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综合策划部面试问题

时间:2023-10-09 11:07:40 毅霖 招聘与面试 我要投稿
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综合策划部面试问题

  面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。以下是小编帮大家整理的综合策划部面试问题,供大家参考借鉴。

综合策划部面试问题

  策划部面试题

  第一轮

  1、你参加我部门的动机是什么?你认为它需要什么样的成员?

  2、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训?

  3、你怎么协调各个部门之间的关系?(处事能力)

  4、对策划部的工作,你有哪些可预见的困难?

  第二轮

  策划:主要是去一个留守儿童学校(红旗小学)需要给留守儿童送去温暖,具体活动方案自己策划。

  策划部面试问题

  1、简单描述你对游戏策划和执行策划工作的理解

  2、你认为游戏的本质是什么?请用至少三句话回答。

  3、请举出三款不同类型的游戏,并简要说明它们的特点。

  4、请描述一个你玩过的游戏中你认为很好玩的一个关卡,简述其为什么好玩。

  5、2D回合制RPG在进行大型BOSS战及群体PK时,要怎样才会好玩?请陈述自己的看法。

  6、最近玩什么游戏?觉得哪里设计的好?哪里设计的不好?如果改进怎么办?

  7、假设主策划交给你一份美术需求的工作,你完成美术需求之后,去找主美术,但主美术不接你的美术需求,这时你会怎么做?

  建议:

  1、热情要表现,但不要表现得幼稚。你要表现出你对游戏的研究,而不是你有多么宅多么中二。

  2、公司环境要看,能去大公司先去大公司。创业公司不好过,失败几率太高。

  3、可以先了解一下面试公司做什么游戏,然后针对同类型游戏准备一下。多聊聊这类游戏。

  4、切忌自己发明各种词语,不懂就干脆用大白话。比如以前我们有个策划过来,东北人,特能吹,发明了一个什么“硬派动作”的概念,总之就是加大打击后的硬直时间这种东西。一个星期之后就走人了。发明新词是市场营销部门的事。

  5、适度表现自己对数字的敏感。如果本身就对数字很有研究就更好。比如LOL,你多说说每分钟经济、补兵数、平均胜率这类的东西,就比你说这个英雄操作感好、这个英雄攻击范围大这种话要显得有前途得多。

  学生会策划部面试问题

  1、你对学生会是怎么看的?对于学生会你有什么想法?

  学生会是一个集体,我们学生会每一个成员都要时刻维护学生会的优良形象,做好模范带好头。要时时以身作则,处处树立榜样,秉公办理各类事情,不能有丝毫的私心,要敢于批评与自我批评,善于听取不同意见,完善自己,促进工作。不但在同学们中树立自己的良好形象,而且要让同学们充分信任学生会,这一切要求我们努力努力再努力。当然,这一切都要首先从我自己做起,经得起检验与考验。

  2、如果你这次没有进入@@部呢?

  如果这次未能当选,我会一如既往地努力做好本职工作,同时积极支持学生会的各项工作。我也会一如既往地加紧学习,充实自己,提高自己,下一次我依然会来竞选。那时,再接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷!记得最后结束要说“谢谢!”总之问的问题一般不是是非问题没有标准答案,你往高标准上回答,说点好听的,一般就OK。

  3、你为什么要加入@@部?(判断沟通能力和口才)你对@@部了解有多少?

  回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能在相关领域中有所发展,希望能在学@@多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下@@部,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。

  这时准备的功夫就派上用场,看应聘者能否将之前所吸收的信息发挥出来!至少也要知道学习部的具体工作,不然一问当场傻在那儿就糗大了!

  4、我们这个部的工作很XX的,你能做过来么?

  5、你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?(加入部门的目的)

  6、你怎么处理学习与工作的关系?如果学习与工作发生冲突你会怎么处理?(应变能力)

  7、你怎么协调各个部之间的关系?(处事能力)

  8、你进入学生会后有什么设想?(看有无目标)

  9、你进入学生会后的第一件事情会做什么?

  10、你哪方面比较擅长?(口才、英语、体育方面优秀者优先考虑)

  11、你觉得你在这个部门,可以负责哪方面的工作?(工作能力)

  12、在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待?

  13、对于一项工作,你愿意个人完成还是团体合作?

  14、你不喜欢的人是什么样子的,如果部门内部出现你不喜欢的人,你如何处理?

  15、你高中阶段有没有担任什么职务,这些工作对你影响?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?-

  a、很多学生在面试的时候都说自己是班干,这是一个很好的验证问题

  b、看是不是撒谎,有没有实在有用的认识,测定其工作能力

  这个主要看应聘者有没有经验,如果有当然好,没有就回答没有,要不会问你担任的感受,对你的影响等等。如果被看出是撒谎,对你的印象肯定不好!

  16、谈谈你对@@部的认识?

