如何维系好职场人际关系

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如何维系好职场人际关系

　　无论你在任何部门工作，处好同事关系都非常重要。相处得好，自然开心，相处不好，就很糟心。如何维系好职场中的人际关系很重要。下面是小编给大家整理的如何维系好职场人际关系，希望对大家有所帮助!

如何维系好职场人际关系

　　不必过多的用“我”做主语。平常沟通中尽量少用“我”做主语，这样会让别人认为你是个自以为中心的人，很难相处。

　　说话的时候记得常用“我们”开头。说话时，多以 “我们”为主语，这样就代表我们是一伙的，可以促进友情。

　　不要向同事借钱。在没有特别必要的情况下不要向同事借钱，这样会给人认为，你与其套近乎是有目的性的，这样会致使别人远离你。

　　当别人在你面前说某人坏话时，你只微笑。职场中最忌讳的就是说别人坏话，如果有人在你面前说某人坏话，你最好就是笑而不答。

　　同事生病时，及时去探望。有同事生病了，要及时去探望，这样才能体现出你的同事爱，这样既可以赢得同事的好感，提升自己的人际关系。

　　别人对你的好，要懂得感恩。职场中光靠一个人的力量是渺小的，别人对你的帮助要懂得感恩，只有懂感恩的人才受别人爱戴。

　　如何运用职场人际沟通技巧

　　大胆的讲出来，告诉别人你是谁

　　要学会沟通那么第一步肯定是你要大胆的讲出来，不讲出来鬼都不知道你得想法，即使知道你心中所想，非情非故别人凭什么主动来帮助你。要主动和别人说话，不管说什么，如果你不会就说不会，然后就请教别人要怎么样才能学会，这就是你们之间的话题。有时候在领导面前要坦白的讲出你内心的感受，不管是痛苦的、还是你的想法或则期望，可能会比较生涩，也可能就是错误的，但是绝对不要带着批评、责备的'态度，不要说出的是抱怨甚至带着攻击的语言。前者会让领导及前辈们对你有所期待，认为这个年轻人有想法，是可造之材，让他们了解你是一个怎么样的人，慢慢的就会主动给你指明你未来发展方向，为你的沟通环境打造一个良好的基础;后者会让你的领导及前辈们觉得又一个不知道天高地厚的家伙出来了，这时候也许他在表面和你沟通是后是在给你下套，给你穿小鞋让你知道规矩，这两者区别你应该知道有多大吧!

　　尊重

　　沟通要让别人感受到你得尊重(不要理解为虚以逶迤，像哈巴狗那种)，举个最简单的例子，当别人在和你说事情的时候，你却在那里拿着手机玩手机游戏，看都没看别人一眼，这就是典型的不尊重。

　　要别人体会到你的尊重的一个小技巧就是眼神，每一个谈话者都认为，吸引听众的完美方式就是与其保持眼神的交流。你倾听别人说话时眼神一定要关注对方，认真倾听，特别当你被领导批评时，不要要领导来提醒你：“你眼睛盯哪儿呢?有没有人认真听我说话”，你不喜欢听就盯他的额头吧!嘿嘿!!!

　　如果你想提高你的沟通技巧，想吸引住你的听众的注意力，记得说话时“直视”他的眼睛。眼神的交流能使谈话者的注意力无形之中集中起来。

　　当然尊重还体现在善于倾听别人讲话，不要恶意伤人，不要再背后议论别人是非，小心“祸从口出”

　　肢体语言

　　肢体语言也是一种沟通，要善于运用。口头的交流和肢体语言的完美配合往往能让你得沟通更上一个台阶。说到这方面，成龙大哥绝对是这方面的行家，不管是在电影中的表现还是在现实生活中，成龙大哥总能让他的语言达到一个惊人的效果，有句网络流行语“duangduang”，好像就是出自于成龙拍电影过程。面无表情的表达只会导致听众的厌倦，反之多变的表情会得到很好的效果。

　　不说不该说的话

　　其实在上面的技巧的中我们都有说明，不管上上面说到的不要去抱怨，不说攻击人的话，还是不要背后议论人是非，这些都属于不要去说不该说的话，常言道：哪壶不开提哪壶，这会让人感到厌烦你得哟。不该说的话这个要靠你在生活中慢慢的总结，根据不同环境说自己该说的话。

　　有情绪就不要沟通，尤其是不能够做决定

　　情绪中的沟通常常无好话，既理不清，也讲不明，尤其在情绪中，很容易冲动而失去理性，如：吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定”，这很容易让事情不可挽回，令人后悔!

