乡镇人社局年度工作总结范文
今年以来，我局在县委、县政府的坚强领导和市人社局的科学指导下，全面贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，始终坚持“民生为本，人才优先”工作主线，继续扩大和稳定就业，不断完善社会保障体系，积极推进人事制度改革，努力构建和谐劳动关系，有力地促进了我县人力资源社会保障事业持续健康发展。
（一）以扶持创业为重点，就业工作扎实开展
坚持把促进就业创业作为保障和改善民生工作的头等大事，作为经济社会发展的优先目标，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”目标，深入推进省级创业型城市创建，健全就业创业机制，积极搭建创业平台，大力落实优惠政策，就业创业工作取得了明显成效。2015年完成城镇新增就业4750人，完成市目标任务3800人的125%；失业人员再就业725人，完成市目标任务700人的103.57%；就业困难对象再就业291人，完成市目标任务250人的116.4%；动态清除了“零就业”家庭，城镇登记失业率控制在3.94%以内，全面完成市上4.2%的目标任务。
1.落实政策推动就业。认真落实小额担保贷款等各项就业再就业优惠政策，将小额担保贷款经办金融机构由1家增加到2家，贷款范围覆盖各乡镇，贷款对象惠及到农村创业劳动力，放贷额度最高达10万元。2015年共计发放创业小额担保贷款736万元，完成目标任务600的126.67%。
2.搭建平台推动就业。在新宁、甘棠、任市等7个乡镇巡回举办了XX县就业援助春风行动暨送岗位下乡现场招聘会， 共提供就业岗位2600余个，现场进行求职登记的有2000余人，达成就业意向的有350余人，发放岗位信息和就业创业政策宣传册25000余份，为近1000人提供了政策咨询，扩大了就业政策宣传辐射面，切实满足了县内各类群体的就业需求和企业用工需，实现了就业与经济协调发展。开发公益性岗位(社区网格员)31个。
3.依托培训推动就业。积极健全培训体系，加大培训设施设备、师资力量的投入，大力开展创业、劳动力技能等培训工作，实现青年农民工技能培训1000人，完成市目标任务900人的111%；创业培训423人，完成市目标任务200人的211.5%；劳务品牌培训150人，完成目标任务150人的100%；指导XX县勇达服装有限责任公司开展了第一期员工在岗培训140人。
4.力促创业推动就业。积极宣传落实创业优惠政策，加强就业见习基地建设，为高校毕业生提供创业机会和就业实践。2015年共认定高校毕业生就业见习基地7个，促进高校毕业生实现创业38人，吸纳64人就业。积极推进XX县大学生创业孵化园项目建设，预计年底投入使用，将吸引更多有创业意愿的大学毕业生入驻园区实现创业。
5.业务下沉促就业。今年，我县以服务向基层延伸为目标，加快基层服务平台建设，为城乡居民提供高效、便捷的劳动和社会保障经办服务，将创业服务、就业援助、就业服务政策咨询及申请受理、企业用工需求服务、就业失业登记证办理、4050社保补贴受理、就业失业登记、组织职业技能培训、创业培训和职业技能鉴定等就业服务事项全部延伸到乡镇基层窗口办理，并在新宁镇、普安镇、任市镇有条件的社区和行政村启动延伸到社区（行政村）试点。
（二）以扩面征缴为重点，社会保障工作稳步推进
坚持广覆盖、多层次、可持续基本方针，深入贯彻落实各项社保政策，推动建设社会保险“五险合一”的社保信息系统，加快建立健全覆盖城乡居民的社会保障体系，不断提高社会保障水平。
1.社会保险覆盖面继续扩大。城镇职工基本养老保险参保人数63820人，其中，企业在职职工养老保险参保人数达26808人，完成目标任务22401人的119.67%。城镇基本医疗保险参保人数76898人，完成目标任务72000人的106.8%，其中城镇职工基本医疗保险参保人数 22093人，城镇居民医疗保险参保人数54805人，同比新增5012人。失业、工伤、生育保险参保人数分别达11386人、11826人、5721人，分别完成目标任务11000人、8000人、5600人的103%、148%、102%。
