项目绩效考核自评报告

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项目绩效考核自评报告

　　项目绩效管理是项目管理的重要内容，绩效管理已经引起管理理论工作者和实务操作者的双重关注。以下是小编为你整理的项目绩效考核自评报告，希望能帮到你。

项目绩效考核自评报告

　　项目绩效考核自评报告篇一

　　市绩效考核工作考评小组：

　　对照年初领导班子绩效考核工作目标计划书的内容，现将本人xx年度目标任务完成情况报告如下，敬请审查。

　　一、重点工作目标完成情况

　　1、完成了上级交办的各项中心工作任务。今年上级安排的中心工作任务较多，涉及到我的主要是两项，一项是基层组织“五个基本建设”和“创先争优”活动，一项是民主评议政风行风活动。这两项工作，局党委都安排了得力的主管领导，我的角色主要是参与协管。拿“五个基本建设”和“创先争优”工作来说，这是今年党建工作的一个重大主题，面对任务重、活动多、要求高的压力，我主要是参与了一系列的跟踪督办活动。比如，今年6月和12月，我们就开展了两次全面督办，推动了这一工作的开展和深入，也为荆州市的检查验收做好了必要准备，顺利通过了荆州市的检查验收。再说民主评议政风行风工作，我的职责主要是牵头宣传教育小组。整个活动期间，我们开展了一些列的宣传教育活动，把全市卫生系统民主评议政风行风工作，搞得风生水起，有声有色。特别是公开承诺制的宣传、大型义诊活动的宣传、“双十佳”的评选宣传等等，在民主评议的关键时刻，起到了很好的舆论与导向作用。

　　2、完成了新农村建设工作目标。今年，卫生系统16个单位有对口支援村级组织的工作任务。作为分管领导，我主要担负方案制定、上传下达和检查督促等方面的工作。我们通过加强领导、落实培训，跟踪督办等途径，促进卫生系统16个农村工作队实现了“选好驻村人员、保证工作时间、认真办好实事、严守工作纪律”的工作要求，履行了“制定发展规划、发展特色经济、推动公共事业、加强组织建设、强化宣教培训”的工作职责。全系统共在16个联系村联系贫困户或党员“双带”示范户165户，现场办公33次，扶持现金和物质21万元，寻找发展项目30个。

　　二、日常工作目标完成情况

　　1、完成了局直属单位工会经费拨缴任务。今年工会经费，一是任务增加了15%，二是一改半年或全年一解缴的惯例，推行了每月或季后15日内主动申报缴纳的办法。为此，我们积极做好9个局直属单位的协调与督办工作，按照市总工会的要求，不折不扣按时完成工会经费91918元。

　　2、推进本系统职工参与全市劳模评选活动。按照我市“两年一次”的劳模评选机制，今年正好是劳模评比表彰的年份。五一节前夕，我们通过广泛宣传、自下而上、工会审查、党委决定的办法，推荐市妇幼保健院的谭艳萍、市人民医院的陈健参评xx市劳动模范，推荐市人民医院的'谢红花参评荆州市的先进工作者。由于我们公平公正，预审严格，推荐积极，材料齐全，三人顺利当选相应级别的劳模与先进。

　　3、组织本系统职工积极参加“5.1”节等节庆文艺汇演。和医政科一起，组织了“5.12”护士节的文艺汇演。推荐市人民医院的团体舞蹈节目“沙漠玫瑰”，参加xx市总工会5.1劳动节文艺汇演活动、荆州市“5.12”护士节的文艺汇演活动和荆州市总工会“荆江之声”职工文化艺术节的文艺演出活动。

　　4、组织本系统老干部积极参加重阳节活动。我们在坚持落实老干部的政治待遇和经济待遇的同时，还经常组织老干部开展健康有益的健身活动。特别是注意组织好一年一度的重阳节活动。重阳节那天，我们组织市直医疗单位的离退休老干部参加了全市的集体登山活动，为每个参加活动的市直医疗单位离退休老干部发放纪念物品，为局机关的离退休老干部首次增发过节费用，安排局机关离退休老干部集体座谈和聚餐，使离退休的老干部感受到了娘家般的温暖。

