财务部经理岗位说明书

岗位名称：财务部经理

岗位说明书

编制：何 晓

发行日期：2014年4月1日

审核：

版本：A/0

批准：

岗位定编人数：1人

所属部门：财务部

直接上级：总经理

直接下属:财务文员、会计、出纳、仓库主管

任职资格

性别要求：男女不限

教育培训背景：经济类、财经类专业大专以上学历，

专业技能要求：具有助理会计师以上级别资格证书。熟悉制造型工业企业会计，熟悉成本核算，熟悉税务运作，熟悉电脑操作。

工作经验：具有财务部经理工作经验2年以上，或具有工厂成本会计工作经验职位5年以上。

性格要求：性格谨慎、原则性强、工作细致入微，能够以身作则，公正无私。

人事权限

1、对于直接下属的入职、考核、调动及奖惩有建议权；

主要岗位职责

对应的工作标准或考核目标

1

负责起草项目成本目标，报总经理，经讨论后批准执行。

注：在没有公司整体经营目标之前，无需起草。

每年7月份根据上一年度至本年6月的财务数据，根据总经理的要求和指示草拟下一计划年度的成本目标

2

负责起草各项财务制度，规范财务管理工作。每月对内部人员最少一次业务知识。

把公司财务运作原则及时对公司各部门作出要求，并制度化执行

3

根据财务会计制度，按月制订相关财务报表。

每月18日前上交有关报表给总经理

4

负责公司各项目标成本的统计分析，为公司决策提供财务依据。

每月、每季、每年都要做好统计分析

5

监督应收账款的状况，并负责根据有关情况或合同采取措施。

确保年度销售货款有效回笼

6

负责组织定期盘点，监控各仓库的账、物、卡的一致性。

每月最后一天完成盘点，及时交盘点表给总经理

7

负责监督、指导仓库管理工作，保证物资收、发、存及时准确。

仓库帐目、报表准确

8

负责公司工商、税务等涉外工作。

及时办事和缴纳税款，提供报表

9

负责主持组织召开月度财务例会。

原则上每月10日召开

领导决策责任

对应的工作标准或考核目标

1

负责审核月度工资表。

100%正确

2

负责产品销售价格的核对。

3

负责销售对帐单的审核。

100%正确

4

负责对一切费用报销及应收付账款的审核。

100%正确。