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企业员工迟到早退旷工制度_企业员工考勤制度实施细则(3)

百分网【综合资料】 编辑:*维 发布时间:2017-06-01 13:57:31

 劳动法迟到早退规定

  迟到考勤制度

  一、公司一般规定 所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司 员工 均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处...

  考勤管理办法

  第一条、每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过 3 次(不含第 3 次)者,将取消其当月绩效金。

  第二条、迟到三次以上者,施以 1 元/每分钟的处罚,依次类推 叠加至当天打卡签到。

  第三条、每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过 3 次) ,除 当月绩效奖金为零外,另罚 100 元,不与第二条并罚。

  第四条、连续 2 个月以上(含 2 个月)迟到次数均为最多者,当 月罚款 200 元。

  第五条、有为迟到找理由开脱或故意迟到者,一经发现即取消当 月绩效金;情节严重的,除参照第二条处罚外,另写一份检讨书作公开检讨。

  第六条、如迟到是不可抗力造成的,或者能为迟到提出正当免责 理由的,则不计处罚。 二零一五年二月四月

  迟到早退管理制度

  第一节 总则 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作 效益和经济效益,特制订本制度、适用范围:公司所有员工. 关于迟到、早退、旷工...

  第一条员工迟到早退制度. (1)逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次. (2)到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,并...一般对迟到早退按月累计,员工当月迟到早退累计次数达到3次,按旷工半天计扣工资;超过三次,按旷工一天计算,以此类推。

  劳动法迟到扣工资标准

  我国《劳动法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”

  最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第4条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

  2008年1月1日起实施的《劳动合同法》第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。

  因此,由上述可知,用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,一是要经职工讨论,二是公示或者告知职工,三是不得违反法律法规的规定。

  如果用人单位有关员工迟到扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。

  上班迟到扣工资合法吗

  用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工;二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;三是不能违背其他法律法规,比如不能违背最低工资的有关规定,不得实施歧视。

  同时,员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时,应勇敢站出来,积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,应当承担赔偿责任。此外,劳动者还有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚,劳动者可以依法申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

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