幼儿园工资管理制度

相关推荐

幼儿园工资管理制度

幼儿园工资管理制度（第一篇）

幼儿园工资管理制度

一、工作制度：1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过7：30分为迟到；每天早7：20分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；

2、实行接送制度，每天早7：30分到门口值班，8：20结束，按时收放接送卡；

3、每学期初上交-班级计划及教学计划；期末交个人总结；

4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动（含户外）；

5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课；

6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；

7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、等物品按时消毒；

8、幼儿进、离园时，老师要迎来送往，及时与家长沟通；

9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿（包括盖被子、上厕所等）；11坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展；12、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的视线之内；

13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿；

14、节约用电并及时关闭电器开关；

15、上课期间禁止打手机、发短信；以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍处罚。16、每月按时收取保教费；

17、对家长要热心、真心、服务周到，不得向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉；

18、禁止侵占幼儿食品和物品（加餐要全部发放给幼儿）；

19、严谨打骂、侮辱幼儿；

违反上述规定，一经核实后，从重处罚！（酌情扣发工资，直至辞退）！二、工资及奖励制度：1、工资构成：岗位工资+工龄工资+奖金（含超员）；2、岗位工资：月工资450元+工龄工资20元/年；每月按24工作日计算；

3、奖金：班主任奖10元；卫生奖10元；特殊奖励50元--200元；

4、工龄工资：满一年20元，两年40元，三年60元；

5、班级核定人数：学前班30人；大班28人；中班26人；小班18人；小小班10人；超出核定人数为超员；

6、周、月托夜班补助：1-4人，每人5元；5-8人，每人10元；9-20人，每人15元；（21人为超员）；超员1人奖30元；班级缺勤一人每班每人扣1元；7、正常工作日（周一至周五）请假一天扣5元，两天10元，三天30元，超过三天另作处理；超过一周（非特殊情况）视为自动离职；

8、无辜矿工一天、旷课一节扣50元，每学期请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格；三、奖励：

1、"六一"、"元旦"文艺汇演评比活动，一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元；

2、工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争得荣誉，可根据具体情况给予一次性50--200元的奖励；

3、每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元；

4、招生突出，酌情奖励；

5、每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品；

四、事故：

1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；

2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%，幼儿园承担80%；

五、教师进出制度：1、新来人员：第一个月300元，第二个月350元，第三个月400元，第四个月450元，（也可根据教师实际能力制定工资标准）；2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗；

3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资！

4、教师子女入园，可免收磨损费、保险费；托儿费每月照顾20元；

5、教师工作满二年，园服费由园方承担，不满二年离园者，园服费自理（时间均从园服发放之日计算）！

幼儿园工资管理制度（第二篇）

为了提高我园市场竞争力，改变干好干坏，干多干少，干与不干一个样的大锅饭思想；真正体现多劳多得的分配制度；落实能者上，平者让，庸者下的用人原则；认真抓好安全，保教和管理工作，充分调动全体教师的积极性，提高幼儿园的声誉，更好的服务与家长，特制订以下制度。

1．在上班期间工龄三年以上每月基本工资800元。

2．在上班期间奖金，加班费每月200元。包括安全.保教.出勤.卫生。

3．在上班期间各种保险由老师自己购买。工作三年以上的老师每年凭购买保险的发票原件及复印件，交到幼儿园后，幼儿园每月给予保险补贴400元，否则补贴300元。三年以下以买保险者补贴300元，否则补贴200元。

4．超员奖按《纲要》执行：托幼班；25人为基数，小班30人，中班35人，大班40人，大大班40人。超出一人每月奖10元。

5．每学期结束后根据幼儿巩固率；基本应达百分之80。按各班实际百分比领取学期奖。如果不达标的班级没有学期奖。如果连续两期不达标的班级，该班级老师当期不参与涨工资。

6．幼儿园领导班子福利待遇：在上班期间每月奖金100---200元。

7．节假日福利待遇；暑假、寒假补贴基本生活费每月300元（工作满一年以上才享受该待遇）。领取该待遇在第二期的第一、第二个月领取8．a"三八"节组织全园教师活动或每人发50元的活动经费。端午节发30元以内的礼物。

"六一"节搞大型庆祝活动发100元的服装或辛苦费。教师节发50元的过节费。

中秋节发30元以内的礼物。

9、在暑假期间如有不服从工作安排者不享受寒暑假基本生活费补贴。

10、每年给教师100元的平安意外险一份。（春节送平安）11、本园教师须积极参加培训：经考核后选出优秀的教师担任特长班教师。待遇根据当期实际情况而定。

12、凡是本园教师中途离开我园后重新到本园工资待遇按新老师标准重新考核。

13、以上制度从2011年9月1日起开始执行。如有变动另行补充说明。

以上制度教师签字长期有效。

【幼儿园工资管理制度】相关文章：

工资管理制度05-09

工资管理制度02-21