　　5、认真开展本系统困难职工生活调查。根据市总工会的安排，我们于10月、11月，开展了全系统困难职工生活调查。调查中，我们严格掌握“困难职工”和“特困职工”的具体条件，坚决杜绝闭门造车，注意建立健全困难职工和特困职工的纸质档案和电子档案，实事求是上报相关表册，为制定春节前的困难职工慰问方案，筹措争取困难职工慰问资金，做好了充分准备。

　　6、积极建议开展机关文体活动。在组织好“5.1”劳动节和“5.12”护士节文艺演出的同时，还积极组织卫生系统的干部职工参加“爱奇实业杯”市直机关干部职工乒乓球、羽毛球友谊赛。虽然我们参赛的出发点是“活跃机关、重在参与”，但我局参赛人员平时训练有素，赛时顽强拼搏，还是获得了一个团体名次，四个单打名次，在所有参赛的单位中，也算是取得了较好的成绩。

　　7、完成市总工会、市妇联、市共青团交办的其他工作任务。今年市总工会的一项重点工作任务是建设“百佳示范工会”。我们支持市人民医院工会参与了第一批示范点的建设，前不久通过考评验收并得到了很高的评价。按照市妇联的要求，我们加强了和联系点上留守儿童的对口联系，帮助联系点上的留守儿童解决了一些实际问题。借助基层组织“五个基本建设”的强劲东风，我们通过“党团共建”的形式，加强了我局的共青团工作，重点完成了团员信息平台建设，积极开展了“青年文明号”和“青年岗位能手”的创建活动。

　　8、完成局党委交办的其他工作任务。本人今年的职责分工，除了以上所述的主持局工会工作、协助分管党建工作外，还有一个重要的工作任务是联系大垸卫生院和新厂卫生院。在履行联系基层单位的职责方面，主要是协助党委调整充实这两个单位的领导班子，积极支持这两个单位争取、落实基建项目，经常深入这两个单位了解情况，督办检查，联系点的工作基本进入了科学发展、稳健发展的正常轨道。

　　三、自我考评初步结论

　　xx年，是我在卫生局工作的第一年。第一年的工作，难免存在这样或那样一些问题，但通过以上一番对照检查，总的来看，我觉得自己还是较好地完成了绩效考核工作的目标计划。不仅较好地完成了自己的日常工作目标计划，也较好地完成了涉及自己的全市中心工作目标计划。[莲山课~件]不仅较好地完成了本职工作计划，也较好地完成了组织上交给的其他工作任务。这既得益于局党委的正确领导和同志们的大力支持，也得益于市政府改进年终考核方式，着手推行绩效考核制度。我的感受，绩效考核这一科学的考评方式，具有管理、激励、学习、导向、监控等功能，能够极大地激发党员领导干部工作潜力和才能。这种效应在我的身上是不是真的有所反映，敬请考核组领导批评指正。

　　项目绩效考核自评报告篇二

　　一、项目概况

　　介绍项目基本情况，重点说明以下内容：

　　(一)项目资金申报及批复情况。对项目资金申报、批复等情况进行说明(如涉及预算调整，应说明预算调整程序及相关情况)，评价其是否符合资金管理办法等相关规定。

　　(二)项目绩效目标。说明项目主要内容，计划实现的具体绩效目标(定性和定量目标)以及项目实施进度计划等。

　　(三)项目资金申报相符性。说明项目申报内容是否与具体实施内容相符、申报目标是否合理可行等。

　　二、项目实施及管理情况

　　(一)资金计划、到位及使用情况。

　　1、资金计划及到位。说明该项目各类资金计划及截止评价时点实际到位情况，包括中央、省、市、县(市、区)财政资金、项目单位自筹资金及其他渠道资金。将资金到位情况与资金计划进行比对，分析说明资金到位率、到位及时性及配套资金筹措能力。如有资金未到位或到位不及时等情况应说明原因。

