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事业单位人事劳资工作总结

时间:2022-03-29 23:43:55 人力综合知识 我要投稿
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事业单位人事劳资工作总结

  随着社会产业结构的不断变化,人事劳资管理工作在企业发展过程中的作用越来越重要,以下是小编为你整理的事业单位人事劳资工作总结,希望能帮到你。

事业单位人事劳资工作总结

  事业单位人事劳资工作总结

  2015年上半年,在局领导的正确领导和兄弟单位的大力支持下,我科紧紧围绕全局“4444”总体目标,认真履行科室工作职责,按照全年局机关科室工作目标考核办法的要求,积极进取,扎实工作,较好地完成了各项目标任务,现将主要工作情况汇报如下:

  一、人事管理工作

  1、加强机构编制管理工作。认真做好有关事业单位参照公务员法管理的相关报批工作。积极做好市运输管理处机构升格后和市地方海事处内设机构设置等相关工作。

  2、加强人才队伍的培养和培训工作。一是根据市公务员管理部门要求,组织我局全体公务员网上培训学习,参学率100%,合格率100%,较好地完成了市下达的网上培训学习任务。二是为确保专业技术职称评审工作顺利进行,按照市人事局文件精神,组织本系统专业技术人员进行继续教育培训,为申报高一级职称打下了良好基础。三是组织事业单位工作人员技术等级培训,提高岗位技能。

  3、加强职称申报评聘工作。我们根据相关政策,为符合条件的干部职工积极办理各类职称申报,有2名同志申报高级工程师,3名同志申报工程师,6名同志初定专业技术职称并取得任职资格,按规定程序做好了聘任和相关工资挂钩兑现工作。

  4、加强工资福利保险管理工作。一是按照相关劳动工资文件精神和市人事局通知要求,对每一位在岗在编人员工资晋升和跨档晋级进行仔细核算,及时完成了2015年度工作人员调资、审批、发放工作,同时做好工资年报的统计上报工作。二是按照劳动保险相关政策,对每一位工作人员保险基数作了调整,并会同劳动部门对所有工作人员保险基数台帐和缴费情况进行核查,按时做好职工保险的结算缴纳工作。三是做好离退人员工资福利管理和认证登记工作。

  5、加大劳动保障监管力度。深入开展劳动人事法律法规宣传学习活动,增强我系统用人单位依法执行劳动用工、社会保险等劳动保障政策意识和行为,维护企业和职工双方的合法权益,杜绝新的劳资矛盾隐患发生。

  二、领导交办和各项中心工作

  1、加强社保扩保,促进创业带动就业。今年,为扩大社会保险统筹范围,加快推进我市劳动保障工作,上争更多劳保省补资金,、市政府下达我局企业养老保险扩面100人,扶持创业8人全年目标任务。在局领导的关心支持下,我们按照市统一要求,在本系统广泛开展了学习宣传动员活动,并制定了实施方案,通过大家的共同努力,工作卓有成效,截止6月底基本完成全年目标任务,现正与市考核办对接,落实目标任务认可工作。

  2、做好乡镇搬运站工作。认真做好本系统乡镇搬运站到龄退休困难职工市生活补贴的统计上报审批发放和有关协调管理工作。

  3、做好信访接待和信件答复工作。积极主动配合我系统有关单位做好职工上访接待和书记及信访局信件答复工作,最大限度地缓解了矛盾,维护了稳定。

  4、做好收费站职工分流安置扫尾工作。按照文件精神和局领导的要求,宁盐公路兴化收费站、兴化城南收费站人员分流安置工作已基本结束,几项扫尾工作经积极主动与人事、劳动部门对接,争取优惠政策,按预期的目标基本到位。

  三、存在的问题及对策和建议。用工不规范,存在劳资矛盾隐患。少数单位仍然有使用临时或借用人员手续不全现象,一但发生劳资矛盾,全责由单位承担。建议有关单位领导引起重视,认真自查一下,发现问题要及时纠正,不要让债务越积越多,到时打起官司来是要算总帐的。对临时人员可采取劳务派遣或签订非全日制用工合同办法规避矛盾隐患;对借用人员一定先要求其与原单位签订劳动合同再与其单位订立借用人员协议,防止劳动关系脱节与借用单位形成事实劳动关系而造成劳资矛盾隐患。

  四、下半年工作重点。

  一是强化劳动人事政策法规的宣传,加大劳动保障的监管力度,依法执行劳动合同和社会保障政策,纠正违反劳动法律法规的.行为,维护企业和职工双方的合法权益,消除劳资矛盾争议隐患,确保社会的稳定。

  二是强化交通人才队伍的知识培训,积极开展干部职工在职继续教育工作。面对交通科学发展的新形势、新要求、新任务,全面提高交通队伍素质至关重要,拟分期举办交通干部职工专业技术培训,提高交通队伍业务整体素质,为我市交通事业的发展提供人才保障和智力支持。三是强化招商引资和促进创业的工作力度,发挥科室职能作用,牢固确立目标责任意识,确保完成局党委和市政府下达的招商引资和促进创业及带动就业目标任务。

