类和酒类进行打折(菜品上50送10元,酒类12瓶送2瓶),小小的优惠会让顾客感受到店主的温馨和体贴。 ②在刚开业的前期或成熟的任何时期都可以建立VIP制度 ,VIP贵宾可以打折。 ③在烧烤店内有特色烧烤推出时,要及时以传单的形式告知顾客,甚至让他们知道不一样的特色烧烤。 ④烧烤店的促销活动要抱我时机推出,并要频繁,像肯德基一样一年之内每时每刻打着不同的广告。根据消费者需求,在不同的月份不同的季节推出不同的免费;如:情人节可赠送小礼品或者玫瑰花,夏天推出清凉一下的冷饮等。 ⑤一点要建立数据库并且定期回访,如果有VIP留下生日,订下生日蛋糕邀请到本店消费。

  四、品牌推广 1、品牌产波最右下的途径是口碑,故以把握现有顾客、真心为顾客服务为手段,让他们流年忘返并且传播出去。 2、当一个店经营的好事,就可以开连锁店,当好几个店在一个城市出现时品牌自然形成。 3、当只有一个店时,去打大型广告肯定不行,没有实力。但强势的品牌必须依靠大力的广告来塑造,故当有许多店,甚至在多个城市有店铺连锁时,就可以花大手笔去打电视广告或其它广告,这样边际成本降低,效率也提高。

  烤肉店的工作制度

  1、 按时上下班,不得迟到早退,不得无故请假。

   严格遵守上下班时间 早班:9:30—20:45

  晚班:10:45—22:00

  按月为周期,迟到早退一次警告,迟到早退第二次罚款¥20,迟到早退第三次罚¥30,以此类推。(迟到指上班时间后20分钟内,超过30分钟记旷工半天。早退指未到下班时间自行下班。  请假。

  请假必须提前一天告知领班,否则按旷工处理(扣日工资的2倍);请假超过2天者必须提前2天通知店长;请假超过3天(含3天)的必须提前3天得到店长同意。 所有无故临时请假者均按旷工半天处理,扣日工资的50%。

  2、 按要求着装,按要求使用、放置个人物品。

   不按要求着装,不按要求使用摆放个人物品的每次罚款¥10。

   不得使用店内供客人使用的餐具及物品。如违反每次罚款¥10,如找不到当事人的所有员工每人罚款¥10。

  3、 工作时间不允许聚众聊天,不许嬉闹。工作认真仔细,服务细致周到,使用礼貌用语。

   工作时间看电视,每次罚款¥10。  工作时间聊天者,每次罚款¥10。

   工作时间离岗造成区域内无人服务者,每次罚款¥20。 4、 责任到岗,各负其责。

   退菜必须得到领班或值班经理的同意,且必须填写退菜单。  因点菜员失误造成退菜的,由点菜员承担菜品价格的50%。  因传菜失误造成退菜的,由传菜员承担菜品价格的50%。  因服务原因造成退菜的,由当事人承担菜品价格的50%。

   如出现跑单现象,该区域责任人(包括该区域内的所有服务人员)承担全部款项。 5、 坚守岗位,尽职尽责。

   所有服务员不得串岗,工作时间站着指定的服务位置。不按要求执行者每次罚款¥5。

   工作时间不许使用手机,违反者每次罚款¥20。  工作时间不许做与工作无关的事情,(如,梳头、剪指甲、吃东西、玩手机等),违反者视情节严重,每次罚款¥20--¥50。  坚守岗位。

  11:30—14:00,17:30—21:30两个时段 门口及三个区域必须有人值守。违反者每次罚款¥5。

  14:00—17:00 值班员必须在店内值班。2个值班员必须保证门口和店内各一人(若店内暂无就餐的`客人2人可都在门口值班)。值班员不许离岗(如睡觉、吃东西等),违反者视情节严重,每次罚款¥10---¥30。

  6、 注意仪容仪表,必须按照店内要求执行。违反者视情节严重每次罚款¥5--¥10。

  7、 所有服务必须按照店内要求执行,不得随意发挥、随意改动。违反者视情节严重每次罚款¥10--¥50。

  职责表

  1、 服务员。

  做好本职服务工作,做好点菜、菜品推介、盯台及买单的工作。

  2、 班长。

  负责班内成员卫生安排、日常工作安排,协调解决顾客关系,辅助领班完成卫生检查、考勤考核等工作。

  3、 领班。

  负责整个前厅的服务工作,从卫生、服务安排,员工工作排班到新员工入职培训,调节顾客纠纷等所有与前厅服务有关的工作。

  辅助每日早会的召开,做好每日安排及总结,做到奖罚分明。

  4、 值班主任。

  负责每日员工纪律的监督与整顿。

  所有员工必须按照店内制度约束自己。

  所有惩罚条列的执行若因值班主任及领班失职造成,领班与当事人共同受罚。

  前厅7不准

  1、 餐厅内不许使用手机 2、 餐厅内不许脱鞋 3、 餐厅内不许梳头发 4、 餐厅内不许剪指甲 5、 餐厅内不许打闹、搂抱 6、 餐厅内不许吃零食 7、 餐厅内不许聚众聊天。

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