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平时考核考勤有几个方面

百分网【加班与考勤】 编辑:*维 发布时间:2017-06-22 16:53:09

  为保证公司正常工作秩序,促进公司员工自觉遵守劳动纪律,建立良好的工作秩序,对平时的考勤管理就尤为重要。以下是小编为你整理的平时考核考勤有几个方面,希望能帮到你。

  考勤管理规定实施细则

  总则

  考勤目的:为了进一步规范、完善中心的考勤制度,保证中心工作正常有序地进行,现特制定考勤管理实施细则,望中心全体员工共同遵守。

  第一条

  考勤的原则:本着严格、规范、公平、公正、不徇私、不遗漏。

  第二条

  考勤的方式:由中心部门经理纸制考勤、打卡机打卡制考勤、中心考勤管理员考勤监督,实行“两考一监督”的考勤方式。

  第三条

  考勤的对象:李沧阳光老年服务中心的全体员工,其中涉及7个班次,8个部门。

  第四条

  考勤的要求:中心的全体员工必须按时签到、签退,不得无故迟到、早退、旷工,打卡机上无考勤记录,且未作未打卡情况说明者视为缺勤。个人出勤记录情况,作为中心工资、奖金发放的重要依据,缺勤、迟到、早退10次以上,取消年终奖金

  的发放。 (1)员工未及时打卡方面:因客观或者其他原因造成员工不能及时打卡者,必须填写由中心统一提供的未打卡情况说明,详细说明清楚未及时打卡的原因,经过部门经理的批准同意后,方视为正常出勤,否则作为缺勤处理。(附表1:李沧阳光老年服务中心未打卡情况说明)

  (2)员工请假方面:除国家规定的法定节假日及中心安排规定的休息日之外,员工必须按时上下班,若有特殊情况不能到岗者,必须统一填写由中心提供的阳光老年服务中心员工请假单,事前不能及时填写请假单情况时,必须电话告知部门经理(中层以上告知中心主管领导),经部门经理同意后方可,在到岗后必须立即补上请假单,无请假单者视为无故缺勤。请假时间在三天以上者必须经中心主管领导批准同意方可,请假在三天以下者须经部门经理批准同意方可。(附表2:李沧阳光老年服务中心员工请假单)

  (3)员工加班方面:员工工作需要加班,必须统一填写由中心提供的阳光老年服

  务中心员工加班申请表,经部门经理批准同意,报中心人力资源部经理批准后方可进行。(附表3:李沧阳光老年服务中心员工加班申请表)

  (4)员工调休方面:中心员工因特殊情况班次需要进行调换者,必须统一填写由中心提供的李沧区阳光老年服务中心调休申请表,经部门经理批准同意后方可实行,最后报送中心人力资源部保存,原则上中心不允许随意调休,除非特殊情况下方可。(附表4:李沧阳光老年服务中心员工调休申请表)

  (5)员工公出方面;员工因工作安排需要公出,须经部门经理同意,做好相关的登记工作,为后期的考勤提供详细准确的数据信息。

  第五条

  各部门经理在每月的5号,将部门员工的出勤情况(包括出勤记录、未打卡、加班、调休、请假、等表),统一报送中心人力资源部考勤员处。各部门经理本着负责、严格、准确、及时的原则报送。

  附则

  (1) 本管理实施细则自公布之日起生效.

  (2) 本管理实施细则适应于中心全体员工.

  (3) 本管理实施细则依据相关的法律法规、政策及中心的管理制度制定.

  (4) 本管理实施细则解释权归中心人力资源部.

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