2014年地税人事教育工作总结

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2014年地税人事教育工作总结

地税人事教育工作总结（第一篇）

2014年地税人事教育工作总结

**年上半年，XX区地税局人事教育科在区局政治部的正确指导和地区局党组的领导下，按照地区局党组的总体工作思路，建立健全人事管理机制，推进干部人事制度改革；继续以深化绩效考核管理为抓手，进一步加强地区地税系统作风建设、效能建设；强化思想政治工作；加大教育培训工作力度，提升干部队伍综合素质；深入开展精神文明创建活动，为促进税收事业发展提供有效的思想政治保证、人才保证和精神动力支持，圆满完成2011年度上半年工作任务，现将有关情况简要总结如下：

一、创新方法、注重实效，进一步强化了思想政治工作。

（一）继续坚持每周星期三半天组织干部职工集中学习。不断认识和把握新形势下思想政治工作的特点和规律，分析新情况，总结新经验，探索新途径，解决新问题，改进创新教育形式、方法和手段，强化对干部职工思想政治工作。

（二）坚持经常性的思想政治工作。今年制定、下发了《关于加强和改进思想政治工作的实施意见》，贯彻落实党、政、群团组织及各单位、部门工作职责，形成各负其责、齐抓共管、不留死角的经常性思想政治工作格局。

（三）组织开展“和田大发展、地税创新高、我该怎么办”大讨论活动。制定、下发《XX区地税局“和田大发展、地税创新高、我该怎么办”主题教育活动实施方案》，针对和田经济社会和税收事业的发展形势，组织干部职工采取自下而上、自上而下形式进行深入、认真讨论分析，对照查找本职岗位工作不足，确定改进措施、创新目标，修订岗位工作职责、考核标准及责任追究，汇总各项岗位的创建措施，形成部门、单位的工作改进、创新措施。

（四）改进和加强了地区局、基层局两级中心组理论学习，把个人自学与专题研讨、调查研究与解决实际问题结合起来，学以致用，提高理论学习效果。

二、不断强化绩效考核管理和机关效能建设，力促各项工作有序展开。

（一）探索、创新绩效考核管理，确保考核开展有序。一是在全系统把部分工作性津贴700元纳入考核，合理拉开收入级次，调动了干部职工工作主动性和工作热情；二是继续修改和完善绩效考核管理，根据加强和改进思想政治工作的总体要求，改进、完善各岗位、各部门工作职责、考核标准及责任追究形式，把考核与收入、奖惩、管理、使用、培训多项挂钩，全面实现“干与不干不一样、干好干坏不一样”。三是增加了“每月一星”、“末尾淘汰”激励奖惩措施，实行思想政治工作“一岗两责”，落实“思想政治实体化”工作，把利益激励、选人用人激励和思想政治工作有机结合起来，促进了各项工作的顺利开展。

（二）不断改进机关作风，规范行政行为，强化服务意识，提高机关效能建设。一是召开动员大会，深入统一思想，提高对机关效能建设重要性和必要性的认识。二是成立系统机关效能工作领导小组，明确职责，落实分工。三是及时制定、下发了《XX区地税系统机关效能考评工作实施方案》、《XX区地税系统机关效能考评实施办法》《XX区地税系统机关效能考评实施细则》及《XX区地方税务机关岗位责任制》四项制度，提出要求，加强落实。四是开展了系统机关效能专项督察工作，局领导采取不打招呼、随时介入形式对地区局机关各部门、各县（市）地税局进行了明察暗访，查处违反考勤纪律16人次，违反工作作风1人次，经济惩戒16人，组织处理免职1人。

三、深入开展各类活动，创新形式，优化项目，不断开创精神文明建设新局面。

（一）围绕“庆三八”、“民族团结教育月”、“庆祝建党90周年”等活动，各单位组织召开各种形式的座谈会、谈心会；组织开展了“唱支新歌给党听”大合唱活动；开展了“XX区地税系统唱红歌卡拉ok大赛”；观看爱国主义优秀电影；组织建立基层学习型党组织；开展推荐“七一”表彰先进党员、优秀党务工作者活动，通过开展系列群众性教育活动，进一步激发广大地税干部职工的爱国热情，在全系统形成爱党、爱国、爱人民、爱社会主义的浓厚氛围。

