关于北京某事业单位员工招聘体系研究的参考文献

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　　[2]C Chadwick, P Cappelli. Alternative to Generic Strategy Typologies in Strategic Human Resource Management[M]. Greenwich, Ct: JAI Press, 1999

　　[3]宋本江胡跃福:人才招聘，另请高明还是自己培养[J].中国人才，2003(8)

　　[4]丁敬平:向跨国公司学习什么[J].中国企业家，2005(11)

　　[5]程桢贾雅军:企业内部人才资源的运用[J].经济问题，2004(11)

　　[6]安鸿章:企业人才聘任的两种模式[J].中国人才，2002(4)

　　[7]亚瑟W小舍曼:乔治W勃兰德·斯科特A斯奈尔著张文贤主译:人力资源管理.东北财经大学出版社,2001

　　[8]魏峰李赕张文贤:国内外心理契约研究的'新进展.管理科学学报，2005(10)

　　[9]陈加洲:凌文辁&方俐洛.组织中的心理契约，管理科学学报, 2001，4(2)

　　[10]陈加洲凌文辁·方俐洛:企业员工心理契约的结构维度. 心理学报, 2003，35(3)

　　[11]王刚编著:《把握好用人的技巧与管人的学问》.地震出版社,2003年2月

　　[12]斯蒂芬·P·罗宾斯著:《管人的真理》.中信出版社,2002年9月

　　[13]李诚主编:《人力资源管理的12堂课》.中信出版社,2002年11月

　　[14]吴志明著:《员工招聘与选拔实务手册.机械工业出版社,2002年1月

　　[15]赵曙明:《人力资源管理研究》.中国人民大学出版社,2001年

　　[16]詹姆斯.W.沃克:《人力资源战略》.中国人民大学出版社,2001年1月

　　[17]罗布.戈菲:《人员管理》.中国人民大学出版社,2001年01月

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