有关团委招新策划书
团委招新策划书
XX分院团委是我分院学生自行组织管理的重要机构。自成立以来，在团委书记XXXX的指导下积极主动地开展工作，收到了良好的效果。分团委本着“面向分院师生全心全意服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究本分院学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。 新学期的XX分院校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的09届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给团委的工作带来新的活力和希望，让服务的精神永存！
一、招新目的
为了保证团委有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生工作，实现团委学生干部的新老交替，培养和壮大学生干部队伍，保证学生工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的'各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，服务分院、服务同学。
二、招新领导小组
团委书记：XX
总负责人：XX
各部门负责人：XX
三、招新细则
（一）招新对象 09届全体新生以及部分08届学生
（二）招新要求
1、承认团委章程，自觉遵守团委各项规章制度；
2、思想品德好，工作积极主动，责任心强，肯吃苦耐劳；
3、有一定的自我锻炼和管理意识，有组织能力，学习成绩良好；
4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。
（三）招新人数 组织部：4~5人；办公室：5~6人；宣传部：5~6人
（四）招新形式 在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经各部门部长批准方可进入团委各部门工作。
（五）招新时间及地点
时间：待定
地点：书新楼五号楼
四、招新流程
（一）前期宣传
1、具体流程
（1）宣传部利用海报的形式告知新生团委招新的信息；
（2）做一份招新计划书，以班级为单位进行散发，由每班的负责人进行宣传；
（3）将招新信息在我院网站上公布。
2、宣传要求
（1）海报内容新颖，形式多样化；
（2）宣传海报在指定地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传；
（3）在每班下发的招新计划书和网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间安排，还要将具体团委和各个部门的职能做详细介绍，方便大家选择自己合适的部门。
3、招新时间
9月中下旬（具体时间待定）
4、其他可行性措施
如果情况允许（例如团委人员在军训期间可以进入学生宿舍楼），团委各部门成员可以走访新生宿舍，对新生所提出的疑问给予解答，同时能够和新生进一步交流，沟通，让新生积极参与到团委的活动中来，对招新活动进行进一步地宣传。
(二)报名面试阶段
1、具体流程
报名部分
（1）9月某天（具体时间待定）将报名表和招新计划书下发到新生各班，并由每班负责人进行简单的宣传；
（2）团委专门开通咨询电话（有条件可设立咨询处），应聘者可以打通咨询电话就自己关心的一些问题，比如团委的具体运作，团委的部门设置，团委的工作成绩，团委的发展方向，团委学生干部的要求等问题给予解答；
（3）9月某日（具体时间待定），招新工作正式开始；
（4）工作开始后，各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答；
（5）应聘者可以在各部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据应聘部门，通知应聘者在指定时间和地点进行面试（具体面试在下一部分）； 以下几点是对报名阶段工作的要求：
（6）安排好咨询电话接听人员，保证电话24小时开机中；
（7）宣传部要提前做好此次招新活动的海报，海报内容应包括部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等，更加方便大家了解团委工作；
5 （8）各部抽调部分学生干部做好维持招新现场的秩序；
（9）办公室负责招新表的发放和统计工作；
（10）宣传部做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作；
（11）如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向团委组织部报告。
面试部分
（1）9月某日（具体时间待定），由组织部负责面试教室安排，准备晚上各部门的面试；
（2）面试工作具体安排，由办公室安排面试日期，面试时间是晚上6：30—9：00；
（3）各部门由组织部统一安排（当天具体安排）下到指定的教室进行；
（4）面试内容
① 简单自我介绍（不超过三分钟）；
② 应聘者回答评委的问题；
③ 对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
（5）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限；
本策划书提供面试题目供各部门参考（详见附录部分）；
以下是对面试阶段工作的要求：
（6）各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在指定的时间内前往指定地点面试；
（7）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心；
（8）如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。
（9）如果应聘人数较多，也可以在面试教室分发招新表。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。
（10）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从团委组织部安排。
（11）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向团委组织部报告进行安排解决。
2、时间 9月中下旬（具体由办公室拟定）
（三）审核确定人员名单
1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报团委组织部；
2、组织部审核复查后同意上报名单，并进行登记；
3、公布团委干事名单。（宣传部负责出海报）。
（四）召开新一届团委成立大会
1、召开所有团委成员大会，团委组织部组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本学年团委的工作；
2、以部门为单位，由分管该部门的部长主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。
五、总结本次院团委招新工作 注意事项：
a)各部门要按照团委组织部的统一安排高效的开展招新工作；
b)各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；
c)各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。
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