事业单位聘用临时工劳动合同

时间:2022-11-20 07:32:29 劳动合同 我要投稿
  • 相关推荐

事业单位聘用临时工劳动合同

  甲方(聘用单位)名称:

事业单位聘用临时工劳动合同

  乙方(受聘人员)姓名:

  根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。

  一、聘用合同期限。

  本合同为有期限的聘用合同。合同期从_________年__________月__________日起至___________年__________月__________日止。其中试用期从______年__________月__________日起至____________年__________月__________日止。

  二、工作内容。

  乙方同意接甲方工作需要,在____________________岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务。

  乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

  甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。

  三、劳动保护和工作条件。

  甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

  四、工作报酬。

  1、试用期内每月工资__________元,试用期满后每月工资__________元。

  2、甲方每月__________日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。

  五、社会保险和福利。

  (一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

  (二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。

  (三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。

  (四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。

  六、工作纪律。

  甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

  七、劳动合同变更、终止、解除的条件。

  劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。

  甲方(聘用单位)名称:

  乙方(受聘人员)姓名:

  ______________年__________月__________日

【事业单位聘用临时工劳动合同】相关文章:

临时工聘用劳动合同11-23

临时工聘用劳动合同08-11

临时工聘用劳动合同最新10-01

事业单位聘用劳动合同10-18

事业单位临时工劳动合同04-20

事业单位临时工劳动合同09-06

事业单位临时工劳动合同04-20

临时工聘用合同协议书单位临时工聘用合同12-21

聘用临时工合同03-24

临时工聘用合同12-08