辞退通知

辞退通知

员工辞退、劝退通知书（第一篇）

由：         部发出申请；                          辞退（）劝退（）
致：人力资源部                              日期：   年    月   日
辞退（劝退人）姓名		职务
入职时间		离职时间
辞退、劝退原因	部门经理：
人力资源部意见
总经理意见

员工离职交接表

姓名		部门		最后在岗日期		离职日期
交 接 的 工 作 内 容	（根据工作岗位，移交内容较多者需附件） 交接人签字：       接交人签字：        监交人（主管级以上）签字：
财 务 部 意见	有无借款：
	救助金金额： 签名：        日期：
行 政 部 意见	行政办公用品： 签名：        日期：
	电脑类办公设备： 签名：        日期：
	工资结算：
	救助金返还情况： 签名：        日期：
	行政经理审核： 签名：        日期：
总经理 审批	签名：        日期：

备注：本表格存档于行政部。

辞退通知书

 日期：

姓名		职务或岗位
部门		最后离职时间
辞退原因说明	年   月   日    （盖章）

解除劳动合同通知书 员工辞退通知书（第二篇）

__________ 同志： 

因________________________________________________，本公司根据_____________________________________________规定决定与你解除劳动合同。请你在________内完成工作交接，本公司将依法为你办理档案和社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。按照劳动合同法的规定，本公司________ 

A 将不对你进行经济补偿。 

B 将对你进行如下经济补偿 

____________________________________________ 

请你在收到此通知后于 月 日在回执上签名并将此通知返还公司人力资源部。 

女士/先生： 

根据 （填写劳动合同，企业规章等）， 公司决定与您解除劳动合同（关系）。请您于 年 月 日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于 年 月 日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益！ 

签发人： 日期： 

员工签名： 日期： 

被解聘人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 签发人： ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 

原 因：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 

结 论：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 

行政部审核人：＿＿＿＿＿＿＿ 公司领导签字：＿＿＿＿＿＿＿ 

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