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国家机关人事部门年终总结

时间:2022-03-26 18:27:14 综合资料 我要投稿
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国家机关人事部门年终总结

国家机关人事部门年终总结(第一篇)

国家机关人事部门年终总结

在过去的一年里,办公厅全体同志在院领导的带领下和机关各部门的大力支持下,紧密围绕我院~年工作要点确定的任务和厅里制定的工作计划,扎扎实实地开展工作。面对日益繁重的工作任务,办公厅的同志们进一步加强了团结协作,增强了全局观念和做好服务工作的自觉性。大家克服了各种困难,始终坚守岗位,勤奋工作,开拓进取,良好地完成了全年的各项任务。

一、认真做好各项行政工作,保证机关的正常运转

一年来,为保证院领导和院机关正常开展工作,办公厅同志们做了大量有成效的行政工作。

1.为院领导做好日常行政性服务工作。全年协调院领导出席中央和地方及有关方面召开的会议、组织的活动、公务出差等百余次;协助领导办理回函回信、处理各类文件、督促落实领导批示480多件;为院领导同建设部、国土资源部、农业部、林业局等部门座谈交流工作,做好联络安排工作;全年编报了48期《每周工作日程安排》,及时把全院重要活动信息提供给院领导和机关各部门。

2.完成了院内各种会议的会务工作。去年我院进行第六次院士增选,针对到会院士多且来自全国各地,需要客房多、会议室多、保健条件要求高等特点,办公厅有关同志多次同有关宾馆、医院联系,研究解决住宿、就餐、交通、会场、医疗保健、安全保卫等问题。两轮增选会议期间,办公厅全体同志全力以赴,加班加点做好各项会务服务工作,为开好两轮增选会议做出了贡献;年初春节前,办公厅为召开京、津、冀院士迎春茶话会,承担了具体筹备和届时会务工作,还商请全总文工团到会演出了节目;全年承担了13次机关办公会议的会务工作,编发了会议纪要12期。

3.文印工作。全年共办理打印院和党组发文(函)、机关党委文件、厅发文(函)300多件;登记、传阅、保管各种文件3000多件;按照印章的使用规定,全年办理使用印章1353次;全年处理机要交换文件过万件。

4.编印重要资料。编印了《中国工程院XX年鉴》约100万字,编写了《XX年工程院大事记》共211条,计18000字。还编辑了《中国工程院1994-1997年年鉴》约120万字,现已基本定稿。

5.档案工作。全年整理归档文书档案40多件,照片11册,将我院47位院士在中央教育台所作学术报告录像带归档、编目。

6.承担了院值班室的日常工作和安全保卫工作。

二、努力提供后勤保障,不断提高服务质量

1.做好计算机和网站的维护管理工作。去年根据各部门的需要,办公厅购进了20多台计算机和配套设备,保证各部门正常办公的需要。及时排除各部门计算机出现的故障,维修计算机340多次。还同研究室一起对网站增设了两套防火墙,更新了电子邮件系统,建立了公文报送、值班、物理资源网三个系统。

2.加强车辆管理,全年安全行驶22万公里,无重大责任事故。机关现有10辆大小车,去年,车队加强了日常的学习和安全检查工作,提倡热情周到服务精神,在地区安委会和中央国家机关安委会的四次安全检查验收中,都达到了验收标准。去年,车队还具体承担了为有关院领导购买车辆,办理有关手续和车辆的装饰等工作。

3.做好办公用品的采购、发放和固定资产的管理工作。根据机关各部门随时提出的要求,办公厅努力做到及时采购、及时发放。全年共发放各类办公用品1625次。

4.及时为院领导和机关各部门、各处室订购报刊、杂志并认真做好每天的发放工作。办理借阅图书、报刊、杂志625人次。

5.具体组织了机关全体职工于第一轮增选后到山西休整,机关同志表示满意。

三、认真完成党组交办的各项工作

1.在对外招聘国际合作局领导和对内竞聘局级干部的工作中,作为院考评领导小组办公室,按党组要求承担了大量具体工作。如招聘启事的起草、刊登,应聘、竞聘者的资格审查,应聘和竞聘同志参加笔试、面试、测评的准备工作和事后的统计、汇总工作,部分同志的考察、上报工作等等。