  四是强化责任措施,做好有关事业单位参照公务员法管理的报批工作,提升我局行业管理机构格次,为交通事业发展提供更好的组织保证。

  五是强化工作调研意识,发挥人事管理参谋作用。我们要积极主动地做好运管、交管体制和职能的调研工作,按政府的相关要求,有计划、按步骤地做好相关事业单位的组建、调整、撤消以及事业编制的核定、核增、核减工作,为交通运输管理工作的顺利开展起到应有的参谋助手作用。

  六是强化廉洁自律意识,积极参加党风廉政建设活动,不断提高思想政治觉悟。

  人事劳资科长述职报告

  一年即将过去,在这一年中我分管的工作还是财务工作、人事 劳资工作,在这一年中有关业务方面的文件出台了很多,因此,就需要不断改进工作方法和业务水平。在思想政治方面也应具备“与时俱进、开拓创新、自加压力、争创一流”精神,认真学习******主席在第十六次党代会的报告精神,深刻领会“高举邓-小-平理论伟大旗帜,全面贯彻‘三个代表’重要思想,继往开来,与时俱进,全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化,为开创中国特色社会主义事业新*面而奋斗”的真正含义。回顾一年的无论是在业务水平还是思想政治方面都有进步同时也存在不足,下面就我本人一年的`工作情况向各位领导作以汇报:

  第一项工作财务工作:

  今年财务工作与往年衔接工作有所不同,由于去年我*人员分流的人事制度 改革,核定预算工作直到今年7月份完成,还有去年医疗保险制度 延续到今年3月份才正式出台国家公务员医疗补助的暂行办法,这给医疗保险交缴带来了许多问题,好在我委人员少没有住院人员,医疗保险交缴工作顺利完成。下面从四个方面总结一下全年财务工作。

  1、建立人员数据库工作。

  *财政为控制财政支出,推进会计电算化进程,实行工资统发管理 系统,建立人员数据库是最基础性工作。这项工作已在10月份完成了增人增资、离退休人员数据处理、减人下册数据上报和信息收集工作,已完成两上两下,目前,只等工资调整和人员变动时再做数据上报和信息收集。

  2、银行帐户重新审批工作。

  为清理多余帐户避免设立帐外帐,规范统一管理预算内和预算外资金,我*财政根据《天津市市级行政事业单位银行帐户审批实施方案》文件要求,进行银行帐户的审批,它是以单位自查为主,进行自查登记和补报登记,这几项工作已经完成,在银行保留了*财政要求应该保留的帐户,并承诺今后不存在错报、漏报、瞒报银行帐户,不擅自开设、变更、撤消帐户。

  3、预算单位清产核资工作。

  清产核资工作是一项定期审核固定资产的工作,这是我从接管会计工作以来第一接触到的业务。这次清产核资工作正适合摸清我委固定资产“家底”,以免国有资产的流失,全面清查各类财产和债务,并核实人员状况、收入渠道、支出结构等情况进行自查,按规定没有清查出任何问题,为深化财务预算制度改革和加强我委财产监管工作奠定基础。

  4、财务年终决算工作。

  每年的年终决算基本程序都是一样的,每一年的财务年终决算以后,都对增收节支、帐务处理积累一些经验,同时又发现存在许多不足。今年我感觉在每月的报财政报表的同时,自行设计的科目明细分析报表给我对财务分析帮助很大,对控制预算开支起到了重要作用。但不足的是在年初立帐时考虑不全面,明细科目还不健全,明年一定注意这个问题。

  第二项工作人事劳资工作:

  今年的人事工作较去年轻松一些,主要是工作人员信息采集工作这项工作,现已完成建立数据库和软盘上报.为明年人员变动的信息采集工作打下基础。搞好本委工作人员年终考核 总结上报,同时做好工资微调事宜。

  搞好劳资工作,积极配合*劳动*做好劳动用工合同 签定工作,并参加了劳动保障资格培训 ,并撰写了《在WTO视角的中国社会保险》培训 论文,年底及时将用工情况进行年检。

  另外,在完成本职工作以外,积极主动完成领导交办的一些零星事务。

  以上是我全年的工作总结,仔细想想,还有许多工作没有到位的地方,比如,计算机应用还没有在业务工作充分体现,今后我要在这方面多学习,提高微机操作水平。努力学习业务知识,提高自身素质,为明年我委创建全国科技工作先进市*,而努力工作。

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  人事劳资员个人工作总结

  本人于xx-xx年xx月进入安装工程九公司,参加工作,具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。从19xx—20xx年,我在安装九公司从事气焊切割作业,20xx年以后我就改为劳资员,本总结是在改为劳资员以后,对所从事的劳资工作进行的一些总结。劳资员的主要工作,第一是劳资管理,第二是公务事情办理,第三是成本核算,因此,本人总结也以此三条依次展开,进行叙述。

  第一:劳资管理

  在我改为劳资员以后,我尊守公司的规章制度,执行领导的行政指令,严格按照规定履行工作职责,忠于企业,团结、协作、诚信;保守公司机密;负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订,并与队部保持联系,配合财务工作,提供有关资料;负责人力资源调配工作,建立健全职工进出的流水台帐;及时准确地作好劳动工资统计工作,作好各类台帐、报表,提供有关经济指标,按时上报上级所需的各类报表;熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规,精通本岗位业务,努力学习,不断提高自身的业务素质。