2.规范医疗保险经办流程。印发《关于进一步规范我县医疗保险门诊大病管理的通知》，明确门诊大病统筹原则、病种、办理程序及其管理和待遇支付事项，促进了基本医疗保险门诊大病规范化管理。按照急用为先、分步实施的原则，继续做好社会保障卡办理工作。配合做好医保异地即时结算平台二期建设，增加异地就医即时结算平台接入医院数量，切实方便异地居住参保人员就医购药。
3.基金监督到位。加强社会保险基金监管，2015年完成对城乡居民和机关事业单位养老保险、企业养老保险、工伤保险、生育保险、城镇基本医疗保险、失业保险基金现场监督工作，现场监督覆盖面达100%，确保基金安全可靠运行。
（三）切实转变方式，人才保障工程成效明显
1.人事管理更加规范。坚持公开、公平、公正、择优原则，积极配合做好2015年公务员（参照管理工作人员）招考录用工作，录用公务员（参照管理工作人员）27人。全面完成事业单位招聘工作，公开招聘198人。深入开展“千名硕博进达州”活动，建立完善常态引才机制。严格按照省市规定，认真抓好2015年机关事业单位财政供养人员清理工作。2015年清退事业单位“吃空饷”人员25名。
2.专技队伍不断加强。认真贯彻执行《事业单位人事管理条例》，对288名新评定职称人员进行了资格认定，其中，高级34名、中级75名、初级199名，转评职称23名。审核上报高级、中级职称评审资料146份。同时做好了“千名硕博进达州”和教师调动后的职称聘任工作。
3.工资福利工作顺利推进。办理机关事业单位工作人员正常退休162人，办理转正定级、晋升职务、工人晋升技术、岗位等级认定等增资文件 702个，办理死亡后抚恤金、丧葬费92人，享受遗属生活困难补助32人，工龄认定67人。
4.行政审批效率不断提高。按照两集中两到位要求，行政审批事项纳入政务中心人社窗口统一办理，受理、办结审批事项1037件。其中企业职工正常退休324件，企业职工特殊工种退休138件，县本级企业职工病退休审批2件，企业职工工龄认定76件，基本医疗保险定点零售药店资格审定15件，基本医疗保险定点医疗机构审定4件，工伤认定100件，民办职业培训学校审批1件，受理和核发《就业失业登记证》377个，2015年行政审批事项按时办结率为100%，好评率为100%。
5.档案管理规范便捷。积极投入人力、物力、财力改善职工档案室办公环境，建立电子档案管理运作机制，健全档案管理制度，规范档案查阅、借阅和转递工作程序，实现档案管理的科学化、信息化和规范化。今年，接待查阅档案895人次；转递档案211人，其中退休转档到县社保局10人，调动、提拔、辞职、辞退转档201人；借阅档案50余份。
（四）健全维权机制，维护劳动关系稳定和谐
牢固树立以人为本的理念，不断延伸服务机构，建立健全监察、仲裁、工伤“三位一体”的运行机制，畅通投诉、举报、仲裁、工伤的维权渠道，提供全方位维权服务，切实发挥劳动行政工作“稳定器”的.作用。
1.加强宣传教育。结合“法律七进”活动，加大对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规的宣传力度，进一步提高用人单位和劳动者的守法意识。开展普法宣传活动6次，“法律进机关”活动1次，印发宣传手册、宣传单11300余份。
2.加大维权力度。积极推进劳动人事争议调解仲裁工作，我局与司法局联合在县乡成立劳动人事争议仲裁法律援助站，在教育、卫生、安监、经信、住建、国资系统建立行业劳动人事争议调解委员会，在普安工业园区建立了劳动关系三方协调机制示范区。全年共受理劳动人事争议案件42件，结案处理40件，结案率95.23%，其中调解24件，仲裁19件。接待来访群众400余人次，信访件118件，回复118件，回复率100%。
