培训介绍信五篇

　　在社会一步步向前发展的今天，我们很多时候都不得不用到介绍信，介绍信可以帮助对方了解我们的身份、来历，同时也赋予了我们一定的责任和权利。在写之前，可以先参考范文，下面是小编帮大家整理的培训介绍信5篇，希望对大家有所帮助。

培训介绍信五篇

培训介绍信篇1

　　*****培训学校：

　　我单位职工某某某，在工作中踏实肯干，努力进取，为使其进一步提高职业素养和技能水平，特推荐其到你校参加某某工种某级的培训，望予以接纳。

　　企业名称(盖公章)

　　20xx年xx月xx日

培训介绍信篇2

******有限公司：

　　兹有我单位（公司）_______部门的员工具体如下：

　　员工1：______________身份证号：_____________

　　员工2：______________身份证号：_____________

　　员工3：______________身份证号：_____________

　　员工4：______________身份证号：_____________

　　前往贵公司进行***操作培训学习，请予接洽。

　　单位（公司）:

　　日期：

培训介绍信篇3

　　您好!

　　兹介绍我公司__________名员工前往贵单位参加培训事宜，请接洽!

　　(公章)

　　_____年_____月____日

　　延伸阅读：服务期培训注意事项

　　一、服务期的培训的怎样的

　　用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。

　　(一)用人单位提供专项培训费用。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。

　　(二)对劳动者进行的'是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。

　　(三)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的。

　　二、约定违约金是怎么回事

　　用人单位与劳动者要依法约定违约金，主要包含两层意思：

　　(一)违约金是劳动合同双方当事人约定的结果。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。

　　这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。

　　(二)用人单位与劳动者约定违约金时不得违法，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

　　违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

培训介绍信篇4

　　******有限公司：

　　兹有我单位（公司）

　　_______部门的员工具体如下：员工1：______________身份证号：_____________ 员工2：______________身份证号：_____________ 员工3：______________身份证号：_____________员工4：______________身份证号：_____________

　　前往贵公司进行

　　***操作培训学习，请予接洽。