事业单位辞退人员规定

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事业单位辞退人员规定

　　辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。以下是小编为你整理的事业单位辞退人员规定，希望能帮到你。

　　事业单位辞退人员规定

　　为顺利推进我市事业单位人员聘用制度改革，维护用人单位和受聘人员双方的合法权益，实现事业单位自主用人、人员自主择业，经双向选择优化人员结构，根据国家有关政策，对全市事业单位(依照国家公务员制度进行管理的事业单位除外)受聘人员解聘辞聘的有关问题，特做如下暂行规定：

　　一、聘用合同的过失性解除

　　受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员：

　　(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;

　　(二)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

　　(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

　　(四)无理取闹、打架斗殴、恐吓单位领导，严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;

　　(五)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的;

　　(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;

　　(七)法律、法规和规章制度规定的其他情形。

　　二、聘用合同的非过失性解除

　　受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知受聘人员：

　　(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意聘用单位调整其工作岗位的;

　　(二)受聘人员患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;

　　(三)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;

　　(四)聘用合同订立时所依据的`客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

　　聘用单位解除聘用合同未按规定提前30日通知受聘人员的，自发出通知之日起30日内，聘用单位应当对受聘人员承担聘用合同约定的义务。

　　三、聘用单位不得解除聘用合同的情形

　　受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：

　　(一)受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

　　(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

　　(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

　　(五)受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的;

　　(六)属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的。

　　四、受聘人员随时解除聘用合同的情形

　　有下列情形之一的，受聘人员可以随时解除聘用合同，并书面通知聘用单位：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)考入普通高等院校的;

　　(三)被录用或者选调到国家机关工作的;

　　(四)依法服兵役的;

　　(五)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、交纳养老保险金、提供工作条件和福利待遇的;

　　(六)聘用单位以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

　　五、受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的处理

　　受聘人员提出解除聘用合同未能与单位协商一致，又不属于本规定情形的，受聘人员应当继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除聘用合同。法律、法规和规章另有规定的，从其规定。聘用单位应当自受聘人员提出解除聘用合同之日起20日内予以答复;未予答复的，视为同意解除聘用合同。

　　六、用人单位对解除聘用合同的经济补偿

　　属于下列情况之一解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作年限，每满一年，发给相当于本人一个月工资总额的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年计算。

　　(一)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;

　　(二)受聘人员患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;

　　(三)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;

　　(四)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;

　　(五)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、交纳养老保险金、提供工作条件和福利待遇的;

　　(六)聘用单位以暴-力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;

　　(七)聘用单位被撤销、解散，不能安置受聘人员就业的，或者接收安置单位重新计算工作年限的。

　　(八)受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时协助其办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。

　　七、受聘人员解除聘用合同应负的责任

　　受聘人员有下列情形之一的，按本款规定处理：

　　(一)受聘人员经聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定服务期的，受聘人员违约后应向聘用单位支付培训费，培训费按每服务1年递减20%收取。

　　(二)受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。

　　(三)涉密岗位受聘人员的解聘辞聘或者工作调动，必须遵守国家有关涉密人员管理的规定。

　　八、违约责任的处理

　　聘用合同一经合同鉴证机关鉴证即具法律效力。当事人任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约要付给对方违约金，违约金的数额由双方当事人自行约定。合同未约定的，按违约金=受聘期间月平均基本工资×20%×违约月数计算。

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　　2017劳动法对辞退员工的相关规定

　　根据劳动法规规定

　　1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

　　(4)被依法追究了刑事责任的。

　　2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：

　　(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

　　(4)用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的';劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

　　2017劳动法对辞退员工的补偿规定

　　用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形，依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：

　　(一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

　　3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

　　4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

　　5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

　　6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

　　9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

　　10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

　　11、法律、行政法规规定的其他情形。

　　(二)用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：

　　1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;

　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;

　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;

　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。

　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;

　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;

　　12、法律、行政法规规定的其他情形。

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