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激励员工招聘奖励制度

百分网【薪酬制度】 编辑:姜锡阳 发布时间:2017-06-26 23:45:05

  随着经济发展,企业不断的壮大,人力资源成为企业一个非常头痛的问题,如何激励员工留住人才,如何制定合适的激励计划是当前许多公司HR讨论的热点。以下是小编为你整理的激励员工招聘奖励制度,希望能帮到你。

  激励员工招聘奖励制度

  一、目的

  为了提高全体员工工作积极性,激发创造性,优化公司的激励机制,提升员工的忠诚度。以加强公司核心竞争力,确保公司持续、稳健发展。特制定本办法。

  二、 适用范围

  本办法适用于公司所属各单位全体员工

  三、积分奖励体系管理

  1、本制度规定的积分的发放、领取管理,在公司专属的员工奖励平台进行。企业人力资源部门管理公司账号,员工以个人邮箱登陆平台,查看和领取奖励。

  2、人力资源部负责汇总、制定全公司员工奖励的总体预算和年度使用计划,报公司董事会批准。通过后,将预算以1:10的比例折算成积分,注入到公司的管理账户中,或者授权到部门或项目组负责人所管理的账号。

  3、人力资源部以及各部门以部门和人员发展的主要绩效目标为依据,制定相应的人员积分奖励类目,并汇总至人力资源部。人力资源部将公司各层级的奖励名目,汇总到公司奖励平台中,作为发放依据。

  4、人力资源部需要在年底分析评估公司积分奖励制度的执行情况,以及改进提升建议。

  四、 员工积分管理

  1、新员工入职时,企业人力资源部门为员工开通奖励平台的个人登陆账号和初始密码。

  2、当员工获得积分奖励时,会收到公司发出的奖励邮件,通知员工领域奖励积分,员工可以至平奖励台领取奖励积分。

  3、员工的积分累计到一定数量后,前往平台商城兑换相应的奖励品,相应积分一经兑换即从个人账户中扣除,但不影响公司的评级、晋升依据。

  4、员工离职前,人力资源部提醒该员工使用完账户中的积分,并将该账号冻结、清零。

  五、积分发放

  1、公司级的奖励由人力资源部管理发放。

  2、部门内部的员工奖励可通过部门负责人的账号进行管理发放。

  3、公司研发及特殊项目组,可授权积分至项目组负责人,根据组员在项目中的绩效结果管理发放。

  六、积分奖励类型

  公司的积分体系包括以下类型:

  1、节庆类:公司根据不同节庆,向全体员工发放统一的福利积分。

  2、生日类:公司根据员工的生日日期,定期向过生日员工发放生日类积分。

  3、团队奖励类:对于团队完成不同的项目,对于团队的奖励积分。

  4、个人奖励类:针对个人完成个人或者公司绩效目标后,给予个人的奖励。

  5、具体的积分奖励项,在上述四大类别基础上进行分解,制定。

  七、积分奖励的原则

  一致性:确保公司的积分奖励项和公司的绩效导向目标的一致性 。 标准化:确保全公司范围内使用统一标准化的积分奖励标准。 激励性:确保员工获得奖励积分后,兑换商品的多样性和高性价比。 八、积分用途

  积分奖励体系旨在完善公司的人员管理体系,积分结果用于:

  1、兑换员工奖励商品和服务。

  2、员工考评、晋升等的依据。

  九、附则

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