学校临聘人员管理制度

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学校临聘人员管理制度

　　为深化学校(单位)人事制度改革，完善内部管理机制，逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的人事管理制度，需要对学校临聘人员做好相应的管理!下面就随爱汇网小编一起来了解下吧!

学校临聘人员管理制度

　　学校临聘人员管理制度篇1

　　一、指导思想、原则和目标

　　(一)指导思想和原则：坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党中央关于深化干部人事制度改革的重要决策为准则;坚持党管干部、党管人才的原则;积极稳妥的原则，按编聘用、按需设岗、按岗取酬的原则，公开、平等、竞争、择优的原则。

　　(二)目标：建立以岗位管理为核心的聘用制度。一是建立能进能出、能上能下的用人新机制，二是建立与聘用制度相匹配的形式多样、自主灵活的分配激励机制;三是加强“双师型”教师队伍建设，激发职业学校发展活力。

　　二、实施人员聘用制度的范围

　　本单位在职在编职工都要实行聘用制度。

　　三、实施人员聘用制度的内容

　　(一)规范编制管理，进行科学合理的岗位设置和定岗定员

　　单位认真执行市编办核定的机构编制数。根据国家、省市关于事业单位岗位设置管理的规定，在核定的编制内按照“依编定岗、按需设岗、精简效能、依法管理”的原则，结合本校的业务工作量、社会效益和经济效益、现有人员结构比例等客观指标，采取“专兼结合，一人多岗”的办法，科学合理设置教学、管理、教学辅助和工勤岗位，明确各岗位的名称、职责任务和任职条件，充分发挥人员效益。

　　(二)全面推行聘用制，建立充满生机与活力的用人制度

　　1.实施教师资格制度,严把教师队伍入口关。在学校专门从事教育教学工作的人员必须依法取得教师资格, 坚持从具有教师资格的人员中聘用教师，建立职业资格管理制度;对未取得教师资格的人员，应限期取得教师资格，期满仍未获得的应调整出教师队伍。

　　2.实施公开招聘制度，择优用人。根据市人事局《关于印发《广州市事业单位公开招聘人员试行办法》的通知》(穗人发〔2015〕131号)规定，坚持“凡进必考”原则，实行新任教师公开招聘制度。

　　3.推行教职工聘用工作，实行契约化用人制度。学校按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用，在平等自愿、协商一致的基础上，由学校法人代表或法人代表委托人与教职工签订聘用(聘任)合同，确定聘用关系，明确双方权利与义务。

　　对不同岗位、不同职务、不同学历、不同绩效、不同工龄的人员实行不同的合同期限。合同期限分为：固定期限、至退休年龄期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限又分为短期、中期和长期。合同期限的长短由本单位领导班子根据年龄、学历或学位、职称、业务水平、工作表现、是否重点关键岗位或急需短缺的工种等因素研究确定。

　　4.健全考核制度，加强聘后管理。加强聘后管理，建立符合本单位特点的教师考核评价制度。要注重平时考核与年度考核相结合，年度考核与聘期考核相结合，考核结果与续聘、解聘、晋升、奖惩、培训、辞退及工资待遇相结合。

　　(三)建立岗位绩效工资制度，搞活校内分配

　　根据国家和省关于事业单位分配制度改革的精神和要求，实施岗位绩效工资制度，坚持“按劳分配、按岗取酬、效率优先、兼顾公平”的原则，实行“一岗一薪，岗变薪变”，推进校内分配制度改革。

　　四、组织领导

　　成立本单位推行人员聘用制度工作小组：

　　组长：

　　副组长：

　　组员：

　　推聘工作小组的主要职责是：1.组织试行人员聘用制有关的学习培训、宣传发动工作;2.负责制定试行人员聘用制的.方案和配套文件;3.负责政策咨询解答;4.负责试行人员聘用制度工作的实施和调解实施过程中的人事争议问题;5.公布竞聘岗位及其职责、条件、拟定聘人员名单并报批;6.负责签订合同及合同管理;7.落实受聘人员待遇、安置未聘人员;8.收集情况、总结汇报等。

　　五、工作步骤

　　(一)宣传学习、成立工作组织阶段(200X年X月X日至200X年X月X日)

　　学校成立聘用工作组织，采取多种宣传教育形式，组织教职工学习中央、省、市关于事业单位人事制度改革的一系列重要文件，统一教职工的思想认识。

　　(二)调查摸底，制定配套文件阶段(200X年X月X日至200X年X月X日)

　　学校要对目前的人员结构、岗位设置、教职工工作量、内部分配等情况进行全面的、周密细致的调查。在广泛征求意见的基础上，通过充分分析和论证，制定符合学校工作实际的《岗位设置方案》、《竞争上岗办法》、《校内分配制度方案》等配套文件。

　　(三)组织实施阶段(200X年X月X日至200X年X月X日)

