辞职前的工龄如何计算

　　辞职前的工龄当然是可以计算的，在工作单位工作的每一年都会计算在有效工龄里面。现实生活中，我们所关注的工龄，主要是涉及到养老保险，退休前，如果交够了足够的养老保险，那么在达到退休年龄的时候办理好退休手续，就可以正常领取养老金了。以下是小编为您整理的辞职前的工龄计算，希望能够帮助到你。

辞职前的工龄如何计算

　　辞职前的工龄如何计算（1）

　　(1)国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄([64]中劳薪字第31号、第218号)。

　　(2)建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的，其在原企业单位连续工作的时间，可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄([64]中劳薪字第522号)。

　　(3)自动脱离革命或未经组织批准自动离职的人员重新参加工作后，自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄([62]中劳薪字第86号)。

　　(4)机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算(人办函[1998]101号)。

　　(5)停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，其停薪留职期间计算工龄(劳人计[1983]61号)。

　　辞职前的工龄如何计算（2）

　　1、在一般的.私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门（人才中心），但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。

　　2、只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75％，自己缴纳25％的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。

　　3、工龄也叫缴费年限，只有缴纳15年（180个月度）你到法定年龄才能办理退休手续，领取养老金和享受医疗保险（在缴纳社保金的同时也是有医疗保险的，停止就没有了）。

　　4、工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70％的医疗费（缴金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月），没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休。

　　5、工龄的咨询和管理在社保局。

　　辞职前的工龄如何计算（3）

　　1、工龄分一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指以工资收入为职工生活资料之全部及主要来源的工作时间。本企业工龄(通称连续工龄)是指应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。

　　2、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算应按国法[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

　　辞职前的工龄如何计算（4）

　　连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发

　　连续工龄满2年不满4年的按本人工资70%计发

　　连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发

　　连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90%计发

　　连续工龄满8年及以上的按本人工资的100%计发

　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费!

　　连续工龄不满1年的按本人工资的40%计发

　　连续工龄满1年不满3年的按本人工资的50%计发

　　连续工龄满3年及以上的按本人工资的60%计发

　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数所以，病假工资和工龄有关。

　　拓展知识：工龄的重要性不容忽视

　　往往在计算养老金时，会涉及到一个关键词，那就是缴费年限，而缴费年限是包括视同缴费年限和实际缴费年限，这个就是我们通常所说的工龄。在比较正规的公司，都会有一个带薪休假的天数，比如，有些公司会出台一些假期福利，工作连续满一年及以上，可以享受带薪年休假7天，工作连续满二年或者更久，带薪年假会相应地增多，所以工龄也和带薪年休假直接挂钩了。另外，公司员工免不了请病假，工龄越长，所享受的病假工资越多。如果是由于公司原因导致员工离职，职工的经济补偿也会根据工龄来计算，通常支付标准是满一年补偿一个月的平均工资。

　　我国规定职工退休年龄是多大?

　　根据国务院颁布的相关文件规定，办理退休分为多种情况。通常情况下，男性退休年龄是60周岁，女性干部退休年龄为55周岁，女性工人退休年龄是50周岁；如果是从事高危或者繁重的工作，比如井下工作，男性退休年龄则是55周岁，女性退休年龄是45周岁；另外，如果是因为工作导致残疾，完全丧尸劳动力的人，经医院开具证明，符合基本养老保险待遇低于伤残津贴领取。

　　退休手续怎样办理？

　　办理退休时，需要当事人达到退休年龄，并且缴费达到15年或者大于15年，当事人在达到法定退休年龄的钱一个月，需要向工作单位相关的负责部门提供本人身份证复印件、个人相片等办理退休的材料，之后社保局的经办人会根据退休人的详细情况填写退休批阅表，把填写的退休批阅表和退休人的档案交给社保组织，等待审阅。社保组织审阅通过后，会核算退休人详细养老金，之后委托银行处理养老金收取卡，退休人领到退休证、银行卡后几完成了退休手续的办理。

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