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房产公司人事工作总结

时间:2022-04-17 07:46:47 人力综合知识 我要投稿
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房产公司人事工作总结

2015年就快结束,回首 2015年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折。 在这一年里房地产公司领导对我的培养,同事们对我的理解包容,让我深深的感受到了集体的温暖 , 我为自己是一位领地人而感到自豪! 不知不觉中,充满希望的  2015年就伴随着新年伊始即将临近,现就本年度重要工作情况总结如下: 

(一)在 2011 年里,自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,问书本、问同事,在各级领导和同事的帮助指导下不断进步,逐渐摸清了工作中的基本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点;    

(二) 2011 年上半年,公司已制定了完善的规程及考核制度,年底实行工作目标完成情况考评,将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效;  

(三)做好固定资产管理,监督、维修和维护;  

(四)为了增强团队凝聚力,每月**排了一次聚会,并且还在十一月份组织了一次拓展活动,大家都受益匪浅;  

(五)每周一都组织了例行会议,各部门回报上周工作情况和本周计划,或解决工作中所存在的问题; 

(六)积极配合各个部门完成各项工作,并且培养了多名优秀的员工输送到了各个部门。    经过紧张有序的一年,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划步骤,基本作到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明。

附:书写年终总结黄金秘笈

年关将近,又到了铺天盖地写总结的时候,为济世救人,笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来,希望能给各位同仁以启迪。

要点一:篇幅要够长

辛辛苦苦干了一年,业绩如何,关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好,可以照“封顶值”去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了,要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长,如此有了参照物,才可“弹无虚发”。否则闷头傻写半天,洋洋洒洒15页,殊不知人家写了20页,在气势上立马矮了一截,岂不是前功尽弃?

要想做到篇幅长,除了下苦工夫狠写一通外,还有一个捷径可走——字大行稀。即把字号定位在“三号”以上,尽量拉大行间距,但不可太过,否则会给人一种“注水肉”的感觉。

要点二:套话不可少

如开头必是“时光荏苒,2004年很快就要过去了,回首过去的一年,内心不禁感慨万千……”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战”、“决心再接再厉,更上一层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面”。

中间赘述业绩的段落中,不时要有“收到了很好的效果”、“受到了领导职工的好评和欢迎”、“迈上了一个新高度”、“又上了一个新台阶”等肯定性话语……

所谓“总结”,不仅要总结优点,还要总结缺点,否则会给人一种华而不实的感觉,但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是10:1,否则把自己批驳得一无是处,还能有饭碗吗?

要点三:数据要直观

如今是数字时代,故数据是多多益善,如“业务增长率”、“顾客投诉减少率”、“接待了多少来访者”、“节约了多少开支”、“义务加班多少次”、“平均每天接电话多少个”、“平均每年有多少天在外出差”、“累计写材料多少页”等等。

但切记“数字是枯燥的”,应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有三:第一,成绩一目了然,看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线,相信自己也感到非常得意;第二,对比强烈,做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背,红花还得绿叶扶嘛!第三,纸面上,一个图表至少相当于千把字,你还用为字数太少而发愁吗?

要点四:用好序列号

序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说,还能几个字或半句当一句,在纸面上大量留白,拉长篇幅的同时,使总结显得很有条理。需要注意的是,一定要层层排序,严格按照隶属关系,不要给领导留下思路不清晰的印象。

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