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体校教练员考勤制度
为了切实增强各学校训练点有关人员的责任心，充分调动他们的积极性，真正发挥训练点的作用，这就需要对体校教练员制定相应的考勤制度!下面就随爱汇网小编一起来了解下吧!
体校教练员考勤制度篇1
一、领导重视：学校将业余训练工作列入年度工作计划，经常研究部署，并由校长亲自管理或由一名副校长分管。
二、落实场地和器材：学校要建有一个200米环形跑道的操场和50平方米的室内简易训练房，配有常用的训练器材。
三、教练员条件：
1、热爱业余训练工作，具有高度的责任心和事业心;
2、努力学习专业理论知识，刻苦钻研业务，坚持科学选材和科学训练;
3、制定详细的.训练计划(年度计划、阶段计划、课时计划)，并及时进行总结。
4、建立运动员训练考勤制度;
5、建立运动员成绩档案;
6、每周训练必须达到4次以上，每次1.5个小时以上，暑、寒假安排一定时间进行集训;
6、每支队伍运动员训练人数必须达到10人以上。
四、指标要求：
1、每年必须向市体校输送优秀运动员1-2名，向县体校输送3-5名;
2、每年必须选拔3名以上运动员代表永嘉县参加市分龄赛，且得分在30分以上，集体项目进入前六名(输送到上级体校的运动员的成绩计入原输送学校)。
五、奖励措施：
每年年终由县体育局、教育局组织人员对各训练点进行全面考核(考核表附后)，根据考核结果对训练点进行分类：考核分在90分以上的为一类训练点，给每个学校的教练员补贴3000元，给每所学校添置器材补助2000元;考核分在75至90分之间的为二类训练点，给每个学校的教练员补贴2000元，给每所学校添置器材补助1500元;
考核分在60分至75分之间的为三类训练点，给每个学校的教练员补贴1500元，给每所学校添置器材补助1000元;达不到指标要求的学校(考核分在60分以下)，撤消其训练点，不发任何补贴和补助。
另外对于成绩特别突出的训练点，给所在学校奖励1000-3000元，并通报表彰。
体校教练员考勤制度篇2
一、请假制度
1、请假2周以内由学校审批，2周以上报教育局审批。
2、病假不超过2周，2周以上送教育局审批，事假每学期不超过7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局办理请假手续)，丧假7天(指直系亲属死亡)，产假90天，晚婚加15天，到教育局请假，护理假7---10天。
3、请假人必须到教务处领取学校专用请假条办理请假手续。
4、有急事或疾病不能到校的应托人请假，来校后及时销假并补办请假手续。
二、考勤制度
1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校批准后方可离开。
2.有事先请假再离开，拒绝口头请假，否则按旷工对待。假满不销假、续假的按旷工对待，外出考试、开会、出差、学习等超过规定时间不请假的按旷工对待。
3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按迟到、早退处理。
4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，不得提前下课，教室内不准打电话、玩手机。不得私自调课、换课。
5.教师考勤情况按周汇报并公示。
三、考核办法
1、上课迟到、课中随意离开教室或提前下课，发现一次扣除5元。
2、无课时有事需离开不口头请假的一次扣5元。
3、因特殊原因迟到者，需向学校领导说明情况，不提前说明的.一次扣5元。
4、私自调课一节扣5元，缺会一次扣10元。
5、无故缺课一节扣10元，3次迟到或早退按旷课一节计算，上课迟到15分钟或早退10分钟按旷课对待。
6旷工一天扣30元。
7、事假超过7天的每天扣除15元。
8、所有考核均从绩效工资或奖金中扣取。
四、检查、统计
1、教师考勤由教务处统一管理，每周汇总并公示，学期末统计。
2、上课情况由值周教师每天如实检查登记，校领导监督并每天抽查三次，发现未如实检查登记的，一次扣除值周教师日均绩效工资的2倍。
体校教练员考勤制度篇3
为了进一步推进实行学校“质量为本、量化管理”的治校方针，加大教师的考勤管理力度，严明校纪校规，增强教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学校管理水平，树立良好师表形象，办人民满意的学校。根据上级有关文件精神，结合本校实际情况，特制定如下考勤方案
全学期出满勤者量化积分 100 分，下列扣分扣完 100 分止。
一、考勤制度
1、请假制度：每位教职员工，都要认真遵守考勤制度，因病因事不能坚持正常工作，需酌情，由本人书写请假条履行请假审批手续。因突发事件，事前无法办理请假手续的，需及时通知相关领导，事后补办请假手续。
2、请假审批制度：请假1天以内，副校长审批;请假1天以上，由校长审批;需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的'最高负责人请假。
3、下列情况之一者，经准假后，请假期间不扣分。婚假，7 天以内;产假，遵守计划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男配偶护理假，7天以内;直系亲属丧葬假，3天以内。(以上都包含节假日，需教职工本人去外地料理的，可以根据路程远近酌情给予路程假);函授学习等。
4、每天按8课时计算，每节扣考核基础分0.5分。
5、长期病假：确因身体原因无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经相关部门批准后，按上级文件精神扣发工资，可准予长期病假。
二、缺勤考核
1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣除考核基础分5分。
2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣除考核基础分2分。
3、迟到：指晚到岗15分钟之内;每次扣扣除考核基础分0.5分。脱岗：指未经准假，擅自离开校园15钟之内每次扣扣除考核基础分0.5分;早退：指上早离岗15分钟之内。每次扣扣除考核基础分0.5分。迟到、脱岗、早退超出15分钟，均按旷课或旷工处理。
4、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平时上课执行，若出现盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。
5、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，按照相关规定，给予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格;一年以内，考核基础分累计扣除超过60分者，同时取消本《年度考核》中“优秀”等次资格。
三、相关说明
1、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。
2、考试监考期间，不得随意外出，违者按旷课处理。
3、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课考勤;在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，按照正常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。
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