2.具体承担了院党组全年召开19次会议的服务工作,如做好会前准备、会后整理材料、上报、归档等工作,共起草了18期党组会议纪要。

3.具体承办了党组领导参加中央及有关部门召开的会议、研讨班、活动的协调、联络等工作。按照党组的要求起草各种报告、函件、意见、讲稿、任免材料等80多件。

4.完成了两位党组领导兼任其他重要领导职务的具体上报工作,开通了中组部中管干部工资审批系统。

四、自觉做好日常各项人事工作

1.按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求,协助院党组完成了对14位处级干部任职试用期满的考核、测评工作,对考核合格者,经党组同意具体办理了正式任职手续。

2.协助院高级职称评审委员会完成了院机关~年高级职称任职资格评审工作。协助评委会对原“高级工程师任职基本条件”进行了补充、修改。?

3.根据院领导“内强素质、外树形象”的要求,具体制定了全年职工培训计划,请4位院领导分别为机关同志作了科普讲座,请徐院长和有关英语工作者为机关普及班和提高班进行了英语培训。

4.协助国际合作局完成机关人员出国备案和因私出入境人员护照的清理工作,共办理因公出国(境)人员备案32人次。完成了向中组部上报中管干部本人及配偶加入外国国籍或持有外国永久居留证的申报工作。

5.经过与国家事业单位登记管理局多次联系、商议,我们设法备齐了10多种材料,完成了事业单位法人登记工作。

6.根据增选院士工作的需要,为机关各部门办理了短期借调工作人员19人次;办理了四位干部的调入(其中两位为经选拔而接收的军转干部),一位局级干部的退休。

7.完成了向中组部、人事部、卫生部等部门上报的大量报表、报盘工作,起草各类公文、材料等240多份。

8.按照对人事档案管理工作的要求,对在编工作人员的档案重新进行了整理和材料归档。

五、掌握政策,结合实际,及时做好劳资工作

1.根据国办文件和院领导的要求,从去年7月1日起,为机关工作人员和退休职工进行了工资调整。 

2.根据北京市有关内部通知精神,从去年1月1日起,为院机关工作人员提高了职务补贴并给退休人员增加了生活补贴。

3.根据机关办公会议精神,结合我院实际情况,从去年6月起,为院机关职工调整了绩效津贴,大家在原有基础上增加了20%。

4.为机关在编、退休、借聘人员发放4个节日的补贴近400人次。

5.完成各类借调、调出人员工资和补贴的核定、调整等工作,共编发调整表43份,计302人次。

六、贯彻财政改革精神,执行新的财政制度

1.去年,我院认真贯彻财政改革精神,全面执行财政部采取的三大改革措施,实行了部门预算制度、国库集中支付制度和政府采购制度。在对内掌握上和对外工作中,我们努力按新制度的要求来操作,使工作更加规范。

2.机关财务工作人员自觉加强自身素质的提高,通过参加培训,抽时间自学,积极进行实践,完全掌握了新的核算、结算技术,跟上了财政改革的步伐。

3.去年在机关各部门的大力支持下,完成了~年的预算编制工作。落实科学事业费5986万元,科技三项经费5130万元,外交外事经费1637万元及其它经费121万元,合计12874万元。总经费比~年的6875万元增长了87.7%。

七、认真做好日常经费核算工作,配合审计做好有关工作

1.去年我院经费比XX年的3758万元增长82%,这给机关财务人员的核算工作增加很多工作量。特别是我院承担了一些大的咨询项目,如矿产资源、城市化、水资源、“xx-x”规划等有许多院士和专家参加,经常需及时支出,保证项目的正常进行。计财处在没有增加人员的情况下,通过辛勤劳动,做好大量核算工作,及时满足了各项工作对经费的要求。

2.科学工程审计局去年先后来我院,对单位用车情况和节余资金的有关情况进行审计,办公厅财务人员配合审计局做好相关的工作。

去年我院还以办公厅的名义同科学工程审计局签订了加强财务管理的共建协议,我院领导和审计署领导出席了签字仪式。

八、齐心协力,为院机关抗击“非典”取得阶段性胜利做出了贡献

去年在抗击“非典”的斗争中,我院成立了以王副院长为组长的预防“非典”工作领导小组,下设办公室主要由办公厅承担,厅内四个处的负责人均为办公室成员,常秘书长任办公室主任。面对突如其来的险情,办公室的同志们冒着危险,克服种种困难,同社会各方面联系,及时为机关全体同志购买和发放各种药品、预防用品,坚持每天消毒,发放宣传材料,起草应急预案和有关文件,认真了解每位职工每天的身体状况并同上级机关保持密切的联系。在抗击“非典”的各个阶段,办公厅全体同志始终坚守工作岗位,为机关抗击“非典”取得阶段性胜利做出了贡献。

