五五岗位管理文化汇报材料

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五五岗位管理文化汇报材料

尊敬的宋总，各位领导：

五五岗位管理文化汇报材料

　　大家早上好!感谢各位领导在百忙之中抽出时间莅临综采一队检查指导工作，我代表综采一队全体职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎。下面，我就我队近期实施的“五+五岗位管理文化”的具体情况，向各位领导做一简单汇报，不足之处请各位领导批评指正。

　　2011年4月，一号煤矿本着试点先行，总体推进的原则，把我队作为一号煤矿推行“五+五”岗位管理文化的试点单位，这是矿领导对我们工作的肯定，也是对我们的信任。我队紧紧抓住这个有利时机，对长期开展的五精管理、岗位绩效考核、三工转换等几方面工作内容进行整合，制定了《“五+五”岗位管理文化考核实施办法》，这既是对五精管理的进一步挖掘，也是响应公司号召推行岗位管理文化的一项举措。下面就《“五+五”岗位管理文化考核实施办法》中的具体操作步骤向大家做一介绍：

　　一、“五＋五”岗位管理文化的理解：

　　“五＋五”岗位管理文化，第一个“五”所表示的含义是五精管理，第二个“五”所表示的含义是五星级员工。五精管理宏观的指区队、班组，是星级员工评选的基础，五星员工指的是岗位员工，意思就是在实现区队五精管理的前提下，所开展的星级员工的评选活动。

　　此项实施方案我们主要从两部分入手，第一部分我们将重点将我队五精管理所开展的项目，一些做法进行叙述，第二部分重点对星级员工的评选标准、评选要求、考核办法进行规定。

　　由于我队五精管理工作已经通过了矿考核，取得了一定的成绩，在这里就不进行介绍了，我主要围绕岗位星级员工的评选标准、评选要求、考核办法进行介绍。

　　二、实施星级员工考核办法的目的

　　为加加快适应企业管理用工制度改革，进一步深化我队五精管理工作，真正建立起一套科学、合理、规范、人性化的员工管理机制，最大限度地激发和调动员工的工作热情和积极性，实现综采一队管理精细化、效益最大化的目标，我队结合已开展的《三工转换考核办法》、《岗位价值精细化管理》，制定出以下管理办法，一方面可以在全队范围内形成比、学、赶的竞争氛围，有助于员工整体素质的提高。另一方面对评选出的五星员工也是一种肯定，一种尊重，激发其更大潜力，创造更大价值。

　　三、星级员工的命名：

　　根据矿文件要求，我们从安全、标准化等五个方面入手，每个方面都制定有详细的考核评选标准，并对这五个方面进行命名，分别为：本质安全诚信星、质量标准规范星、创新创效增值星、学习成长成才星、快乐和美文明星，这五

　　颗星不分主次，考评时职工达到几颗星的标准即可被命名为几星级员工。

　　四、考核办法：

　　1、操作程序

　　全队制定详细的考评办法对每个职工进行评定，每个月评定一次，每季度根据月累计平均分值高低，对照星级员工考核得分标准，对取得相应岗位的人员进行命名。如：某某一星级员工、某某三星级员工等。职工日常行为素质考核由班组长每天进行打分，岗位日常得分每天由验收员进行打分，分管各班组的副队长每天对考核情况进行监督，每月根据每位员工当月表现由核算员进行统计，统计得分取每位职工的加权平均值，并将考评最终结果由主管队长审批签字后生效，进行公示，公示3天后，职工无异议进行存档，作为评定星级员工的依据，如有异议由星级员工考核领导小组进行讨论，重新进行评估，作为最终依据，进行存档。每季度按照月累计得分的高低，对照星级员工考核需要达到的条件分值，由核算员进行评选。

　　2、星级员工的比例设置

　　根据我队实际情况，将员工排序并按不同比例分为五星级员工占3％，四星级员工占7％，三星级员工占12％，二星级员工占58％，一星级员工占17％，没有取得星级员工占3％。