　　2、资金使用。说明截止评价时点项目资金的实际支出情况，资金开支范围、标准及支付进度等，支付依据是否合规合法，资

　　金支付是否与预算相符，并对相关问题进行说明。

　　(二)项目财务管理情况。

　　说明项目财务管理制度建设、机构设置、会计核算及账务处理等相关情况。对照项目资金管理办法，评价项目是否严格执行财务管理制度、财务处理是否及时、会计核算是否规范等。

　　(三)项目组织实施情况。

　　说明项目组织管理架构及具体实施流程，主要包括机构设置、监管措施、执行相关管理制度(如招投标、政府采购、项目公示等)相关情况，其中：基建项目还应介绍基本建设程序执行情况，并对相关问题进行说明。

　　三、目标完成情况

　　(一)目标任务量完成情况。

　　说明项目实施进度。对照项目计划目标，对截止评价时点的实际投资完成额和任务量完成情况进行比较。如未完成目标任务，应说明原因。

　　(二)目标质量完成情况。

　　对照项目计划目标，说明项目实际完成质量。如未达到质量目标，应说明原因。

　　(三)目标进度完成情况。

　　对照预定进度计划，说明项目实际完成进度。如未按期完成，应说明原因。

　　四、项目效益情况

　　根据项目具体情况进行分析，说明项目实施产生的效果，如项目功能实现、经济效益、社会效益、运行保障效果等。

　　五、问题及建议

　　(一)存在的`问题。

　　(二)相关建议。提出项目改进完善的意见及相关政策性建议。

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　　项目绩效考核自评报告

　　为加快推进基层农技推广体系改革与建设、加强农技推广工作，促进农业科技进村入户，大力开展农业科技服务工作，提升农民科学种田水平，确山县于2014年8月起实施农业部“基层农技推广体系改革与建设示范县”项目。根据农业部、财政部《2012年基层农业技术推广体系改革与建设实施指导意见》、《农业部2012年度强农惠农富农政策落实延伸绩效管理工作实施方案》、省农业厅、财政厅《2012年河南省基层农技推广体系改革与建设实施方案》和《河南省2012年基层农技推广体系改革与建设补助项目绩效考评方案》要求，近日确山县组成了由分管领导任组长，科教科长、相关产业首席专家参加的考评小组，对照绩效评价指标体系重点对项目组织管理、体系改革与建设推进、科技示范户培育、农业科技试验示范基地建设、农技人员培训和技术推广应用效果等方面逐项进行考评，自评结果得96分。现汇报如下：

　　确山县实施基层农技推广项目已是第四年了，在原有项目取得的成绩上，今年项目实施再次实现了社会效益和经济效益的统一：进一步完善了基层农技体系建设与改革，提升了基层农技推广服务能力，增强了服务效果;培育了500个科技示范户，辐射带动周边1万户以上，主导品种和主推技术入户率和到位率均达到96%以上，全面推进了农业科技进村入户，构建了农业科技成果快速转化应用通道;50名农技人员知识更新加快，素质得到提升，服务能力增强;资金管理规范，严格实行“三专”制，确保了项目资金及时落到实处，经济效益和社会效益得到显著提高。

