辞退信怎么写

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辞退信怎么写

　　辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。以下是小编为你整理的辞退信怎么写，希望能帮到你。

　　公司辞退信范文案例1

　　现有_____________部门_______________岗位的员工_______，因_______________________________________原因公司决定给予辞退，该人工作到年月日，请公司领导批准，给予办理相关离职手续。

　　人力资源部意见：

　　总经理意见：

　　部门：

　　申请人：年月日

　　审批人：年月日

　　公司辞退信范文案例2

　　炭素厂：

　　因我车间**劳务队临时工**年龄已超过50周岁，且其身体条件比较差，不适合从事现岗位(破碎)工作。特申请辞退并及时补充人员，望批准!

　　炭素厂成型车间

　　20xx年x月x日

　　公司辞退信范文案例3

　　为加强食堂规范化管理，调动员工的工作积极性，提高团队运作效率，经过对食堂员工日常工作表现的观察，通过优胜劣汰的方法xx年1月16日对XXX、XXX、XXX三人作出了劝退处理的`决定，具体情况如下：

　　一、工作职位

　　XXX、XXX、XXX三人均为食堂厨工

　　二、入职时间

　　XXX：xx年7月1日

　　XXX：xx年5月27日

　　XXX：xx年5月17日

　　三、工作表现

　　1. 不服从工作安排：开小包厢或同事调休时，不服从食堂管理员的临时工作调配;

　　2. 工作态度不端正：经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏，搬弄是非，扰乱了食堂员工的内部团结;

　　3. 工作责任心不强：对餐盘、蔬菜清洗不够仔细，经过食堂管理员多次指出依然我行我素，工作中没有上进心，不主动学习;

　　4. 工作中存在徇私舞弊现象：开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭;

　　5. 工作玩忽职守：上班期间，工作最为紧要时刻经常找不到人;

　　6. 为人品性不端正：

　　1) 经常带着情绪工作，对食堂里的用具有恶意损坏现象、

　　2) 吴国安有时出口脏话辱骂同事，工作期间经常和班长、员工发生冲突，给其警告多次均无效。

　　以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改，给食堂管理带来了一定的影响，决定对他们作劝退处理，并于xx年2月1日双方签字解除了劳动关系。

　　特此报告

　　后勤办公室

　　20xx年x月x日

>>>下一页更多精彩“辞退通知书范文”

　　辞退通知书

　　_____您好!

　　您于___年__月__日入职公司，鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任_____的岗位，现决定予以解除试用期用工关系，请在工作移交完毕后__年__月__日，前往行政部门办理离职手续。

　　特此通知!

　　员工辞退通知书

　　____先生/女士

　　由于_______原因，经部门主管和上级领导的研究决定，请您于___年___月___日前，办理完各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》到财务部结清各项费用和薪资，离开本供公司。

　　特此通知

　　辞退通知书范文

　　XXX先生：

　　因你本人发生_________________________________问题，违反了公司_____________制度第X条X项___________________________________________的规定。经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。

　　特此告知

　　XXXX公司人事部

　　X年X月X日

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