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加班倒休制度
公司加班管理规定是为规范加班管理，提高工作效率，明确加班审批程序及有关费用的计算而制定的。下面爱汇网小编就为您详细介绍下加班倒休制度的相关资料!
店铺业加班倒休管理制度
①充分利用8小时工作，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作而加班加点应经经理批准。
②管理者平日加班一次4小时以上，按实际加班时间同等时间存休，不足4小时的.加班加点，不能累计加班存休。
③工人平日加班按实际加班时间给予同等时间存休，确实不能倒休可按本人日平均工资的百分之百计发加班工资。
④管理工人在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。
⑤职工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用，各部门应严格存休的记载管理。
第十三条 旷工
凡下列情况均以旷工论：
(1)用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明。
(2)未请假或请假未被批准，不到单位上班。
(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗。
加班倒休制度细则
一、总则
(一)目的
为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定本制度。
(二)职责
1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本公司人员的加班情况报至行政部。
2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排进行建议，总经理进行审批、行政部备案。
(三)适用范围
公司全体员工。
(四)原则
1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的'间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，再以加班计算。
二、加班审批程序
1、要求员工加班前，首先须征得员工本人同意。如员工自愿提出加班，应经上级主管部门经理同意后才可执行。
2、加班前填报《加班申请表》(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由经理签署审核意见。
3、规律性加班的部门如IT部、财务部、行政部等，可以集中填写签字。
三、加班免除与时限控制
1、公司所有员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作均算加班或倒休。
2、下列行为不享受倒休：
⑴ 核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的行为;(无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实记录上下班时间。财务部核算加班工资时，需将员工的加班记录与实际加班情况统计核对)。
⑵ 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为。
四、加班倒休
⑴ 员工加班后各部门首先安排倒休，员工也可要求优先给予同等时间的倒休，经理须尽量在适当时间安排员工倒休。
⑵ 员工在不影响工作进度的前提下可以要求将加班时间累积到一起倒休休，但倒休时间最长原则上不得超过5天(含5天)。具体调休时间由经理安排。
五、附则
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