　　一、体系改革与建设

　　1、体系建设情况：为切实加强对确山县基层农技推广体系改革与建设示范县项目实施工作的领导，推动全县农技推广体系改革与建设，全面提升我县农技推广体系公共服务能力，促进农业科技成果转化，推进农业主导产业发展，按照《农业部办公厅、财政部办公厅关于印发2014年基层农技推广体系改革与建设示范县项目实施指导意见的通知》(农办财[2014]95号)要求，我县及时成立了以栗明伦为组长项目领导小组，，郭金枝副为副组长，财政局局长、发改委主任、农业局局长、县编委主任为成员，统筹项目组织协调。同时成立了专家组，由县农技中心主任、高级农艺师戚占民任组长，县农业局各股股长高级农艺师、农艺师为成员。在全县县乡农技推广机构遴选出50名技术指导员，每个技术指导员都具有扎实的理论知识，丰富的实践经验和多年的技术指导经历。县、乡、村三级密切配合，项目工作进展良好。

　　二、科学培育科技示范户

　　按照公开、公正、公平和自愿的原则，统筹各村各产业的分布，遴选并培育了500户科技示范户，其中玉米210户，小麦290户。科技示范户分布在12个乡镇191个行政村，每个示范户辐射带动周边20个农户。全县共遴选技术指导员50名，其中玉米21人、小麦29人。县级技术指导员35名，助理农艺师以上职称、业务股站的股站长占86%。乡镇农技指导员15名，均具备较高农村政策理论水平和农业技术水平;熟悉农业技术推广方式方法，具有丰富实践经验;有较强的工作责任心和奉献精神;熟悉农民的基本情况和技术要求。每名技术指导员对口负责10个科技示范户的技术指导，在关键农时、突发事件及农民有需求时，开展技术指导和服务，并规范填写了《技术指导员手册》，指导员帮助示范员填写了《示范户手册》，并制定了年度技术指导方案和分户指导方案，深受到广大农民朋友欢迎;同时配套物化补助，户均150元，提高科技示范户积极性，使科技示范户成为观念新、技术强、留得住的新型农民，成为农情调查员、技术推广员、政策宣传员。

　　2012年全县500户科技示范户，通过运用新品种、新技术，实现户均增收500元以上,户均带动周边农户20户以上，示范户增产增收明显，并涌现了很多学用典型。如普会寺乡白山村的科技示范户毕国典，去年开始种植郑麦366品种15亩，利用项目平台积极与技术指导员交流、学习加上其吃苦耐劳，技术掌握及运用能力较强，平均亩产521公斤，可称为技术学用典型。

　　三、建立试验示范基地

　　根据我县小麦、玉米产业的发展和要求，建立了确山县三里河乡董庄村试验示范基地、确山县双河镇润丰农业合作社试验示范基地、确山县双河镇韩楼村试验示范基地。三个基的规模均在200亩以上，交通便利，以开展新品种、新技术的引进、试验示范和组织技术指导员、示范户观摩学习，达到辐射带动、推广新品种、新技术的目的。三个基地示范新品种29个，平均每个基地9.7个，示范先进适用技术26项，每基地平均8.7项。基地围绕示范的主导产业，对周边农户的集中培训或观摩、展示活动121期，每基地平均每月开展培训或观摩3.4次。

　　四、加强基层农技人员能力建设

　　1、加强对技术指导员的培训：按照省里要求组织了我县50名技术员，分期分批参加了在驻马店农校组织的省级集中培训，2012年11月18日到11月23日参加小麦技术培训29人，2012年11月26日到11月31日参加小麦技术培训21人，两期培训都明确有带队组长，参训人员培训期间态度认真，服从管理，学习表现和效果较好，利用“农业科技网络书屋”，组织农技人员加强学自主习。