九、全年受到各方表彰的情况

一年来,办公厅全体同志努力工作,取得一些可喜的成果,据初步统计有2个处和4位同志受到有关方面的表彰。其中人事处被人事部评为干部统计优秀报表单位和工资统计优秀报表单位,党办被中央国家机关工委评为“党内统计先进单位”;刘畅同志被中央保密委员会办公室和国家保密局评为“全国先进保密工作者”,谷珏同志被北京市评为“首都防治非典型肺炎工作先进个人”,王京京同志被中央国家机关工委评为“计划生育先进工作者”,黄振忠同志被国管局交通委员会评为先进个人。

十、几点体会

一年来,我们在工作实践中主要有以下三点体会:

1.胸怀全局,形成合力,努力做好服务工作。工程院成立近十年,大家在为院士服务的感召下陆续从各部门、各单位走到一起来。虽然每个人的工作岗位不同,但都是在为工程院的兴旺和工程科技的发展努力工作着,没有高低贵贱之分。相比较办公厅的服务功能更强,我们的工作既要为院领导、为广大院士做好服务,也要支持机关各兄弟部门的工作,做好有关服务。大家要胸怀全局,彼此尊重,形成合力,为了共同的大目标努力工作。

2.突出重点,带动全盘。办公厅每年的工作任务都很繁重,头绪也很多,人员又有限。为此,一定要集中精力把重点工作切实抓好。通过抓好重点工作来带动其他各项工作,实现工作的整体推进。

3.严格要求,不断提高自身素质,为进一步发展提供保障。社会在日新月异地变化,工程院也在迅速地发展,这对我们也提出了新的要求。作为办公厅的每个工作人员,都要进一步振奋精神,对自己提出更高的要求。大家在紧张的工作中,也要善于学习,不断提高自身素质。面对新形势和新任务,要勇于创新,知难而上,争创一流业绩。随着我院职工自身素质不断地提高,也必将促进我院各项工作更快更好地向前发展。

办公厅在~年将继续紧密围绕我院的中心工作和《XX-~年度工作纲要》确定的任务开展工作,根据办公厅的职责将重点做好以下工作:

一、在行政、后勤方面重点做好6项工作

1.努力提高服务水平,为院领导的日常办公提供更好的行政、后勤服务。

2.精心做好会务工作,确保第七次院士大会顺利召开。

3.认真完成建院十周年院庆活动承担的各项任务。

4.做好我院各种重要会议如主席团会、院常务会、机关办公会议的会务工作。

5.增加图书资料室的藏书量,为院士和机关同志借阅书刊、杂志提供方便。

6.协助院基建办,加快院综合楼的建设工作。

二、在人事、劳资方面重点做好6项工作( 励志天下 http://www.ahsrst.cn) 

1.按照院党组的要求,对缺人岗位,继续做好对内竞聘上岗和对外招聘工作。

2.认真完成院机关各部门岗位设置和职责划分工作。

3.继续开展院机关职工岗位培训和业务知识培训。

4.进一步建立、完善人事管理的有关规章制度,根据工作需要,补充、修改原有的规定或制定新的规定。

5.根据有关政策,结合我院的实际情况,继续努力改善机关职工的工资福利待遇。

6.加强对机关在编人员和借聘人员的分类管理。

三、在财务方面重点做好3项工作

1.继续细化预算编制,要在明确目标、任务和科学测算工作量上下功夫。也要在确定测算经费的科学化上下功夫。

2.按国库集中支付的要求进行结算,做好日常核算工作,保证我院各项工作对资金的需要。

3.加强同各方面的沟通,达到互相理解,提高工作效率。

国家机关人事部门年终总结(第二篇)

贯彻执行国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定,是加强机关建设和干部管理的重要措施。各级国家行政机关要组织和教育所属工作人员认真学习,自觉地做遵纪守法的模范。各级领导要加强政治思想工作,理直气壮地鼓励先进,表彰先进,敢于同危害国家和人民利益的一切错误行为作坚决的斗争。

