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财政局机关考勤制度

时间:2022-03-28 02:32:30 加班与考勤 我要投稿
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财政局机关考勤制度

  财政局实行全体职工会议、局务会议、党支部会议、支部民-主生活会议、局长办公会议制度。至于财政局机关在考勤上具体要落实好哪些制度呢?下面就随爱汇网小编一起来了解下吧!

财政局机关考勤制度

  财政局机关考勤制度篇1

  一、财政局全体职工会议

  1、会议组成人员:财政局局长、副局长、主任、副主任、各股(室)股长、全体职工。

  2、会议由党支部会议、局务会议或局长办公会议确定召开,由局长或局长委托副局长召集,一般每月召开一次,必要时可随时召开。

  3、会议主要任务:(1)传达贯彻中央、省、市及、县人大会、县政府的重要指示、决议、决定和重要文件、会议精神;(2)通报全县财政工作进展、重要工作情况,协调各股室的工作;(3)研究工作中的重大问题;(4)总结部署年度工作和阶段性工作;(5)讨论通过需要由全体职工会议决定的其它重大事项。

  4、会议由人秘股组织、承办。会议决定、通过的事项,有关股室必须认真贯彻执行,并在一周内向各分管领导报告落实情况,紧急事项随时报告。

  二、财政局局务会议

  1、会议组成人员:局长、副局长、主任、副主任、各股(室)股长。

  2、会议由局长或局长委托副局长召集主持。原则上每月召开一次,必要时随时召开。

  3、会议必须有半数以上组成人员到会方可召开,组成人员的工作安排应服从局务会议,一般不得缺席,因特殊原因不能出席的,会前应向主持人请假。

  4、会议议题由局务会议组成人员提出,会议召集人审定。

  5、议题范围:(1)传达中央、省、市的方针、政策、指示和、县人大会、县政府的决议、决定,讨论贯彻意见;(2)研究解决工作中的重大问题;(3)审议全县财政工作中的重大问题;(4)讨论报请市财政局和、县人大会、县政府批示、审议的重要事项;(5)研究确定工作安排和重大活动;(6)讨论各乡镇、各部门、各股室请示决定的重要事项;(7)讨论需由局务会议决定的其他具体问题和重要事项。

  6、会议由人秘股组织、承办。

  7、开会期间,与会人员应集中精力开会,原则上不处理与会议无关的事务。汇报议题要简明扼要,条理清晰,意见符合政策法规,工作措施明确具体可行,汇报时间一般控制在15分钟以内。

  8、在审议每项议题时,会议组成人员应充分发表意见,最后根据少数服从多数和一把手负责制原则,形成决定。

  9、对于意见分歧较大或股室争议难以协调的议题,除紧急情况外,一般应暂缓决定,待进一步协调后,重新提请局务会议审议决定。

  10、局务会议的决定一经形成,必须坚决贯彻和执行,如确需要更改局务会议原来的决定,须提请局务会议进行复议,重新做出决定。

  11、局务会议决定的事项,由人秘股统筹安排催办、查办,及时反馈办理情况,正、副局长要依据各自分工,负责检查和督导。

  三、财政局党支部会议

  1、党支部会议原则上每月召开一次,具体时间由人秘股通知。

  2、会议组成人员:财政局党支部成员。

  3、会议由人秘股组织召集,由主持。

  4、会议主要任务:(1)研究提请讨论决定的重要事项;(2)传达贯彻重要文件,讨论研究重要工作和有关人事问题;(3)研究各股室的思想、组织、作风、制度建设问题;(4)讨论需由党支部会议决定的其它问题。

  5、会议由人秘股组织、承办。

  四、党支部民-主生活会议

  1、会议组织:民-主生活会由局召集主持,每半年召开一次,会期一天。提前7天将开会的主题、时间报告上级有关部门。

  2、与会人员:局支部委员。

  3、会议内容:

  (1)组织领导班子成员对每半年来的思想和工作情况进行回顾和总结。

  (2)找准党性党风方面存在的突出问题,确定民-主生活会的主题。每次民-主生活会前,可以采取“群众提、自己长、上级点、互相帮”的方法,认真听取群众的意见,查找存在的`突出问题。

  (3)组织好学习,为开好民-主生活会奠定思想基础。针对存在的主要问题,组织领导干部学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和科学发展观的相关内容,学习中央及的有关文件,为对照检查、自我剖析和开展批评与自我批评做好准备。

  (4)认真撰写发言提纲,深刻进行自我剖析。领导班子每个成员都要根据民-主生活会的主题和群众所提意见,认真准备发言提纲,着重检查在党性党风方面和工作中存在的主要问题,检查廉洁自律情况,剖析思想根源。

