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村级干部值班制度

时间:2022-04-17 09:53:34 值班制度 我要投稿
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村级干部值班制度

为了推进村组织规范化建设,提高服务质量,方便群众办事,切实发挥村组织活动阵地,服务人民群众的积极作用,特制定本制度。

村级干部值班制度

一、在规定工作日,由村干部在村办公室集体值班,开门办公,服务群众(二、五、八全体)。

二、其余时间分别由两委成员2人/周轮流值班(全天)。

三、值班人员包括村委会全体工作人员和村、村委会主任等。

四、值班任务:

1.值班人员对值班当天的群众来访和出现问题予以及时调处。

2.积极做好接待、协调和处理工作,解决群众在工作、生活中的困难和问题,接待群众来访,调解群众纠纷、邻里矛盾,办理有关手续,答复解释居民提出的问题。

3.受理村民委托代办事务,并做好相关登记记录工作。

4.负责处理日常居务工作。

5.接待上级检查考核,搞好上传下达,上下联络工作。

6.及时更新村党务、村务公开内容。

7.保持办公区域的环境卫生,维护集体财产安全。

8.值班期间遇有突发性紧急事件,应及时向村支部书记、主任及党委、政府和相关部门汇报,并通知村其他领导共同做好应急处理。

五、有关要求:

1.村干部实行轮流值班制,按时交接-班,不得缺岗漏岗。

2.值班人员值班期间不得有失职渎职、酗酒聚赌等行为。

3.值班人员应严格按规定工作日、工作时间值班班。

中共柿子村支部委员会

2015年1月1日

村干部轮流值班制度2015-09-29 23:21 | #2楼

一、参加轮流值班对象

村两委班子成员、村团支部书记、村妇女主任、民兵连长、村级计生员、村会计(文书),列入

考察的入党积极分子、村级后备干部。

二、值班人员工作职责

1、受理村民办事申请。

2、接受村民对村级工作的意见和建议,答复解释对村民提出的问题。

3、及时解决本村发生的突发事件。

4、负责处理日常工作。

5、负责接待上级及其他单位来客。

三、工作要求

1、每天确定23名轮流值班人员(其中至少要有1名村两委成员)在村部办公楼坐班,无特

殊情况上班时间值班人员不离岗。

2、对村民要求办的事,要认真对待。对能现场办理的事项予以当场办;对不能现场办理的事

要告知办理期限;对需到镇乡或部门办理事项以全程代办;对需提交村两委集体研究的要及时提交;

对无法办理要予以解释。

3、对突发的重大问题要及时向村主要领导、驻、联村干部和上级汇报。

4、值班人员要认真做好相关记录工作,填写好“村干部轮流值班登记表及相关表册”,并做

好资料保存工作。

5、轮班时要及时做好交接工作。

6、值班人员要端正服务态度,做到热情周到。

7、严格遵守党纪政纪,遵守法律法规,不违规办事,不刁难群众,努力提高办事效率,维护

村干部队伍的良好形象。

沙湾村村干部值班制度2015-09-29 11:26 | #3楼

为了推进村级组织规范化建设,提高服务质量,方便群众办事,切实发挥村级组织活动阵地服务人民群众的积极作用,特制定本制度。

一、在规定工作日,由村干部在村委会办公室轮流挂牌值班,开门办公,服务群众。

二、工作日为每周一至周五共五天,每天工作时间为:上午8:30至12:00,下午14:30至18:00。

三、座班人员包括村、村委会主任、村文书,由村上安排值班表,每个规定工作日保证有一名村干部在村委会办公室值班。支委会、村委会、党员大会、村民代表会议召开期间为村干部集体办公日。

四、值班任务:

1.值班人员对值班当天的群众来访和出现问题负首问责任。

2.积极做好接待、协调和处理工作,解决群众在生产、生活中的困难和问题,接待群众来访,调解群众纠纷、邻里矛盾,办理有关手续,受理村民结村级工作的意见和建议,答复解释村民提出的问题。

3.受理村民委托代办事务,并做好相关登记记录工作。

4.负责处理日常村务工作,记录处理过程和结果。

5.接待上级检查考核,搞好上传下达,上下联络工作。

6.及时更新党务、村务公开内容。

7.维护活动室的环境卫生及财产安全。

8.值班期间遇有突发性紧急事件,应及时向乡党政办或乡主要领导汇报,并通知村上其他领导共同做好应急处理。

9.填写好坐班日志,办理好交接手续。

10、及时接收农村党员远程教育课件。

五、有关要求:

