公司加班费制度

公司加班费制度

为规范公司加班工资的管理，进一步调动全体职工的工作积极性，建立和-谐的劳动关系，根据相关规定并结合公司实际情况，特制定本规定。

公司加班费制度

一、符合下述情况之一的，可安排加班：

1. 遇正常工作时间外(晚上或节假日)有活动的。

2. 工作时间内不能完成而又必须在指定时间内完成的。

3. 工作时间外突发事件，必须及时抢修或作应急处理的。

二、加班费标准

1. 工作日、休息日加班均按10元/班/人执行。

2. 国家法定假日(五一、十一、元旦、春节)上岗的，根据工作情况由中心统一计发加班费。

三、加班时间核算标准

1. 加班时间原则上按4小时/班(不累计合并)计算，晚间及周末加班时间按活动场次计算，每场(≥3小时≤4小时)均按1个班次核算。

2. 午间、晚间加班人员(≥2小时≤3小时)如享受误餐补助，则不再计加班费。

3. 加班时间在2小时以下的，不计发加班费，但可由部门经理记录，冲抵当月临时(小于2小时的)的病事假。

4. 如遇晚上接待活动在岗超过22时以后，且次日早无活动外，加班人员次日早可9时到岗。

四、加班时间换休说明

1.各部室确因工作需要安排工作人员加班后，原则上应安排补休;确无法安排补休者，方可按本规定申请报领加班费。

2. 因工作需要加班的，须按照层级管理权限请示主管领导同意,并由主管领导签发换休单，换休单可抵病、事假。

3. 晚上和周末加班的，以主管领导签发的换休单注明时间为准，在不影响工作的前提下由部门经理负责合理安排调休，原则上不发加班费。如果确因工作任务密集无法调休的，按本规定计发加班费，原则上按月结清。如有特殊需要，可根据实际情况累计。

五、加班费报领统一使用公司印制的加班费报领单填报，部室负责人签批，每月26日交由办公室审核计发。

六、各部室对加班费报领必须严格审核把关，经查实虚报者，扣发部室负责人当月考绩分10分/例。

七、本规定自发文次月起执行，公司原相关规定与本规定不一致的，按本规定执行。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索公司加班费制度。

【公司加班费制度】相关文章：