  这个问题主要看你是否有培养和发展的潜力,@@部不是一个组织学习的部门,它的主要职责是负责招人更看重你是否稳重,有头脑,自信,能独立开展和组织活动的能力!回答这个问题就要拣自己在这些方面的特长,切不可有什么说什么,没有重点。

  17、假如这次失败了,你会怎么做?(有无自我检讨的心态)

  18、你进学生会的目的是什么?

  学生会是联系学校和同学的纽带,是一个为同学服务的机构,也是一个锻炼自我展现自我的平台。进入学生会可以更好的发挥我的特长,为同学服务,并在工作中发现我的不足,提高自己充实自己!

  19、谈谈你对学生会的理解和认识?

  学生会的宗旨是全心全意的为同学服务,首先要积极的表明自己是来服务同学,并且在为大家服务的同时自己的能力和认识也不断的提高,你的回答是双赢的,不会给人做作的感觉。

  20、如果你进了学生会,怎么处理好学习和工作,干部和学生的关系?

  大学里的学习是多方面的,学生会就是一个值得我去学习的优秀集体,相信在学生会里我能更快的提高,也能更好的学习。这个问题很尖锐,可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体,首先我会很尊敬他,我相信学生会的干部都有我值得学习的地方,我会很虚心的向他们学习,并尽我的努力去完成学生会的工作。他们不但是我的上级,还是我的良师益友,我把他们当作我的学长和朋友!

  21、谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训!

  有经验谈经验,如果没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发,切不可说没有,没有经历的人,很让人怀疑他的能力和观察力。

  22、对你影响最深的一句话!

  如果你实在想不起来,就找一句比较经典的什么老子,孔子,道家等等的话都可以,当然你要理解着句话,能讲出道理来!

  23、对你影响最深的一个人!(回答的人一定要给你有很深的影响!)

  24、(无固定答案问题)一场长跑比赛中,当最后经过你努力你超过了最后一个名,那么你是第几名?

  我尽全力的完成了比赛,无论结果如何,我超越了自己,我就是胜利者,呵呵。是不是给人很自信的感觉,这类问题没固定答案,其实就看你的反应如何了。

  25、自己的优缺点为何?

  目的是在于检视人才是否适当,应聘者的诚恳度等等,看应聘者有无好好分析自己,在回答问题时,以优点作为主要诉求。

  26、如果你没有选上,而是调到其它部门去,你会怎么做?

  27、你有什么业余爱好?

  业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  28、你最崇拜谁?

  最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  29、谈谈你的缺点

  不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

  30、谈一谈你的一次失败经历!

  不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

  31、对@@部的工作,你有哪些可预见的困难?

  不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

  32、与上级意见不一是,你将怎么办?

  一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”

  33、你希望与什么样的上级共事?

  a、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

  b、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。

  c、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

  34、当你在考勤时,发现你的好友、同乡或者是同学旷课,你会怎么办?(具体工作能力)

  35、如果你在考勤时遇到一些态度恶劣,不配合你工作的人时,你觉得应该怎么处理?(具体工作能力)

  36、你认为院学生会和各系的学生会存在着什么区别呢?

  37、与各位竞争对手相比,你觉得你比他们优胜从而能够留下来吗?他们有什么方面比不上你呢?(自我认知)

  38、你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行,你是知道有不妥的,你会怎么做?(与上级的协调能力和处事艺术)

  39、怎样理解“责任心”这个词?

  40、最能概括你自己的三个词是什么?你是一个什么样的人?

  41、你是怎么知道我们招聘的呢?

  42、你参加过什么业余活动?您在业余时间主要干些什么?

  43、有人和你竞争同一个职位,但他在你背后说你坏话,影响了你的竞争力,你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)

  44、你知道在座的谁是部长(副部长)么?为什么这么说?(观察力)

  45、为什么应该雇用你?你可以为我们带来什么?

  46、如果您想招聘人,你想怎样的人?你做到了么?

  47、把你比做什么颜色(动物)比较好呢?(考察想象力)

  48、在过去与人共事的经历中,最有启发性的是什么?(考察团队精神)

  49、在@@部的宣传资料中,你发现了什么要点?(考察概括力)

  50、为了参加面试,你做了哪些准备?(考察敬业精神)

  51、面试已经结束了,还有什么关心的问题?(兴趣中心点)

  52、你的暑期打工工作是怎样找到的?(主动性、创造性与灵活性)

  53、你想找一份长期的还是临时性的工作?(确认是否真心实意地对这份工作感兴趣)

  54、喜欢@@部的哪一点?哪些方面?(考察对学习部的认识)

  相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。

  55、你是否可靠?(自信+诚实+口才)

  56、你最引以为自豪的成就是什么?

  57、你报了几个部门?如果@@与你报的部门同时录用你,你如何选择?(应变能力)

  58、如果现在就回绝你,有什么反应、对策?(面对挫折的能力)

  59、在过去与人共事的经历中,最有启发性的是什么?(团队精神)

  60、你最喜欢的一本书是什么?(学习能力)

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