国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定,已经经过全国人民代表大会常务委员会一九五七年十月二十三日第八十二次会议批准,现在予以公布。

国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定

根据中华人民共和国宪法 第十八条“一切国家机关工作人员必须效忠人民民-主制度,服从宪法和法律 ,努力为人民服务。”的规定,为了不断地提高国家行政机关工作人员的社会主义觉悟,发扬工作积极性和创造性,防止和纠正国家行政机关工作人员的违法失职行为,以切实保证社会主义建设事业的顺利完成,现在对于国家行政机关工作人员的奖惩问题,作以下规定:

一、国家行政机关工作人员必须坚决地执行国家的各项政策、法律、法令,遵守政府的决议、命令和规章制度,切实地完成国家交给的各项工作任务,爱护和保卫公共财产,保守国-家-机-密,树立勤俭朴素、谦虚谨慎、密切联系群众的优良作风。

二、凡国家行政机关工作人员有下列表现的,应该予以奖励:

(一)忠于职责,成绩优良,遵守纪律,起模范作用的;

(二)在工作上有发明、创造,提出合理化建议,对于国家有显著贡献的;

(三)防止或者挽救事故有功,使国家和人民利益免受重大损失的;

(四)爱护公共财产,节约国家资财有重大成绩的;

(五)同严重的违法失职行为坚决斗争,有显著功绩的;

(六)其他应该予以奖励的。

三、奖励分为:记功、记大功、授予奖品或者奖金、升级、升职、通令嘉奖六种。这几种奖励可以单独使用,也可以同时并用。

四、记功、记大功、授予奖品或者奖金、升级,由所在机关或者上级机关给予;升职,由任命其新职务的机关给予;通令嘉奖,由国务院,国务院的部门,省、自治区、直辖市人民委员会给予。

对于工作人员的奖励,应该在适当会议上或者报刊上宣布,同时以书面通知本人,并且记入本人档案。

五、国家行政机关工作人员有下列违法失职行为,尚未构成犯罪的,应该予以纪律处分。如果情节轻微,经过批评教育后,也可以免予处分。

(一)违反国家的政策、法律、法令和政府的决议、命令、规章、制度的;

(二)玩忽职守,贻误工作的;

(三)违反民-主集中制,不服从上级决议、命令,压制批评,打击报复的;

(四)弄虚作假,欺骗组织的;

(五)拨弄是非,破坏团结的;

(六)丧失立场,包庇坏人的;

(七)贪污盗窃国家财产的;

(八)浪费国家资财,损害公共财物的;

(九)滥用职权,侵犯人民群众利益,损害国家机关和人民群众关系的;

(十)泄露国-家-机-密的;

(十一)腐化堕落,损害国家机关威信的;

(十二)其他违反国家纪律的。

六、纪律处分分为:警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除八种。

七、国家行政机关对于违反国家纪律的工作人员,在追究纪律责任和给予纪律处分的时候,必须本着严肃和慎重的方针,按照所犯错误的性质和情节的轻重,参照本人平常的表现和对错误的认识程度,分别予以适当的纪律处分或者免予处分。

对于违反国家纪律,使国家和人民的利益遭受到一定的损失,仍然可以继续担任现任职务的人员,可以分别给予警告、记过、记大过、降级处分。

对于严重违反国家纪律,造成国家和人民利益的重大损失,不能继续担任现任职务的人员,可以给予降职或者撤职处分。如果无职可降或者无职可撤的,也可以给予降级处分。

对于严重违法失职,屡教不改,或者蜕化变质,不可救药,不适合在国家行政机关继续工作的分子,可以给予开除处分。对于其中的某些人员,为了使其有最后悔改的机会,也可以根据具体情况,从宽处理,给予开除留用察看处分。

对于混入国家行政机关进行破坏活动的反革命分子和其他坏分子,必须坚决开除出国家机关,并且依法处理。

八、国家行政机关工作人员违犯刑法 ,情节轻微,不追究刑事责任的,可以给予适当的纪律处分,或者经过批评教育后免予处分。

国家行政机关工作人员经人民法 院判处管制、徒刑或者剥夺政治权利的,其职务自然撤销。对于被判处徒刑宣告缓刑的人员,其职务也自然撤销。在缓刑期间,仍然可以留在机关继续工作的,应该根据具体情况,分配适当的工作。