（二）制定《2011-2014年精神文明建设规划》，结合实际制定了2011年系统精神文明建设工作要点，明确创建要求和任务，积极做好了地区局机关争创国家级精神文明单位工作，指导、督促XX县地税局创建“国家级青年文明号”工作，开展了地区局机关工会申报“自治区级职工之家”工作。

（三）深入开展向付建国同志学习活动。学习付建国同志的先进事迹。在全系统开展 “学习付建国同志，献身税收事业”为主题的大讨论，观看付建国工作先进事迹报告片，举办了“向付建国同志学习，做付建国式的好干部”的演讲比赛。

四、激活人力资源、优化配置，继续抓好队伍建设。

（一）按照局党组工作部署，制定组织人事调整规划。一是对年龄达到或超过45岁以上的副科级实职领导和年龄达到或超过48岁以上的正科级实职领导进行工作考核和民-主测评，考核称职者继续留任，不能胜任工作的转任非领导职务。二是对在同一工作岗位连续任职满5年以上的科级领导干部进行轮岗交流。三是实行绩效考核末尾淘汰制度，个人年度考核累计末尾的分流到基层局工作。

（二）结合实际，理顺工作关系，调整工作职责，做好了机构改革工作。按照区局要求，组织完成了地区局机关、各县（市）地方税务局机构改革方案筹备、定稿、上报工作。

（三）完成地区局机关选调管理干部的管理工作。积极制定地区局机关选调干部方案并组织实施，地区局办公室、人事教育科各选调1名干部。

五、积极探索和应用先进的教育培训手段，全面加强系统教育培训工作力度。

（一）大力加强了学习型组织建设。以开发人力资源、提升人力素质为核心，以培养全系统干部职工的学习能力、实践能力和创新能力为着力点，以建设各类学习型组织为基础，营造全员学习、团队学习、终身学习的浓厚氛围。

（二）根据各单位、各部门培训需求和2011年培训工作重点，科学确定2011年度教育培训的规划和目标，着力提高全员政治素质、业务素质和文化素质。

（三）继续坚持“三个一”业务培训和双语常态化培训，以岗位练兵、比武为载体，发挥现有师资力量，借助外聘教师，分层次、按类别有针对性的开展专业技能和专业岗位教育培训。截至目前，我系统自行举办各类培训班7期，培训人数229人次，选派人员参加区内外培训班8期，培训人数17人次。

（四）借助、发挥网络教学及考试软件功能，继续加强全员考试、计算机考试考前培训工作，组织地区局机关第一季度全员考试一次。

（五）坚持外出培训人员回来后讲课教学活动，发挥外出培训人员师资的作用带动本单位整体素质的提高。

（六）加强以财会知识为主要内容的集中培训，加快推进三年实现60%的稽查人员和一线征管人员能查账的目标进程。

六、加强自身建设，全面提高人事管理水平。一是组织各单位人事档案人员按照自治区级一级标准要求对系统人事档案修订、完善，已上报区局申请验收。二是加强政治理论和业务学习,努力提高组织人事干部的素质能力。继续把深入学习党的理论政策各类活动引向深入，做到组织人事干部先学一步、学精一步、学深一步，使组织人事干部成为学习政治理论和实践科学发展观的模范。

地税人事教育工作总结(第二篇)

我局2014年度的人事教育工作，在州局党组和州局主管科室县局党组的、、支持和帮助下，以和“”思想为，十六届五中全会、省地方税务工作会议和州地方税务工作会议精神，紧紧州局2014年人事教育工作要点，“六好”创建活动和“长效学习考试考核机制”，把创建学习型组织，争做学习型税干，建设高素质干部队伍工作的重心，狠抓人的培养，着力队伍的思想道德素质、科学文化素质和技能，努力建设一支“政治合格、思想过硬、熟练、作风优良”的地税干部队伍，州部署，紧紧税收中心工作，以共-产-党员先进性教育为核心，以人为本，与时俱进，班子建设和队伍建设，加大精神文明创建，规范人事管理制度，努力地税“二次创业“，为××地税事业的健康强的政治、思想和组织保障。现将我局人事教育工作情况总结如下：