  (5)会议要求:以“讲学习、讲政治、讲正气”的精神,围绕学习、思想、工作作风、廉洁自律、遵纪守法等方面的问题汇报思想状况,进行对照检查,开展批评与自我批评。每个同志都要严以律已,襟怀坦白;要正视自己的缺点、不足和错误,讲真心话,说老实话;要反映真实情况,暴露真实思想;要克服好人主义和“事不关已,高高挂起”的思想,做到坦诚相待,“知无不言,言无不尽”;要虚心听取各种意见,“有则改之、无则加勉”,不能压制批评,不能打击报复。

  五、局长办公会议

  1、会议由局长或确定议题的副局长召集和主持。副局长以及涉及议题的有关股室负责同志参加。

  2、会议时间、地点、内容、形式不受限制,由召集人根据需要确定。

  3、会议主要任务:(1)研究处理局部性或某一方面工作中的重要问题;(2)讨论领导分管范围内的重要问题;(3)研究全县各乡镇、各部门、各股室报请解决的有关问题;(4)讨论需由局长办公会议决定的其它问题。

  4、局长办公会由人秘股组织、承办。

  5、对会议决定的事项,有关股室要认真贯彻落实。各分管领导负责检查、督促、催办、反馈。

  财政局机关考勤制度篇2

  为健全局机关职工学习制度,加强领导班子建设,强化全局职工政治理论、业务技能的学习,全面提高-干部职工政策理论水平和政治业务素质,增强运用理论知识解决实际问题的能力,使干部职工学习走上经常化、制度化、规范化的轨道,结合我局实际,特制定本制度。

  第一条 时间安排

  每周星期二、星期四下午集中学习,每次学习时间不少于3小时,每月学习不少于8次,人秘股负责周二的理论学习,业务股室每周周四领学业务知识,每月领学4次。

  第二条 学习内容

  1、学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和江-泽-民同志“三个代表”重要思想,进一步提高政治理论水平和是非鉴别能力;

  2、学习党中央、国务院、省、市、县有关文件及领导重要讲话精神,提高全面贯彻党的路线方针政策的能力;

  3、学习国家重要的法律、法规和规章、切实做到依法行政;

  4、学习财政、会计等专业知识,加快知识更新的步伐,为不断深化财政改革提供智力支持;

  5、学习高新科学技术知识和应用基础技术,不断提升工作手段和工作效率。

  第三条 学习方法

  学习方法采取个人自学与集中学习相结合,以个人自学为主。每个干部职工都要参加,无特殊情况不得缺席,并建立专门的.学习笔记。按照年初制定的理论学习计划逐月学习,做到组织、计划、时间、人员“四落实”。认真填写平时考核手册,组织专题讲座,撰写调研报告和心得体会,由分管领导负责督促落实。学习中要做到理论联系实际,注重学习效果,因工作外出的同志要根据本局的安排,坚持自学,完成学习任务。对不能按计划完成学习任务的职工,要限期补学。局人秘股要采取办黑板报、橱窗、学习园地、知识竞赛、理论考试等灵活多样的形式进行研讨和交流,以此来带动干部职工学习的积极性。

  第四条 组织领导

  成立中心学习小组,由穆绍文任组长,组员由局系统科级领导干部组成。领导干部要率先垂范、以身作则、作好表率,在统一思想,提高认识的基础上,把理论学习纳入重要议事日程,为干部职工的学习带好头,起好步。

  第五条 考勤方法

  建立专门的学习出勤册。在单位统一组织学习时,要进行点名登记,无特殊理由,不得请假,更不允许随便不参加学习,如确有特殊原因,必须向单位中心学习组请假。请假、考勤情况由局办公室定期检查统计,在职工会上进行公布,并作为年终总结考核的内容之一。

  第六条 党员学习

  党支部应依照《党章》规定组织好全体党员的学习,提高每个党员的政治思想素质,在各项工作中起到模范带头作用。

  财政局机关考勤制度篇3

  一、请假规定

  1、探亲假

  符合国发[1981]36号文件规定,享受探亲待遇的已婚职工探望配偶,每年给假一次,假期30天;未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期20天;已婚职工探望父母,每四年给假一次,假期20天。

  2、病假

  (1)职工因病请假,三天以上者必须要有医院证明,需要住院者要有住院诊断书。

  (2)病假一个月,扣发年终奖的10%,病假2个月扣发年终奖的20%,以此类推直到扣完为止,并按月停发岗位津贴。

  (3)按计划生育条例休产假,不扣发工资和年终奖。

  3、事假

  (1)职工因事不能按时上班者,应事先写好请假条,经领导批准后,方可休假。

  (2)全年累计事假超过15天,扣发年终奖的`50;30天以上的,年终奖金全部扣除。

  (3)事假超过半年的,当年不进行年度考核。

  4、婚丧假

  婚丧假请假天数按国家规定执行。婚假事前须写请假条,经批准后方可休假;丧假可允许事后补办请假手续。

  5、年休假

  根据徽政办发[2008] 号文件规定,职工可根据工龄长短享受年休假,但须本人提出书面申请,经批准同意后方可休假,年休假原则上一次休完,最多不超过两次,不得跨年度使用。

