司法所考勤制度

司法所考勤制度

司法所考勤管理制度

司法所考勤制度

一、司法所工作人员必须服从乡镇党委、政府管理，按时参加政治、业务学习，综合表现年底由乡镇党委、政府作出考评及鉴定。

二、遵守工作纪律，准时上下班，参加乡镇考勤签到，上班实行签到制，上班时间应坚守工作岗位，不擅离职守，不串岗聊天，不准玩游戏、炒股票等。

三、外出开会、办案、调查、出庭等需离开本乡镇辖区一天以内的，应经乡镇分管领导批准，二天以上的向乡镇分管领导请示，经局分管领导批准，跨县外出一天以上的，必须经局长批准，否则按旷工处理。

四、事假一天以内由乡镇分管领导批准。二天以内由局分管领导批准。三天以上经辖区分管领导和局分管领导准许后，由局长批准。两人以上的司法所司法助理员一天以内由所长批准，二天以上以此类推。

五、司法所工作人员工作时间应开通通讯工具，确保联络畅通。

六、请假一律实行书面请假制度，交办公室备案，假期期满后应及时销假。如违反以上规定的，一次予以批评教育，并扣除当月特岗津贴;二次予以通报，并扣除半年的特岗津贴;三次以上的予以效能告诫、待岗培训(待岗期间领取生活费)，年终考评为不称职，长期旷工按有关规定处理。

七、考勤方式以乡镇党委、政府管理考勤和工作日志等相结合，县局采取不定期抽查。(一)坚持八小时工作制(特殊情况除外)，不迟到，不早退，不旷工，考勤工作有专人负责。

(二)请假一天以下(含一天)由司法所所长批准，请假一天以上由局领导批准。

(三)请假必须有请假条，确有特殊情况事先来不及请假的，事后应及时办理补假手续，无请假条或无领导签批的，视为旷工。

(四)病假须持医院证明，由负责人批准后方为有效。

(五)考勤结果与工资、津贴挂钩，并作为年终干部考核的重要依据。

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