  在工程项目的劳资工作中,特别是有劳务分包的现场,劳资员的事情特别多,马虎不得,必须仔细的一件一件的办理。从项目所有人员进厂以后,所有人员的衣食住行,劳资员必须合理安排有效管理。管理的同时需要与经理部相关领导协调,并作出一些具体的相关规定。如房间几人一间,那些人身体情况如何,是否适合睡上铺?如有劳务人员,还要考虑是否与职工要分开,是否与职工同吃同住,如不同吃同住,还要另行为劳务人员考虑吃住问题。所有人员的行李铺盖都要有借用手续,或按规定交纳抵押金,都必须细心的向各施工人员讲清道明让他们配合劳资作好各项工作。在工程项目中,另外一个比较头痛的事情,就是吃。如果项目有大食堂,职工买饭票还好,劳资员省事很多,如果是队部食堂,那就要时刻操心,必须从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱,一一抓起,否则职工就会有怨言。当然,众口难调,我的办事原则,只要多数人说好,那就是好了。在办事过程中,最重要的事情就是工资。工资的管理,直接影响到工人的干活。如工资做错,工人就会来找你理论;工资作少了,工人会找你来抱怨,总之,在管理过程中,我一直按照公司文件进行工作,决不夹杂私人感情,个人恩怨等,一切要以讲道理,摆事实为准,这样才能以理服人。同时保证,所有参于施工人员的工资及时发放,以免因工资事情闹出不愉快不协调的事情。

  我总结的劳资员的劳资管理工作,就是要精、稳、准。精:就是一切要细心,从每件小事抓起,这样才能保证大事有成。所谓小事,就是衣食住行,所谓大事,就是项目成功。稳:所谓稳,就是遇事不要惊慌,出了事情就必须立即解决。所谓准:就是工资表、各项报表作的要准,不要有错,多个小数点,少个小数点都将会造成不可估量的错误。

  第二:公务事情办理

  劳资员又叫劳资办事员,所谓办事员,就是领导或则公司安排的公务事情的办理。在多年的公务办事中,首当其冲的就是公司文件的学习和宣传,让每位职工及时了解公司的最新信息,和最新管理制度。如2011年1月份,总公司对所有在册职工集体嘉奖事宜,本人将其宣传后,现场每位施工人员无不高兴倍至,对公司的未来充满了希望,干起工作来,更加充满斗志。一支充满激-情的队伍,无不战无不胜的。俗话说的好啊,悲哀末大于心死!只有要理性、有激-情、有斗志,什么样的工程,我们的职工都能将其顺利完成。这就是宣传的作用。办事过程中,还有职工的考核、升职、班组的承包与建设等,我一一根据队部下发的最新通知和信息及时落实反馈给现场所有职工,决不耽误职工的个人前途。办事过程中,还有许多杂事的办理,如办公用品的采购,急发事情的处理等等,总之,只要是本职应做的事情,我都一马当先的完成,决不推委扯皮。在越南施工现场的管理中,取得如下成效:班组的建设与管理得到加强;加强了班组培训学习。班组长的责任直接影响影响现场的工作质量和进度,因此,在2015年度的班组建设中重点加强了班组长的培训与学习(如职工转正、评技等),使他们真正发挥技术骨干和模范带头作用;现场管理有效的得到改善等。

  第三:成本核算

  劳资员的'另一主要工作就是成本核算。所谓,工程施工,走在最前面的就是效益,效益要靠成本来控制和管理,这就促成了我们劳资员承当起另一大事情就是成本核算。成本核算,我认为就是一个小孩蓄钱罐的管理办法,要不停的望里放,少往外拿,这样钱就会越积越多。工程管理中,我抓住主要的进钱点,也就是工程款,每个月生产都会有进度,就滋生出了进度款,这也就是我成本收入控制的来源,另一重点就是支出,主要是材料、机械和其它消耗。在成本不变的同时,减小开支也是成本控制的一个办法。作为劳资员,不仅要抓收入,还要控支出,对成本进行控制,然后在支出与收入的总体核算下,计算出是否盈利或亏损。作为劳资员,我每月底根据实际情况,作出成本核算表上报队部和现场施工领导,让队部和现场领导能及时了解现场成本情况,并及时采取措施,如节源减流,合理利用机械,有效安排施工人员等。在工作中,我坚持:“在工作中学习,在学习中工作”,不断积累经验,不断进步。我全面学习了公司的内部劳动定额,化工行业定额、全统定额等,因为这,就是成本核算的基础,以此基础和合同,对现场进行控制和考核,有效的节约成本,最大的促进收入。

  总结:当然,在工作中也存在不足之处,如经验尚浅,专业水平略有不足,有很多地方做的不到位,不够熟练。总之,在工作中,我会不断学习,不断提高自己的业务技能,不断的促进自己,使自己成为合格并优秀着的劳资员,为公司的繁荣,挥洒自己辛勤的汗水。


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