　　2、强化包村联户制：在项目实施过程中我县实行技术指导员包村联户制，即每个技术指导员负责某个乡的几个村共10户示范户的新品种、新技术的推广工作。

　　3、严格考评机制：依据实施方案要求，我县制定了严格的考评制度，由项目实施领导小组负责对各技术指导员进行考评，考评方式包括对示范户进行电话抽查、对技术指导员进行电话抽查;到示范户家进行现场察看示范牌和宣传窗及明白纸的张贴情况，并询问技术指导员到户指导情况、物资发放情况、对指导员工作的`满意度等;到目前为止，领导小组对100个示范户进行了电话抽查，对20个示范户和三个试验示范基地进行了现场查看，根据检查，《技术指导员手册》、《科技示范户手册》、农技指导员下乡开展培训和技术服务有记录、工作期间佩戴胸牌、对农民的技术指导服务及时、到位，关键农时季节、发生较大农业自然灾害时及时对农民进行技术指导服务等情况均能达到方案要求，每名农技指导员下乡指导、农民的集中培训平均每月开展3.2次，明白纸的张贴均在10张以上;收到的物化补助配方肥，折合人民币共计150元;示范户对指导员的满意度在99%以上。领导小组根据抽查情况按照方案要求对将补助足额发到技术指导员手中。

　　五、加强科技推广运用

　　根据我县实际，遴选小麦、玉米为我县种植业二大主导产业。一是科学筛选主推品种：根据我县农业生产实际，科学筛选了5个主推品种，其中小麦品种3个为西农979、郑麦9023、郑麦366，玉米品种2个为郑单958、浚单201。主导产业：小麦、玉米二大主导产业。二是科学筛选主推技术4项，其中小麦技术2项为小麦规范化播种技术，小麦全蚀病防治技术。玉米技术2项为玉米“一增四改”技术，玉米直播晚收增产技术。以上主推品种和主推技术的入户均达到96%以上。

　　六、严格项目管理

　　我县按照省厅批复的项目实施方案高标准严要求的开展项目建设。

　　1、资金管理。在资金使用上实行“专人、专帐、专户”，确保资金使用规范公开，杜绝滞留、挤占、截留挪用以及虚报冒领、铺张浪费。

　　2、资料管理。项目开展后，我们十分注重项目资料的收集与整理，明确了专门的信息管-理-员，按照要求认真做好网上填报项目基本情况的工作。目前，已全面完成了“确山县基层农技推广补助项目申报资料”、“技术指导员基本情况表”“专家基本情况表”、“科技示范户基本情况表”、“试验示范基地基本情况表”、等资料的整理成册工作。据调查，分发的《技术指导员手册》、《科技示范户手册》都已认真填写，并保存完好，同时，收集整理了相关的影音文件。

　　3、组织管理。自项目开展以来，成立了项目实施工作领导小组，落实了一把手局长负总责、分管局长具体负责、各项工作有专人负责，成立了项目专家组，各主导产业设首席专家，首席专家较好地组织了产业技术指导服务工作在项目领导小组的领导下，技术人员、管理人员、财务人员等各司其职，遵纪守法，协调配合，促进项目又好又快地开展。

　　4、加强宣传推动

　　结合我县农业发展实际，围绕主导产业、主推技术，县专家组成员经过调查研究，制定了具有可操作性的《确山县基层农技推广补助项目(种植业)实施方案》。并且在8月份召开了“确山县基层农技推广补助项目工作推进会”，此次推进会不仅总结了去年和本年度前期项目工作，也明确了今年后阶段项目目标、内容、进度，严格了资金管理，做到了项目实施的连续性，还对项目实施提出了具体有效的措施，确山县电视台对此次推进会作了专题报道。为最大程度的激发广大基层农技人员的工作热情，提升我县基层农技推广补助项目的知明度，促进广大科技示范户充分发挥科技示范带动作用，我们通过多种媒体对项目开展情况及项目建设中的典型进行宣传报道。确山县基层农技推广项目由县农技中心副主任高级农艺师胡永辉专人负责上报材料和信息，按时、认真完成省农业厅布置的材料上报任务，通过中国农业推广网向农业部上报信息55篇，论文8篇，其中优秀论文两篇。

　　农技推广补助项目在我县实施今年是第四年了，该项目的实施对我县农业增效、农民增收、农村和-谐起到了重要的促进作用，我们应该继续把这个项目实施好，发挥甚至是超越它应有的作用。

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