一、狠抓干部职工的教育工作，提升地税干部的素质

（一）干部职工思想素质

州局党组和××的安排，全系统全体党员今年参加了共-产-党员先进性学习教育活动，参加党课培训、撰写心得体会、党性分析、整改等学习教育，把党员干部的思想到了的重大决策，调查，找准了党员在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想作风和工作作风等的问题。走路线，批评与自我批评，着力在的问题上下功夫整改，教育和党员干部自觉先进性意识，先进性标准，实践先进性要求，党员的形象。使党员干部的认识了，思想了，了一名地税干部、一名共-产-党员先进性的标准要理想信念，坚定不移地为地税事业而奋斗；勤奋学习，扎实的从事地税工作的本领；宗旨，不渝的聚财为国、执法为民，勤奋工作，兢兢业业地一流的工作业绩；遵守纪律，身体力行地地税的团结；“两个务必”，在我县地税系统干部职工中先锋模范带头作用，永葆共-产-党人先进性，的地税行业形象。

组织学习了牛玉儒同志先进事迹，把学习活动同先进性教育和“云岭先锋”工程起来，要求干部职工在聚财为国、执法为民过程中立党为公、执政为民，以牛玉儒同志先进事迹为榜样，性地税收工作，统揽驾驭地方税收工作的能力。对钱红梅、李真案件和《亮起心中的红绿灯》警示教育读本的学习，在全局了多种的警示教育活动，要求干部职工撰写了心得体会，学习牛玉儒同志先进事迹，正反两对比，受到教育。

州局要求，抓好全局干部职工《公务员法》的培训学习，使全局干部对《公务员法》的内容理解和把握，了一名公务员应当具备的条件可以享受的权利和应的义务，了法律意识、法律观念和依法行政的能力，为《公务员法》的正式实施打下了基础。

四是在十六届五中全会后，把干部职工的思想到学习全会精神，精心安排布置，组织干部职工学习，在要求干部职工理解全会的精神实质，《建议》的“十一五”时期经济社会发展的和主要任务的，还要我县把学习“全会”精神与今年税收任务指标相，与制定××地税工作“十一五”规划相，与改革创新相，与共-产-党员先进性学习教育活动和地税“二次创业”相，使我县地税干部队伍能够新时期时代发展的要求，地服务于××经济社会的发展。

（二）干部职工素质。

自全省地税系统“岗位大练兵”，我局紧紧省局“二次创业”提升地税人员素质要求，毫不放松抓学习型队伍建设。《××地方税务局关于长效学习考试考核机制的通知》精神，为提升我县地税干部队伍综合素质，个人履职能力和为服务的本领，建设一支与时代发展相的地税队伍，把地税“二次创业”措施落到实处，我局抓好“长效学习考试考核机制”工作，成立了“××县地方税务局长效学习考试考核”，对“以考促学”工作规划、和组织。制定了《××县地方税务局长效学习考试考核实施意见》，了学习考试考核的办法、措施和要求。每位职工学习的紧迫感和自觉性，真正创建学习型组织、学习型机关、学习型个人。制定了个人自学为主、集体学习培训为辅的长效学习计划，把学习培训同考试考核相，本着“干、学、考”的原则，真学、真懂、真用，使技能的学习队伍素质的手段。保障干部职工的素质和技能，个人岗位履职，为地税“二次创业”。

以各个税收岗位为，抓岗位专业知识培训。全体干部职工培训学习了《××州税收执法和行政管理责任制》和《税收征管法》及实施细则，用每月的考核检验日常工作，督促每一位税干依法行政、依法治税、依规则行政、依制度管事，勤政、廉政、求真务实的工作作风。