　　1.200X年X月X日至200X年X月X日，由学校党政正职负责人与学校党政副职负责人签定聘用合同。

　　2.200X年X月X日至200X年X月X日，学校公布竞聘岗位及其职责、聘用条件等事项;200X年X月X日至200X年X月X日，教职工申请应聘;200X年X月X日至200X年X月X日，学校聘用工作组织对应聘人员进行资格审查，并对通过资格审查的应聘人员进行考试或者考核，将拟聘人员名单交聘用单位负责人员集体讨论及决定受聘人员，受聘人员名单进行公示;200X年X月X日至200X年X月X日，学校法定代表人或者其委托的人与受聘人员签定聘用合同和处理聘用实施阶段的人事争议工作。

　　3.人员分流200X年X月X日至200X年X月X日

　　(四)总结阶段(200X年X月X日至200X年X月X日)

　　学校人员聘用工作小组对各学校试行人员聘用制度的工作情况进行全面检查后，形成总结报告。

　　六、工作要求

　　(一)认真学习文件，深刻领会文件精神，提高对人员聘用制度工作的认识，以大局为重，积极参与改革。

　　(二)加强领导，做好深入细致的思想工作。各部门主要负责人要做好本部门人员的思想教育工作，保证聘用制工作的顺利进行。狠抓落实，稳步实施。

　　(三)要充分发挥学校党组织的政治核心作用，做好深入细致的思想政治工作，改革方案要通过教职工代表大会等多种途径征求意见，对出现的矛盾和问题要认真研究，制定切实可行的解决办法，保证学校人事制度改革顺利进行。

　　(三)依法办事，严格程序。严格执行《教师法》和国家、省市有关人事制度改革的相关文件，做到有法可依、有法必依。凡是涉及人员聘用、竞争上岗、干部任免和分流安置等重大事项，都一律严格执行民-主集中制原则，由学校聘用工作组织按程序进行操作，并研究提出意见，之后提交学校领导班子集体研究决定。

　　六、本方案未尽事宜，按国家、省、市有关事业单位试行人员聘用制度的政策处理。

　　学校临聘人员管理制度篇2

　　第一章总则

　　第一条为进一步深化学校人事制度改革，规范学校事业编制外聘用人员的管理，保障学校和编外聘用人员的权益，利于学校教学、科研、管理和后勤服务工作的开展，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和劳动合同法》等相关法律、法规，结合学校实际，特制定本办法。

　　第二条本办法适用于学校各单位根据工作需要，按照规定程序在学校事业编制外聘用并建立劳动关系的人员。劳务派遣人员不适用本办法。

　　第二章聘用岗位与原则

　　第三条编外聘用人员主要从事学校教学岗位、科研岗位、辅导员岗位、实验岗位、管理岗位、教辅岗位和工勤岗位等。

　　第四条编外聘用人员聘用坚持平等自愿、协商一致、合同管理的原则。

　　第三章聘用要求与程序

　　第五条编外聘用人员的类型：

　　1. 编外聘用人员A类(含学校公招的编外聘用人员、未进入事业编制的高层次教学科研人员、原校内人事代理人员、编外聘用的校内高层次人才配偶);

　　2. 编外聘用人员B类(因工作需要，临时或短期聘用的除A类以外的人员)。

　　第六条编外聘用人员的基本条件：

　　1. 遵守宪法和法律;

　　2. 具有良好的职业道德和品行;

　　3. 满足岗位所需的专业知识、能力或技能条件;

　　4. 适应岗位要求的身体条件和心理素质;

　　5. 学校公招的编外聘用人员学历学位及年龄等具体要求以每年学校公招编外聘用人员方案为准;

　　6. 编外聘用的校内高层次人才配偶按照学校《关于解决校内高层次人才配偶工作的暂行办法》执行;

　　7. 编外聘用人员B类年龄原则上女不得超过50岁，男不得超过60岁。

　　第七条聘用程序：

　　1.高层次教学科研人员：采用“一人一议”合同制聘任。

　　(1)校内各用人单位根据教学科研、学科建设需要提交拟聘方案：包括岗位职责、聘期待遇、管理与考核方式;

　　(2)人事处初步审核基础材料：包括个人简历、推荐意见、学历学位证明材料、专业技术职务证明材料、业绩成果清单;

　　(3)组织考核：由人事处牵头，会同用人单位、教务处、科研处、研究生学院等考核其教学科研能力、思想政治审查，考核过程接受纪委等部门的监督，考核结束后提出拟聘意见报校长办公会研究;

　　(4)校长办公会研究决定是否聘用;

　　(5)人事处组织拟聘人员体检;

　　(6)人事处与拟聘人员签订聘用合同、办理相关手续等。

　　2. 学校公招的编外聘用人员：参照四川省事业单位公招考试程序，采用公开考试招聘的方式进行。

　　(1)校内各用人单位根据实际工作需要上报招聘计划，经人事处审核报校长办公会同意后，由人事处负责组织发布招聘公告;

　　(2)网上报名;

