千人百岗考察组组长民主测评讲话
同志们：
经组织部部务会研究，今天，我们到 来召开一次民主测评会，主要是对吴中区“千人竞百岗”专项活动副科职竞岗入围的人选进行差额考察。参加今天会议的有： 。会议的主要议程是对副科职竞岗入围的人选进行民主测评和个别谈话。下面，我就搞好这次考察工作作三点说明。
一、要深刻理解“千人竞百岗”专项活动的重要意义
近年来，随着干部人事制度改革的进一步深入推进，中央、省、市委出台了一系列关于加强竞争性选拔干部工作文件，广大干部群众对“公平、公开、公正，平等、竞争、择优”的模式选拔干部，呼声高，期望大。当前，吴中区正处于“十二五”规划承上启下的关键之年，处于率先基本实现现代化的奋斗之年，处于经济结构调整的转型之年，迫切需要进一步选优配强各级领导班子。通过竞争性选拔来选配干部，能够有效打破论资排辈、平衡照顾的惯有模式，拓宽选人视野，畅通用才渠道，通过以能力选人、以民意选人、以科学方法选人，产生良好的导向作用和激励效应。“千人竞百岗”专项活动，是三届区委从当前全区面临的新形势、新任务和干部队伍
的实际出发作出的重大决策。通过竞争性选拔，能有效激发干部队伍的生机活力，实现干部资源的有效配置，受到干部群众的普遍欢迎。这次“千人竞百岗”专项活动，是建区以来实施范围最广的，包括度假区、开发区、城区三大板块机关各部门，乡镇、街道，还包括区管学校、医院、公司，参加竞岗的人员打破身份界限，只要符合条件都可以参加，基本上实现了全覆盖。希望广大干部统一思想，提高认识，主动参与，全力配合，确保活动有序推进。
二、我区开展“千人竞百岗”专项活动的情况介绍
今年3月，区委成立了吴中区“千人竞百岗”工作领导小组，区委周云祥副书记担任领导小组组长，区委棠委组织部张炳华部长担任副组长，组织部、人社局、财政局、编办、宣传部等分管领导作为成员，还成立了领导小组办公室。正式拉开了我区竞争性选拔干部活动的帷幕，自专项活动以来，各地各部门积极响应，认真组织实施，成效显著。这次“千人竞百岗”活动包括副科职竞岗和中层职位竞岗两个层面。全区共排出15个副科职岗位和100个左右中层岗位开展竞争上岗。副科职竞岗工作4月9日开始报名，15个职位共吸引413人报名，经审核有375人参加了笔试，其中最多一个岗位有近60人报名。
为了体现“公开、公平、公正”原则，此次竞岗笔试、面试题本都由苏州市考试中心出题，面试现场考官和考生双向抽签，考官2轮抽签、考生3轮抽签，面试考官一律不使用本区考官，特邀21位来自市委组织部、市人社局以及市考试中心业务娴熟、经验丰富的三级、二级考官担任本次面试的考官，整个过程全部按照公务员
面试的流程执行，确保了竞岗面试工作的公开、公平、公正。根据《简章》规定，每个职位按照1:8的比例确定面试入围人员，5月5日，共有124人参加了面试，最终产生出45名差额人选进入组织考察程序。今天我们测评的xx-x就是这45名差额人选之一。此次的组织考察，与以往的考察有所不同，考察完成后，根据考察情况将进行全委会差额票决产生最后的任用人选。也就是说，每个职位我们组织考察3人，最终只有1人胜出。
三、关于搞好这次副科职人选测评、考察工作的几点要求
这次“千人竞百岗”专项活动，采用全程差额的方式逐步产生各阶段入围人员，坚持标准条件，突出岗位特点，注重能力实绩，完善程序办法，改进考试测评工作，提高了竞争性选拔干部工作的质量。经过前期笔试、面试程序，从开始的375人缩小到现在的45人进入组织考察程序，每个职位有3名差额考察人选。根据《吴中区竞争性选拔副科职领导干部简章》规定，组织考察主要包括民主测评、征求意见、个别谈话和征求纪委、公检法等多个部门意见等多种形式，目的是广泛了解民意，全面准确了解和把握考察人选的德才表现和工作实际。根据考察程序，我们首先进行民主测评。测评内容主要按照“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”、“学”六个方面进行。同时，要求对个人进行总体评价，以及竞争上岗任职建议。请与会同志逐个逐项进行测评，在相应的等次内打上标记。
下面，我就民主测评讲三点要求：
1、要正确把握干部任用的标准。 “德才兼备、以德为先”原则，是我们培养选拔任用干部的一贯要求。如何评价一个干部的德？
要看他的责任心、公私心、孝顺心、同情心，还要看他在单位中领导和干部中的口碑如何。
2、要坚持党性原则，出以公心。对干部进行民主测评，要以客观事实为依据，不能凭个人好恶、亲疏、恩怨来看待和评价干部，坚决反对不讲原则、不负责任的态度。一定要坚持党性原则和干部标准，坚持客观、公正、全面地去评价干部。
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