1.村干部实行座班制,按时交接-班,不得缺岗漏岗。值班干部有事外出应按制度办理。

2.将规定工作日和干部轮流值班表在本村醒日位置张榜公示,

接受社会监督,方便群众办事。

3.值班人员值班期间不得有失职渎职、酿酒聚赌等行为。

4.值班人员应严格按规定工作日、工作时间值班,发现脱岗一次罚款30元,在值班人员工资中扣除。

5.村干部个人连续缺岗三次以上者,年终考核为不称职,并进行戒免谈话;单位发现边续缺岗五次以上者,年终考评单位为不合格,不得参加任何评先树优活动。

6.聘请党代表、县乡人大代表、老干部等为推行村干部值班制的监督员,对值班制的推行进行监督,全年值班考勤情况作为村干部年终考核的重要内容。

苏河乡村干部轮流值班制度2015-09-29 12:49 | #4楼

一、值班职责

1、处理村内日常事务,及时做好上传下达工作,协调解决群众生产生活中遇到的实际困难和问题。

2、做好党员群众来访接待登记工作,解答党员群众提出的问题,调解和处理群众各类矛盾纠纷。

3、处置突发性事件,发生重大事件时立即向村“两委”和乡党委、政府报告。

4、按要求做好环境综合整治工作,安排有专人打扫。

5、为党员群众提供政策、村务等咨询服务,代为办理各类事项;接待上级督查和外来人员办事。

6、搞好资产管理和办公活动场所环境卫生。

7、组织党员群众点播收看远程教育节目。

8、做好上级和村“两委”交办的其它事项。

二、工作要求 

1、明确值班人员和时间。轮值坐班人员为在职村干部,每个村干部都要参与轮流值班,每天(含法定节假日)保证村委活动室有一名村干部轮值坐班。值班时间一般为:上午9∶0011∶00,下午3∶005∶00。各村轮值坐班安排表,轮值坐班人员姓名、职务、分管工作、联系电话在村委活动室外上墙公开,方便党员群众联系,接受社会监督。(附表1:值班人员名单及电话)

2、建立首问负责制。按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则,建立首问负责制,随时处理村内日常事务,帮助党员群众解决各种问题。对在坐班时间内无法解决或需转交他人办理的事项,要由受理人负责跟踪落实,并向当事人反馈办理结果,保证受理事项事事有着落,件件有回音。

3、建立值班日志制。乡政府统一制发《群众来访登记表》(附表2),村值班干部对当日来访接待工作、承办事项和办理结果、处置矛盾纠纷和突发事件情况等及时在《群众来访登记表》进行详细登记,归档备查。  

4、建立承办事项工作规范。对不属于村级管理的事项,要及时报告村“两委”主要负责人,并及时协调有关方面予以解决。对属于上级办理的相关事项,由轮值坐班人员按下列程序全程代为办理:(1)接收申请人报送的有关材料,出具文件承办单(附表3)。(2)当日将申报材料报送乡社会服务中心。(3)根据乡社会服务中心提出的要求,告知申请人需补交、修改的材料和承诺办结的时限,并及时将补交、修改的材料报送乡社会服务中心。(4)在承诺时限内将办理结果送达申请人。 

5、建立工作例会制度。每周一,各村由村支部书记主持召开全体轮值坐班人员工作例会,回顾总结上周处理村务情况,及时发现和解决工作中存在的问题,共同研究解决村内重要事项和热点难点问题。

三、工作纪律 

1、严格遵守作息时间。轮值坐班人员在值班期间必须坚守岗位,不准迟到、早退,更不得擅离职守。值班人员如遇特殊情况确需请假时,要找好替班人员,经村支部书记批准后方可离岗。 

2、努力提高工作效率。值班人员对群众提出的各种事项,能办的要不拖不推,马上就办,暂时不能办的要向群众承诺办事时限,力争在最短时间内给予圆满解决。 

3、不断改善服务质量。对前来办事的群众,要热情周到,态度和蔼,切忌态度生硬,方法简单。对暂时不能办理的事项,要耐心向群众做好解释工作,不属于职责范围的,要告知申请人到有关单位办理,并帮助做好联系工作,努力达到群众满意。 

4、严格保持廉洁自律。值班人员要自觉遵守党的纪律和国家法律法规,严禁借为民办事之机向群众索要钱物,谋取不正当利益,切实维护村干部清正廉洁、干净干事的良好形象。

四、保障措施 

1、认真组织实施。各村“两委”要切实提高思想认识,严密组织实施,进一步明确值班人员的工作职责,细化分解工作任务,严肃工作纪律,确保村干部轮流值班制度落到实处。 

2、强化督办检查。乡党委、政府不定期派人到村督查村干部轮值制度执行情况,督查情况全乡通报。并将村干部轮值情况与村干部岗位补贴、村办公经费挂钩,经发现村无人值班的,第1次通报批评,第2次下发整改通知书,第3次以上每次扣发当月30%的村干部岗位补贴和本村办公经费,第5次将对村支部书记进行诫免谈话。统一设立公开举报电话,随时受理群众投诉。同时,采取定期和不定期查岗和查阅资料、走访座谈、实地查看等形式,对村干部轮流值班情况进行督促检查,对督查发现10次以上无人值班的村,不得发放村干部岗位补贴和村办公经费。

3、严格追究责任。乡党委将把村干部轮流值班情况纳入村干部绩效考核的重要内容,与村干部工作报酬、评选先进、责任追究挂钩,严格奖惩兑现。对值班期间擅自脱岗、工作态度蛮横、无理拒绝受理事项的村,发现一次通报批评一次,通报批评3次以上的取消评先资格;累计通报10次以上的,对村党组织书记实行诫免谈话,对长期无人值班的村要坚决调整村支部书记。对值班期间擅自脱岗、工作态度蛮横、无理拒绝受理事项的村干部,发现第1次通报批评,发现第2次警告并取消评先资格,发现第3次扣发当年5%的工作报酬,发现第4次实行诫免谈话,发现第5次坚决予以调整。对因值班时间贻误工作、处置突发事件不力,造成不良影响的,要直接追究当事人的责任,造成严重后果的,要移交司法机关追究其法律责任,并给予相应的党纪、政纪处分。

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