九、国家行政机关发现所属工作人员违反纪律,应该给予纪律处分的时候,必须迅速处理,不得无故拖延,一般应该从发现错误之日起,半年以内给予处分。如果情节复杂,或者有其他特殊原因,至迟不得超过两年。

十、纪律处分的权限,依照下列规定:

(一)各级国家行政机关自行任命的本机关工作人员的纪律处分,由各该机关决定和执行。

国务院各部门和各省、自治区、直辖市人民委员会任命的处长(或者相当人员)以上工作人员的降职、撤职、开除留用察看和开除处分,应该报国务院备案。

(二)上级机关任命的人员的纪律处分:警告、记过、记大过和降级处分,由直属上级决定后执行,并且报任命机关备案;降职、撤职、开除留用察看和开除处分,由直属上级决定,报任命机关批准后执行。

县(市)以下国家行政机关开除工作人员,必须报经县(市)人民委员会批准。

(三)经地方各级人民代表大会选举担任国家行政职务的人员,其警告、记过、记大过、降级处分,由上级机关决定后执行。对于严重违反纪律,不适合担任现任职务的人员,应该由本级人民代表大会予以罢免,并且由本级人民委员会报上级机关备案。在罢免前,上级机关可以先行停止其职务。必要的时候,上级机关也可以予以撤职。

(四)国家行政机关发现所属机关的纪律处分决定不适当或者错误的时候,应该加以改变,根据具体情况,分别予以加重、减轻或者撤销。

十一、国家行政机关处分任何工作人员,应该对其所犯错误的事实认真进行调查对证,并且经过一定会议讨论,作出书面结论。在讨论的时候,除了特殊情形以外,应该通知受处分人出席申述意见。纪律处分经决定或者批准生效后,应该书面通知受处分人,并且记入本人档案。

国家行政机关工作人员犯了严重的错误,在处分没有决定或者批准以前,不宜担任现任职务的,上级机关或者本机关可以先行停止其职务。

十二、国家行政机关工作人员对所受纪律处分不服的时候,应该在接到通知后一个月内,向处理机关要求复议,并且有权直接向上级机关申诉。国家行政机关对于受处分人的申诉,应该认真处理。对于受处分人给上级机关的申诉书,必须迅速转递,不得扣压。但是在复议或者申诉期间,不停止处分的执行。

十三、国家监察机关管理奖惩工作的范围,依照下列规定:

(一)国家监察机关在工作中发现需要给予国家行政机关工作人员奖励或者纪律处分的时候,应该提出具体意见,建议其主管机关作出决定,或者报请上级行政机关决定。

(二)国家监察机关对于上级行政机关交议的奖励和纪律处分案件,应该负责审议,并且提出具体意见,报请上级行政机关决定。

(三)国家监察机关对于各部门有关奖励或者纪律处分的争议,可以进行评议,并且提出具体意见,建议其主管机关作出决定,或者报请上级行政机关决定。

(四)国家监察机关对于所受理的奖励或者纪律处分的控告、申诉案件,可以进行复议或者复查,并且提出具体意见,建议其主管机关作出决定,或者报请上级行政机关决定。

十四、本规定适用于各级国家行政机关中经地方各级人民代表大会选举担任国家行政职务的人员,和各级国家行政机关任命的工作人员,以及企业、事业单位中由国家行政机关任命的工作人员。

十五、国务院各部门、地方各级人民委员会可以根据本规定制定具体实施办法。

国家行政机关所属事业单位工作人员的奖惩问题,应该由国务院各主管部门参照本规定制定奖惩办法。

十六、本规定由监察部解释。

十七、本规定自公布之日起施行。

前中央人民政府政务院“关于国家机关工作人员行政处分批准程序”和“关于撤销国家机关工作人员行政处分暂行办法”即行作废。

关于贯彻执行《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》的意见

市人民政府:

五届全国人大会第十二次会议通过的《关于中华人民共和国建国以来制定的法律、法令效力问题的决议》,明确了一九五七年十月二十六日公布的《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》(简称《奖惩暂行规定》)继续有效,仍须认真贯彻执行。

为了贯彻执行《奖惩暂行规定》,做好奖惩工作,提出下列意见:

