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幼儿园教师试用期合同

时间:2022-03-28 00:38:13 合同与试用 我要投稿
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幼儿园教师试用期合同

  对于幼儿园教师在试用期执行什么样的合同呢?幼儿园教师试用期合同涉及到哪些内容呢?下面就随爱汇网小编一起来了解下吧!

幼儿园教师试用期合同

  幼儿园教师试用期合同(一)

  各镇人民政府,市各有关部门,各中心小学、各幼儿园:

  为贯彻落实《市政府关于进一步完善农村幼儿教育管理体制 提高镇中心幼儿园办园水平的意见》(姜政发〔2014〕82号),切实加强镇中心幼儿园合同聘用制幼儿教师的工资管理,经市政府第38次常务会议研究同意,特制定本暂行办法。

  一、适用对象

  本办法适用于全市镇中心幼儿园实行合同聘用制管理的在职在岗幼儿教师。

  二、管理原则

  1.坚持以收定支,独立核算,量力而行的原则。

  2.坚持统一基础工资标准、统一晋级加薪标准、统一参加社会保险的原则。

  3.坚持工资标准与办园业绩、工作年限、个人工作业绩、个人素质提高挂钩的原则。

  4.坚持绩效工资考核发放,合理拉开档距的原则。

  三、工资构成

  (一)镇中心幼儿园合同聘用制幼儿教师的工资由基础工资、职称职务津贴和绩效工资三部分构成,最低不低于省公布的我市最低工资标准。

  1. 基础工资

  镇中心幼儿园合同聘用制幼儿教师的基础工资根据本人工作年限和个人素质确定。具有合格教师资格的幼儿教师月基础工资最高为700元,最低为550元(具体标准见附表一)。

  2014年完善幼儿教师管理体制前已在镇幼儿园工作,完善管理体制实行合同聘用制后被重新聘用但至今仍未取得合格教师资格的人员,月基础工资降低10%执行。

  2. 职称职务津贴

  镇中心幼儿园合同聘用制幼儿教师取得教师专业技术任职资格并被聘用的,可享受职称津贴(见附表二)。担任幼儿园园长或中层干部的可享受职务津贴(见附表三)。幼儿园园长职务津贴由教育局进行专项考核后发放,经费渠道不变。

  3. 绩效工资

  绩效工资由所在幼儿园根据办园效益和幼儿教师的个人工作量、工作业绩等分学期考核发放,泰州市级以上优质园(原一类及以上级别幼儿园)教师的绩效工资最高标准不得突破每人每月540元,合格园(原二类及以下级别幼儿园)不得突破每人每月440元。幼儿园办园效益较低,不能保证幼儿园正常运转及绩效工资发放的,降低绩效工资标准或停止发放绩效工资。寒暑假期间不享受绩效工资。

  (二)经市教育人才服务中心批准当年新招聘的合同聘用制幼儿教师试用期一年,试用期间执行试用期工资标准(见附表四)。

  四、考核要求

  1. 各中心幼儿园须制定具体的`幼儿教师考核细则,经所在中心小学审核,报市教育人才服务中心审批后实施。

  2. 各幼儿园要对幼儿教师从德、能、勤、绩等方面全面考核评估,确定等次。优秀人员比例须控制在本园幼儿教师总数的10%以内,其基础工资、职称职务工资、绩效工资三项总和最高不超过1380元/月;合格人员最高不超过1180元/月;基本合格人员最高不超过1080元/月;不合格人员(含试用不合格人员)不享受绩效工资,按本市职工最低工资标准清算后予以辞退。

  五、社会保险

  各中心幼儿园按照市劳动社保部门出台的当年企业人员参加社会保险的相关标准,统一为受聘上岗的幼儿教师办理养老、医疗、失业、生育、工伤等五项社会保险,其中个人应缴纳部分,由所在幼儿园按月从教师个人工资中扣缴。

  六、实施时间

  本办法自2014年9月1日起施行。此前我市出台的相关政策规定,如与本办法相抵触,以本办法为准。

  七、实施要求

  这次镇中心幼儿园合同聘用制幼儿教师工资管理改革工作由市教育人才服务中心指导实施。各中心小学要主动加强对所属中心幼儿园的组织领导,确保此项工作顺利进行。各镇中心幼儿园要在核定员额内,认真组织竞聘上岗,对考核不合格人员及超员额人员,不再签订聘用合同并予以辞退。各镇中心幼儿园要建立幼儿教师专业成长档案,对幼儿教师平时参加校本培训、教科研、工作业绩以及教育局组织的各项考试考核等情况进行详细的记载,并以此作为考核评价和职称申报的重要依据。要加强对幼儿教师的管理,通过教育、考核等多种手段,促进其师德修养和业务水平的提升,推动我市幼儿教育事业健康、快速发展。

  幼儿园教师试用期合同(二)

  甲方(用人单位):_________________

  地址: 法人(负责人):_____ ____

  乙方(劳动者):____________性别:_____出生年月:___________

  居民身份证号码:________ 户口所在地址:____ __________

  常住地址:___________

  用人单位合同编号: 年 ( )号

  用人单位劳动总编号:

  为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中国人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商同意,签订本合同。

  一、劳动合同期限

  (一)本合同有效期 年,自 年 月 日起至 年

  月 日止。其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。

  二、工作内容

  甲方根据需要安排乙方从事 工作。乙方应胜任本职工作,并提高职业技能,完成生产工作任务。

  三、劳动保护和劳动条件

  甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。

  四、工作报酬

  (一)甲方应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。试用期工资为 元/月,试用期后工资为 元/月。并于每月 日支付给乙方。

  (二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

  五、劳动纪律

  甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。

  1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

  2、私下将生源介绍到其他单位的。

  3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。

  4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。

  5、乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的 。

  6、其他违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。

  六、劳动合同的变更、续订和终止

  甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如经双方协商同意,可以续订劳动合同。

  七、劳动合同的解除

  (一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

  (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同;

  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

  2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

  3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方:

  1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

  2、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;

  3、劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

  (四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

  (五)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同;

  1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

  2、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。

  (六)有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:

  1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

  八、违反劳动合同的责任

  1、甲乙双方违约不履行本合同,应由违约方赔偿给对方违约金5000元。

  乙方的各种技能,合同期间,甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后,未满甲方要求的工作年限而辞职离园的,须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。

  培训费用及需要工作的年限(从学习之日起计算工作年限)表如下:

  培训报销的

  费用总额 必须工作满

  的年限 培训报销的

  费用总额 必须工作满

  的年限

  200元以下 1年 2000——4999元 8年

  200——999元 3年 5000——9999元 10年

  1000——2000元 5年 10000元以上 12年

  九、本合同依法订立,即具有法律约束力,双方必须履行。

  十、甲乙双方因履行本合同发生争议,任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。

  十一、本合同未尽事宜,按国家法律、法规和省、市有关规定执行。

  十二、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

  十三、甲、乙双方需要约定的其他事项:

  甲方:(盖章)

  法人:(签字)

  授权代理人:(签字) 乙方(签字):

  合同签定日期: 年 月 日

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