  6、所有假期均包括公休假日和法定节日,请假人因特殊情况需要续假,应在假期未满之前及时报告人教股,并按批假权限审批同意后方可续假,其续假天数按事假对待,否则视为旷工。

  7、所有请假条(探亲假、病假、事假、婚丧假),经有关程序批准后交人秘股存档备查。

  二、批假权限

  1、探亲假、年休假、婚丧假由股室(部门)负责人和分管领导签署意见送人秘股,人秘股核定有关政策后再报局长审批。

  2、病假和事假半天以内由各股室负责人批准;一天之内由分管局长批准;一天以上,由股室(单位)负责人、分管局长签署意见,报局长批准。

  3、股室主要负责人需要请假(探亲假、病假、年休假、事假、婚丧假)经分管局领导签署意见后,由人秘股审核后,报局长批准。

  4、局领导需要请假,报局长批准,局领导请假应及时向人秘股通报。

  财政局机关考勤制度篇4

  为了建立机关正常的工作秩序,严肃工作纪律,提高工作效率,特制定本制度。

  一、考勤对象

  全体在职干部职工。

  二、考勤要求

  1、工作考勤由各股室负责同志负责逐日登记;局领导由局人秘股负责逐日登记。学习及会议考勤,全局职工大会由人秘股负责考勤登记,局务会议由人秘股负责考勤登记。每月的最后一天将考勤结果送人秘股存档,作为计发岗位津贴和年终奖的依据。

  2、各股室负责考勤登记的`同志,要认真履行职责。考勤要及时,登记要准确,不得弄虚作假。人秘股将对各股室(单位)的考勤进行不定期的抽查。

  3、全体职工要严格遵守作息时间,上下班不得无故迟到、早退,上班期间不得随意离开工作岗位或做私活、吃饭、串岗、玩电脑游戏、聊天等一切与上班无关的事项。需要请假者,要按正常程序办理请假手续,凡擅自离开工作岗位,捏造事实请假、出具假病假证明,不请假无故不上班者,一律按旷工处理。

  4、各股室工作人员因公外出,必须向股室负责人报告,股室负责人因公外出必须向分管局领导或人秘股报告,并委托本股室其他人员代班处理日常事务。局领导外出必须向人秘股通报去向。

  三、有下列特殊情况,不记迟到、早退

  1、需接送7岁以下小孩入园、入学人员,可允许上班推迟和下班提前各15分钟。

  2、哺乳期内需给婴儿哺乳的人员,允许上下午上班时间各抽空半小时。

  四、考勤处罚

  1、迟到或早退一次扣年终奖5元,以此类推,直到扣完为止。

  2、旷工一天,扣发年终奖5%。旷工2天,扣发年终奖的10%;旷工3天(含3天)以上,除扣发年终奖50%,并给予批评教育或者纪律处分。

  3、根据《国家公务员暂行条例》和有关文件规定,旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天以上,或者全年累计旷工十五天以上,当年年度考核应确定为不合格。当年考核被确定为不合格等次的,按管理权限由任免机关在年度考核结束后3个月内作出降职决定,无职可降的予以降薪。此外,当事人不得享受一个月基本工资的年终奖金;旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,按规定报批后对当事人予以辞退。

  4、凡在考勤登记中弄虚作假的,每发现一次,扣发当事人年终奖5元,以此类推,并取消当事人年终评先评优资格。

  财政局机关考勤制度篇5

  我局属于保密单位,为了切实做好新时期的保密工作,制定本制度。

  第一条 建立健全保密工作机制。全体干部职工要遵循党的路线、方针、政策,严格遵守党的纪律和《保密法》的规定。成立局保密工作领导小组,负责抓全局的保密工作。建立兼职机要档案员负责制度,各股室的'机密、秘密文件及内部资料要指定专人集中保管,建立严格的收发、登记、分送和催办制度。

  第二条 搞好机要文件和保密资料管理。凡属机要文件,一律由人秘股登记、呈阅、保管、存档和清退。机要文件一般只呈送局主要领导阅,涉及到相关股室的由人秘股通知或送到股室随阅随收回。机要文件原则上不准复制。

  第三条 加强会议记录管理。局党支部会议和局务会议、局长办公会议等会议记录由人秘股指定专人负责记录和保管,原则上不向外单位或股室借阅,确需借阅的,须经局领导同意方可借阅,但不得复制和借出保管地点。

  第四条 提高日常工作保密意识。局机关编辑的需要保密的各种信息资料,必须限制打印地点和份数,并打出"内部资料、注意保密"的字样。向外发送时,必须按照规定范围分送,不得任意扩大分送范围。向外宣传的稿件,一般需由人秘股签章同意,不得涉及财政收支详细数据。

  第五条 妥善保管工作记录。在职局主要领导原则上要求使用保密记录本,记录本用完由各自妥善保存或交档案室集中管理。
 

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