3.强化执法监察。通过专项监察、日常巡查和举报专查，着力打击和纠正非法用工行为，切实维护广大劳动者合法权益，促进劳资关系和谐健康发展。主动监察用人单位457户，涉及劳动者700余人，补签劳动合同179人，审查用人单位建立的规章制度137件，纠正用人单位违法规章制度34件；截至目前共接受群众举报投诉案件154件，投诉举报结案率98%，追发劳动者工资及待遇493.25万元，涉及劳动者663人，其中农民工工资468.65万元，涉及农民工452人，督促19户用人单位按时缴纳社会保险费24.6万元，涉及劳动者211人。
4.加强劳动保障网格化管理。依托乡镇、社区就业保障服务平台，建立和充实乡镇、社区的专兼职监察员、法律监督员队伍，实行劳动保障监察网格化管理，逐步推进劳动保障监察信息化管理系统，目前已完成该系统人员业务培训。
（五）全面深化改革，实现成果共享
一是认真贯彻执行省、市公务员职务与职级并行制度相关文件精神，严格规范执行政策规定，细致地做好政策解释和审核报批工作，截止目前，共对35个单位上报的125份材料进行复审。经审核，符合晋升条件的共116人，首批集中审核工作预计年底结束。二是根据《XX市人民政府办公室关于印发XX市机关事业单位养老保险制度改革工作方案的通知》和《关于集中开展机关事业单位养老保险参保登记和基础数据申报审核有关工作的通知》精神， 11月13日，组织全县机关事业单位数据采集软件培训会，安排部署了全县机关事业单位养老保险基础数据采集工作。目前，正在进行基础数据采集工作。三是扎实做好机关事业单位养老保险并轨前的有关数据测算工作，6月底全面完成了全县机关事业单位9959人在职人员和4481人离退休(职)人员的工资调标审批工作，7月全县所有公职人员按调整后工资标准享受到中央的政策红利。
（六）坚持依法治理，建设法治人社
深入开展“法治建设年”活动，做到重大事项集体研究、依法决策，“法律学教行动”稳步推进，依法治县“10+3”行动有序开展，研究制定《XX县人力资源和社会保障局2015年依法规范信访秩序专项行动实施方案》和《XX县人力资源和社会保障局进一步规范信访事项受理办理程序实施意见（试行）》，推动重点领域、重点区域矛盾纠纷和信访突出问题及时排查、调处、化解，涉及到的业务及相关工作没有发生因矛盾纠纷、信访积案等调处化解不及时引发的群体性的事件，“四无”创建活动成效显著。
（七）夯实基层基础，加强自身建设
1.加强干部作风建设。认真践行“三严三实”要求，巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，持续深入推进党的思想政治建设和作风建设，认真抓好解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作，扎实开展“入户五四工作法”活动及正风肃纪专项行动，突出整治问题；创新开展“阳光人社，真情服务”六大专项行动，引导全系统党员干部模范遵守XX县从严治党、依规治党“九条规矩”和人社系统联系服务群众“十条行为规范”，全力打造“责任、服务、阳光、廉洁”人社品牌，建设一支勤政、廉洁、务实、高效的人社干部队伍。
2.加强党风廉政建设。以“守纪律、讲规矩、惠民生、促发展”党风廉政建设主题实践活动为契机，认真贯彻落实党风廉政建设“两个责任”，切实加强廉政教育，完善党风廉政建设制度，加大对人事招考、职称评审、基金监管、行政项目审批、档案管理等重点风险点防范管理力度，全力打造一支勤政、廉洁、务实、高效的人社干部队伍。
3.加强基层平台建设。加快县级就业和社会保障服务中心建设，预计年底前将全面竣工。按照机构、人员、经费、场地、制度和工作“六到位”要求，狠抓乡镇村（社区）基层平台建设。全县20个乡镇依托原有基础设施进行新建或改建，建立了劳动保障服务窗口。193个行政村和34个社区全部建立了“村（社区）劳动就业和社会保障服务站”，为全县20个乡镇配备就业和社会保障协理员50名，配备社区就业和社会保障协理员15名，新配备电脑和激光打印机26套，配备针式证件打印机20台，确保劳动就业社会保障工作顺利开展。
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