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家装设计师薪酬制度

时间:2022-05-18 18:54:11 薪酬制度 我要投稿
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家装设计师薪酬制度

一、设计师薪酬分五个级别(基本底薪):

家装设计师薪酬制度

1、实习设计师(或绘图员):底薪:600元+提成+奖金

2、转正设计师:底薪:800元+提成+奖金

3、副主任设计师:底薪:南京装修公司1000元+提成+奖金

4、主任设计师:底薪:1200元+提成+奖金

5:首席设计师:底薪:2200元+提成+奖金

6:设计总监:底薪:2000元+提成+奖金

二、设计师薪酬分四个级别(浮动底薪):

1、设计师当月实际签单8万享受底薪1200元待遇

2、设计师当月实际签单12万享受底薪1500元待遇

3、设计师当月实际签单16万享受底薪2200元待遇

4、设计师当月实际签单20万享受底薪2500元待遇

注:签单额以合同额为准(不含主材)

三、业绩提成比例标准:

1、业绩提成比例(公装另计,一般为1%-3%):按每个工程实际结算额(不含主材)为基础计算。

3万以下提成比例为3%; 3万-8万提成比例为4%

8万-12万提成比例为4.5% 12万以上提成比例为5%

2、报价折扣关系与设计师提成比例无关,但设计师必须严格执行守公司的折扣标准、设计师的折扣标准最高权限98折。(如公司有另行规定的具体优惠政策按公司统一折扣签单)

3、提成的发放:

每月5日发放工资时龙水五金网,按上月签单合同额的50%计算签单提成额并与工资同时发放,工程跟踪服务提成在工程最终结算后的次月五日发放,工程跟踪服务根据客户满意度进行提成考核:“不满意”者扣1%;“一般”者扣0.5%;“满意”者不扣不奖;“非常满意”者奖励100元。

四、设计师晋级、降级及解聘考核标准

1、级别晋级依据标准(实际签单额+设计部综合考核):

实习设计师(或绘图员)当月按实际签单额3万转为转正设计师。

设计师连续两月实际签单额累计12万转为副主任设计师。

副主任设计师连续两月实际签单额累计18万转为主任设计师。

主任设计师连续两月实际别墅设计签单额累计36万转为首席设计师。

注:如果是设计小组签单,按分配比例计算个人实际签单额。

签单额以合同额为准(不含主材)

2、降职与解聘依据标准:(实际签单额+设计部综合考核):

设计师连续两月实际签单不足6万,降级或自动解聘。

副主任设计师连续两月实际签单不足8万,降级为设计师

主任设计师连续两月实际签单不足10万,降级为副主任设计师

首席设计师连续两月实际签单不足16万,降级为主任设计师

五、设计总监薪酬、提成、奖金:

底薪2000+签单提成+审核每套设计方案(已签单)奖励100元,(不含本人或本小组泰州大学论坛的签单方案)。

注:如某套设计方案在施工中出现失误或问题,应扣除100元/套。审核图纸奖励在工程完水龙头网 水龙头配件工验收结算后次月5日发放

六、补充:

1、客户交设计订金,而未签定施工合同的,设计师提设计费的1/3。注:(1)、由于设计师设计上的南京农业大学论坛原因未能签单设计费提成不予发放

(2)、扣除直接费用为基础进行计算

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