考勤统计的好处

考勤统计的好处

公司未来发展的方向必然趋向于制度化，以代替人治。将迟到、早退累计达到多少次，作为制度固定下来，并列入严重违纪行为，将该制度进行公示。要知道，员工有严重违纪行为时，公司可以依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

可以用于用人单位想开除员工，而可以合法的不给予任何经济补偿金。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

而在实操中最有效的当属第（二）款，考勤数据就是非常重要的证据，这里需要HR们实操中注意两点：

1.公司的规章制度内容条款合法，并严格按照合法流程进行颁布；

2.切记规章制度中不能出现迟到、旷工扣XX元钱的条款，这是非法的（变相克扣员工工资），HR应该把扣钱改成扣绩效分，这就合法了，关键是扣款金额会很大，大家自然就不敢“以身试法”，HR的地位同样就扶摇直上了。

3.考勤记录要纸质并有员工签字，现在用的指纹考勤等电子设备的考勤记录是很难作为证据的（可以修改）。

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