计算机知识培训。信息化是地税事业发展的趋势，不懂得计算机知识，就意味着够税收工作，够地税工作发展的需要，为使干部职工“学、强素质、争一流、懂微机”的意识，把转变自身观念和新下的税收征管起来，把粗放型的征管模式转移到专业化、规范化、信息化、精细化的轨道，实(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)现“人机，发展”，工作，降低税收成本。在要求机关和基层分局抓好日常计算机知识培训学习的基础上，我局在8月份举办了一次全局性的信息化知识运用培训，11月份又工作需要，对基层分局和县局机关人员分批了一次大规模的信息化知识运用培训，内容包括地税MIS系统操作知识和办公自动化ODPS系统的操作流程，把Word文档和电子表格的运用计算机操作、系统管理知识作了培训。使全体干部职工深深体会到计算机知识在地税工作中运用的性，培养了全体干部职工学习的自觉性，在全局营造了学习计算机知识 “比、学、赶、帮、超”的，大大了我局税干计算机知识运用的，了“人脑”与“电脑”的，地了税收征管。了信息化建设的步伐，对地税干部工作技能了的作用。

四是鼓励干部职工参加由州局举办的分局长、稽查、征管、税政、计会、规费、办公室等分系列知识培训，要求参培人员学结，把州局培训学到的专业知识运用到工作中。培训，使参培人员开阔了视野，拓宽了知识面，组织管理能力和政策，了工作和履职能力。

五是对纪检监察人员和兼职监察员培训。为我局纪检监察干部的政治素质和工作能力，反腐倡廉的原则性、系统性、预见性、和性，为我县地税“二次创业”和“两个”坚强的政治。我局请县纪检监察为我县地税纪检监察干部和兼职监察员了纪检监察知识专业培训，培训介绍了我国当前防腐倡廉面临的，腐-败群体和腐-败的等，传达学习了党风廉政建设和反腐-败工作会议精神，培训学习了《共-产-党党内监督条例》、《共-产-党纪律处分条例》和《健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐-败体系实施纲要》《干部廉洁从政若干准则》、《税务人员廉洁自律若干规定》等廉洁自律规定，使参培人员认识到一名执法机关的公务员，一名地税务干部，可以做，做，违反廉洁自律规定将受到样的追究。了纪检监察干部和兼职监察员 “监督是本职，疏于监督是失职，不善于监督是不称职”的观念，这对我党风廉政建设和干部队伍建设将极其的作用。

（三）干部职工文化素质。

我局在总结往年经验的基础上，《××省地税系统干部学历学位教育管理实施细则》的规定，规范和在职人员学历、学位教育管理工作，鼓励和支持干部职工业余参加学历、学位教育，学历层次和文化素质。多方筹措资金，为抓好学历学位教育管理工作打下了基础，了凡报名参加全国注册税务师、注册会计师、律师(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)资格考试的干部，都报销报名费和教材费，资格后将按规定给以奖励。对承认的学历者按规定报销教材费和学费。把个人利益与教育培训起来，了参加教育培训人员的责任心和性。2014年我局共有9名干部学习了大专学历，1名干部中专学历。到为止，我局干部大专学历共52人，占全局干部职工总人数的70％。还有15名干部正大专在读。1名干部报名参加了注册税务师资格考试。使干部职工文化素质，优化了税务人员学历结构，为税收工作的发展打下了坚实的基础。

二、深化改革，激发干部工作活力

今年8月份，为深化机构人事制度改革，税收征管，与新相的税收征管，科学化、精细化管理，规范税务征纳，内部管理监督机制，激发税干的工作潜能，最大限度地调动的工作性，省州地税机(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)构人事制度改革精神，大胆干部人事制度改革，推行竞争上岗制度。考试、公开演讲、民-主测评、组织考察四个程序，6名干别竞争到基层分局长、稽查局长职务，9名干别竞争到股长、副分局长职务，55名干部双向选择了工作岗位。机构改革使我机构设置科学，人员流动，人力资源配置，优化了干部队伍结构，地激发了税务干部职工的工作热情。