　　不理性的时候只有争执的份，不会有结果，更不可能有好结果，所以，这种沟通无济于事。当面对这样的情况，心理上一定提醒自己，最好离开现场，或一个人静一静，或则找知心朋友聊天，确保自己处于理性的状况下在来处理这件事，但是千万不要冷战，这是沟通的禁忌

　　要勇于承认自己的错误，学会说一句：对不起

　　承认我错了是沟通的消毒剂，可解冻、改善与转化沟通的问题，就一句：我错

　　了!勾销了多少人的新仇旧恨，化解掉多少年打不开的死结，让人豁然开朗，

　　放下武器，重新面对自己，开始重新思考人生，甚至于我是谁??

　　有一句话是：我是一切的根源，当面对错误时，首先理性的分析自己在这件事情中犯了什么错误，先阐明自己的错误及自己应该承担的责任，在说明其他的责任错误的时候让人觉得能接受，而不会去推卸责任，这也是一个不错的沟通技巧

　　要为自己的失误说：”对不起“，这句话不代表真的做了什么天大的错误或伤天害理的事，而是一种软化剂，使事情终有回转的余地，甚至于还可以创造“天堂”。其实有时候你也真的做错了，但是死不认错就是一件大错特错的事。

　　等待转机

　　有时候当事情暂时无法沟通时，我们可以等待转机，如上面第5条中说到的当双方都有情绪，继续沟通只会使事情发展更坏的时候，就要等待。等待不要空等待成果就会从天下掉下来，还是要你自己去努力，但是努力并不一定会有结果，或舍本逐末，但若不努力时，你将什么都没有。

　　如何搞好职场人际关系

　　为人真诚、坦诚相待：

　　要想在职场上跟他人搞好关系，首先一定不能虚伪，对他人真诚，让别人知道你是一个诚实守信的人，这样别人才会放心跟你交往。但是需要注意的是为人是要真诚，但是防人之心也是要有的。

　　不搬弄是非、恶意造谣：

　　在职场上我们会经常听到有人在背后说谁的是非，但是相信这样的人是不会受到大家的欢迎的，更不会跟身边的人处理好关系了。跟这样的人相处，大家肯定都会防着他，怕被他造谣、中伤。所以在职场中切记摆弄是非、恶意造谣。

　　为人亲和、风趣幽默：

　　如果你为人比较亲和，说话又风趣幽默，那么你肯定会是一个受他人欢迎的人。因为亲和的人比较平易近人，跟他交往会比较没有压力。如果你又是一个风趣幽默的人，当冷场的时候你就可以发挥幽默的能力化解尴尬，这样你还怕不受他人欢迎吗?

　　开玩笑要适可而止：

　　平时跟同事聊聊天、开开玩笑都是无可厚非的，跟同事聊天、沟通可以加深彼此之间的关系，促进彼此之间的友谊，这样也方便今后做事。但是开玩笑的时候一定要适可而止，更不能拿对方的隐私开玩笑，这样反而会起到适得其反的效果。

　　跟领导搞好关系：

　　领导是你的上司，要想跟他搞好关系，首先你要了解他(她)是一个什么样的人，喜欢什么，不喜欢什么。其次你要按时完成领导下达的任务，及时汇报工作，一有问题及时跟他(她)进行沟通，不拖后腿，不让他(她)擦屁股。想他所想，急他所急，相信这样的下属领导一定会非常喜欢的。

　　跟同事搞好关系：

　　同事之间虽然会存在竞争关系，但是更多的时候是战友，有共同的目标。要想跟他们搞好关系，首先你不能刻意的跟他们保持距离。平时可以主动一点，有好吃好喝的可以跟他们一起分享，当他们有困难需要帮助的时候尽自己所能去帮助他们，相信这样的同事大家都会喜欢的。

　　跟下属搞好关系：

　　下属虽然职位比你低，但是他是你团队中的一份子，有很多事情是需要他们去实践才能完成的。要想跟他们保持好关系，首先你不能摆架子，不要摆出你是领导就高人一等的姿态。跟他们相处的时候随和一点，他们按时完成了任务可以表扬他们，没有按时完成任务也要鼓励他们。当他们出错的时候你要会承担责任，相信这样的领导一定会收大家喜欢的。

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