　　(3)资格审查;

　　(4)组织笔试、面试;

　　(5)拟聘人员公示;

　　(6)人事处组织拟聘人员体检，并报校长办公会审批;

　　(7)人事处与拟聘人员签订聘用合同、办理相关手续等。

　　3. 编外聘用人员B类：由校内各用人单位报人事处批准后负责实施。流动性较大的工勤岗位经人事处同意可不定期进行招聘。

　　(1)校内各用人单位根据工作需要提出聘任人数、岗位职责、聘任条件、聘任期限等，报人事处及分管校领导同意，发布招聘信息;

　　(2)校内各用人单位考核岗位技能、健康状况和年龄情况等，根据考核结果将拟聘人员报人事处备案;

　　(3)人事处与拟聘人员签订聘用合同。

　　第八条因工作需要，自主招聘编外聘用人员B类并自行支付工资及其他待遇的校内用人单位，由用人单位自行制定聘用管理方案，签订聘用合同。

　　第四章聘用管理

　　第九条编外聘用人员首次聘期一般为1-3年。聘用合同期满，聘用合同即行终止。人事处不定期对聘用合同进行清理，并在合同到期前40天通知校内用人单位进行合同期满考核。校内用人单位在合同到期前30天，向人事处提交聘用期满考核意见。如需续聘，经人事处审核同意后续签聘用合同。年度考核和聘期考核不合格者，不得续聘。

　　第十条按照相关法律规定，合同各方均可提出解除劳动关系。若学校提出解除合同，应提前30天下发拟解除劳动关系的通知;若聘用人员提出解除合同，应提前30天向人事处提交解除合同申请。

　　第十一条聘用人员达到法定退休年龄，即女性工勤人员年满50岁，女性非工勤人员年满55岁，男性年满60岁，聘用合同即行解除。

　　第十二条若编外聘用人员与学校解除劳动关系，需按程序办理离职手续后方可离校。

　　第十三条学校和校内用人单位负责事项：

　　1.具体安排编外聘用人员的工作;

　　2.解释和宣传有关国家劳动政策、法规;

　　3.核定编外聘用人员的工资标准;

　　4.建立编外聘用人员临时档案;

　　5.办理编外聘用人员解约及离校的相关手续;

　　6.负责对编外聘用人员进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作。

　　第十四条编外聘用人员应遵守的事项：

　　1.接受学校及聘用单位的管理，并按合同认真履行岗位职责，服从工作安排，遵纪守法，恪守职业道德，完成工作任务;

　　2.维护学校的利益，不得在聘期内擅自离岗;在聘期内如造成重大责任事故的，除解除聘用合同外，还应承担相应的经济责任或法律责任;聘用人员应按合同约定完成工作任务。对因个人原因未完成工作任务或未达到合同规定的基本要求，或违反合同约定的，学校有权单方面解除合同，并追究违约责任。

　　第五章工资、保险、福利

　　第十五条编外聘用人员工资按月计发。

　　第十六条编外聘用人员A类在学校工作期间，在符合国家和四川省相关政策的前提下，执行学校同类型在编人员的工资及其他福利待遇(其中，高层次教学科研人员按照合同约定执行)。自聘用之月起，学校按四川省及南充市有关规定为所聘人员缴纳基本社会保险并缴存住房公积金，社保基金及住房公积金由学校及聘用人员个人按规定比例共同支付。其中，个人缴纳部分由学校在工资中代扣代缴。

　　第十七条编外聘用人员B类一般执行学校制定的.统一工资标准(后勤及产业集团等自主聘用编外聘用人员B类并自行支付工资的校内用人单位，自行制定工资标准)。工资标准不能低于南充市劳动和社会保障局发布的当年南充市职工最低工资标准。学校为编外聘用人员B类缴存住房公积金，编外聘用人员B类根据自己意愿在南充市缴纳基本社会保险，学校报销60%的费用。

　　第十八条编外聘用人员A类退休后到南充市社会保险局领取养老金。若聘用合同在退休前终止，社保手续按照有关规定办理。

　　第十九条编外聘用人员A类在学校工作期间，可按照国家及学校有关文件规定参加各类职称评聘。符合条件的编外聘用人员可参加学校组织的公开招聘事业编制人员考试。

　　第二十条编外聘用人员A类在学校工作期间，管理岗位最高可聘用到七级管理岗位，专业技术岗位最高可评聘到副高级专业技术职务。

　　第二十一条学校公招的编外聘用人员如在聘期内攻读全日制学历学位，需解除聘用合同。

　　第二十二条合同期满需解除、终止、续订聘用合同应当依照《劳动合同法》和有关规定执行。

　　第六章附则

　　第二十三条本办法自发文之日起执行。原有规定与本办法不符的，以本办法为准。本办法的条款如与上级文件规定不符，或本办法中未提及的有关问题，按上级文件规定执行。

　　第二十四条本办法由人事处负责解释。

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