三、抓精神文明创建，税务文化建设

抓好“六好”创建活动。执法和窗口，税务人员的服务质量和高低，直接关系着地税的形象，关系着党和的形象。为此，省州要求，把“六好”创建活动当作我局管理工作，地税“二次创业”实施的一项工作来抓。在创建活动中，把“六好”创建活动与实施“云岭先锋”工程相；与组织税收收入相；与班子建设相；与队伍建设相；与夯实征管基础相；与党风廉政建设相。抓班子、抓队伍、抓管理、抓基础、抓廉政建设、抓检查督促，岗位职责，推行政务公开、“首问责任制”、“五个办”、“服务承诺制”等便民措施，创建优质服务、优良作风、优美环境、争创一流工作业绩的等创先争优活动。在成立“六好”创建活动的，制定了“六好”创建班子股室、股室分局制度。把“六好”创建活动的工作措施和要求层层分解到局班子、各分局和县局各股室，并了工作责任。将“六好”创建活动考核的条款细化到个人。使创建活动齐抓共管、分工，一级抓一级，事事有。“六好”创建活动，了服务规范化、内部管理科学化、为服务便捷化、社会监督公开化，杜绝了对纳税人“生、冷、硬、拖”，“吃、拿、卡、要”和“门难进、脸难看、事难办”等问题。干部队伍素质，地税形象提升，

以创建“文明”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等活动为载体，了多彩的精神文明创建活动。了“二次创业、从我做起”爱岗敬业演讲比赛等活动，以活动促服务，社会民-主评议行风活动，组织干部职工向农村贫困户、农村贫困老党员、下岗职工捐款捐物、党员“一帮一”扶贫助学，轮搭“春蕾桥”救助优秀贫困女童等社会公益活动，工作有计划，活动有记录、计划有，了社会各界的好评。

组织干部职工参加、县总工会举办的活动，植树造林、绿化家园，参加全县职工运动会等多样的文体活动，干部职工的业余文化生活，培养向上的生活情趣，全体人员的团队意识和集体荣誉感。

一年来的努力，我局精神文明创建了可喜的成绩,四分局被州委、州次命名为州级“文明”；一分局、五分局被、县命名为县级“文明”，一分局还被团州委为州级“青年文明号”创建。

四、总结好经验，新方法

在往年工作的基础上，我局和制度，检查，有计划，有制度、有。州局科室和县局党组的工作安排，工作任务，好工作职责。搞好职工工资福利待遇上报、审批、发放工作，及省州工资、福利、人事政策，报批工资变动情况，干部人事档案管理工作，规范干部人事档案。对挂点的督促检查，协助抓好税收工作。不懈地对职工走访谈心活动和退休老干部座谈会，向老干部通报全局工作情况，传达党和的路线、方针政策及税收政策，离退休老干部对地税工作建议和要求。节日慰问职工家属和退休老干部，干部职工家属和退休老干部的思想政治工作，和的家庭生产、生活及思想、学习情况，力所能及地帮助解决。使职工家属和退休老干部思想稳定，生活安康，用的行动支持好地税工作，好地税的形象。

五、的问题和2014年的工作打算

总的来看，一年来，我局人事教育工作在主管科室及县局党组的下，以人为本，以组织税收收入为中心，精神，深化干部人事制度改革，使人事教育工作了成绩。但也还问题，如在对干部职工思想政治教育上工作，交心谈心，干部教育培训还需加大等。在今后的工作中，将发扬成绩，改进工作上的之处，以和“”思想为，十六届五中全会精神，学习钻研《公务员法》，其实施，紧紧州局人事教育工作要点，以人为本，持久地抓好“长效学习考试考核机制”和“六好”创建活动，全国税务系统思想政治工作的总体要求和地税“二次创业”，健全制度，加大教育培训，弘扬求真务实精神，实事求是、开拓创新，人事教育工作，为我县地税“二次创业”的政治保障。

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