一、建立健全工作人员的岗位责任制

岗位责任制是对工作人员考核优劣、实施奖惩的基础,也是加强机关建设的一个重要方面。各级国家行政机关,要根据本单位、本部门的实际情况,本着精兵简政,提高工作质量和工作效率的精神,研究确定每个部门、处科室等单位的职责范围、权限和所需工作人员数量,在此基础上,制定每个工作人员的岗位责任制和尽职尽责的标准,做到办事有章可循,事事有人负责,责任分明,功过分明,优劣分明,并不断总结经验,不断完善这一制度。

二、认真做好奖励工作

在建立健全工作人员岗位责任制和严格考核的基础上,按照《奖惩暂行规定》第二、第三条规定的奖励条件和种类,把奖励工作开展起来。奖励可采取两种形式,一是平时对在某一方面有显著功绩的人员及时给予奖励;二是结合年终总结工作,开展考核评议,对符合奖励条件的人员给予奖励。奖励工作要做到经常化、制度化。

对工作人员奖励,要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合,以精神鼓励为主的原则。采取领导与群众相结合的方法,一般由群众评议,领导机关批准;特殊情况下,可由领导提名,群众评议,领导机关批准;必要时也可以由领导机关决定直接授予。

奖励必须严格掌握条件,宁肯少些,但要好些。要注重先进事迹、贡献和奖励后的效果。各种奖励,均以区、县、局为单位,全年奖励面原则上按工作人员总数的百分之五掌握,但对下不再分配百分比数,讲究实际,符合条件的则奖,没有符合条件的也不凑数。

对坚决执行党的三中全会以来的方针政策,在学习、工作、团结、作风、遵纪守法等方面全面优良的,经过群众评议和区、县、局批准(市管干部报市人事局审批),可评为先进工作者。

经商得市财政局同意,国家行政机关工作人员的奖励经费,由行政费开支,列“补助工资目”,按工作人员实有人数,每人每年提取二元,由各区、县、局和市属各委、办人事部门统一掌握,专项使用。未建立岗位责任制和考核制度的单位,不拨给奖励经费。升级奖励指标,按当年工作人员总数的千分之一掌握,由市人事局统一掌握使用。升级经费在“工资”目内列支。

三、加强法纪教育,办好违纪案件

维护和加强纪律,要坚持教育与处分相结合,以教育为主,“预防为主”。要结合工作人员的思想实际,加强经常性的政治思想工作,加强遵纪守法教育,健全民-主生活,开展批评与自我批评。发现违纪苗头,及时解决,以防患于未然。

要认真抓好违纪案件的调查处理。当前要认真抓好国家机关和干部在经济领域中的违法乱纪案件,重点打击那些走私、贩私、贪污、受贿等经济犯罪活动。对违纪案件的处理,要坚持严肃慎重的方针,以事实为依据,做到事实清楚,证据确凿,定性准确,处理恰当,手续完备。凡给予工作人员开除处分的,需报市人事局批准。市管干部需报市人民政府批准。

四、严格审批手续

给予工作人员奖励,经本单位领导集体讨论通过后,应按规定报上级机关审查批准。在报批时,要报送正式公文、事迹材料、奖励审批表(一式四份)。经上级机关批复后,通过一定的形式在群众中公布,并将奖励审批表装入本人档案。

对工作人员给予纪律处分,须报送综合材料、处分决定、证据材料、受处分本人的检查和对处分决定的意见、行政处分审批表(一式四份)。经上级机关批准后宣布执行,并将有关材料存入本人档案。

五、加强对奖惩工作的领导

贯彻执行《奖惩暂行规定》,健全和加强国家行政机关的奖惩制度,对于发扬党和国家的优良传统,建设高度的社会主义精神文明,发挥国家机关工作人员的积极性和创造性,防止和纠正工作人员的违纪行为,具有重要的意义和作用。各级国家行政机关领导同志要切实加强对这一工作的领导,列入工作日程。要认真组织工作人员学习《奖惩暂行规定》,使工作人员深刻认识开展奖惩工作的目的、意义。各级人事部门要积极主动地向领导汇报工作,取得领导的支持,认真搞好调查研究,不断总结经验,及时解决工作中的问题,在建设社会主义物质文明和精神文明中做出新的贡献。

国家行政机关所属事业单位工作人员的奖惩问题,可参照上述意见办理。

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