　　3、星级员工评选包含的各种考核卡介绍

　　（1）工作量得分卡：即生产完成任务量考核卡，此表每月一份，由验收员根据当班生产完成任务情况计算出当班总得分，一般规定按0.4分/吨考核。

　　（2）生产奖罚分考核表：此表每个班组每月一张，每天由班组长对照《工程质量验收标准》对生产过程中表现比较好的职工进行奖励，对表现差的职工进行处罚。如：王军锋卸一车单体加5分，吕鹏卫生打扫不彻底扣2分等。

　　（3）个人行为考核卡：此卡每个班组每天一张，相当于三工转换的B卡，每天由班组长根据每个人当班表现注意对照考核项目进行打分。

　　（4）岗位绩效考核卡：此卡每个岗位每月一张，上面包含安全、质量、文明生产、设备管理几项内容，每天由验收员进行得分。

　　（5）星级员工综合评定卡：此卡每人每月一张，包含五个星级岗位需要达到的要求、标准，由核算员进行统计。注：以上每张卡的考评，都必须有队长或副队长的签名确定，否则视为无效。

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　　五、待遇

　　1、被评为五星级员工每天生产计分中奖励10分。

　　2、被评为四星级员工每天生产计分中奖励6分。

　　3、被评为三星级员工每天生产计分中奖励5分。

　　4、被评为二星级员工每天生产计分中奖励2分。

　　5、被评为一星级员工无奖励。

　　6、没有评为星级员工的，每天生产计分中扣掉3分。

　　7、连续两个季度没有授星的职工每天生产记分中扣掉6分，以此递增，全年没有授星的职工将被送劳资。

　　8、连续两个季度被授予五星员工的职工将申报矿劳资，进行全矿五星员工的评选。

　　9、班长考核由区队根据该班任务，安全，质量，标准化，材料，影响时间进行综合考评。

　　五五岗位管理文化汇报材料 [篇2]

　　尊敬的各位省市领导：

　　首先，对各位领导检查指导“五五”普法工作表示热烈欢迎！现在我代表XX单位就“五五”普法工作情况汇报如下：

　　一、抓组织领导，保障机制得到加强

　　自2017年以来，我XX根据《XX省人大棠委会关于加强法制宣传教育的决议》和XX市委宣传部、市司法局《在全市公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划的通知》要求，紧紧围绕“进一步增强公民法律意识、提高全民法律素质，进一步增强依法行政观念、提高依法行政能力和水平，进一步增强依法治理观念，提高依法管理和服务社会的水平”的目标，加强领导，周密部署、精心组织，为“五五”普法工作提供了良好的保障机制。

　　一是将“五五”普法工作列入重要议事日程，制定了《XX“五五”普法规划》，明确了“五五”普法工作的指导思想、总体目标、主要任务、教育对象、基本要求、方法步骤、保障措施等，并按省市要求有步骤地做好组织发动、检查督促、自查评估等工作；成立了XX“五五”普法领导小组和办公室（办公室设在XX行政办），负责法制宣传教育与法律事务的处理；确定了XX依法行政工作领导小组，做到年初有工作方案，年终有工作汇报，确保了“五五”普法工作规范有序

　　进行。

　　二是经XX厅批准，先后成立了X个管理机构，并严格按程序聘任专职人员从事执法工作。

　　三是将普法工作与XX各项工作任务同部署、同落实、同检查，每年与各科室、基层单位签订社会治安综合治理、预防道路交通安全事故、安全生产等目标责任书。省XX厅、XX市多次来XX检查、督促、指导工作，确保了“五五”普法工作的顺利进行和工作水平的不断提高。

　　四是不断加大普法教育经费的投入。先后配备了数码相机、摄像机等法制宣传设备，购买了《XX省“五五”普法工作手册》、《干部法律知识读本》等书籍，征订了《法制日报》、《XX法制报》等报刊。安排专人担任普法联络员，积极参加XX市组织的法律知识培训，落实了普法学习资料，加强了队伍建设。

　　二、抓学习培训，法制意识不断提高

　　在“五五”普法宣传过程中，XX逐步健全、完善了普法制度，在普法实践中健全了领导干部学法用法、干部职工法律知识培训等制度，通过学习培训，提高了全XX干部职工依法决策、依法行政、依法管理的能力。

　　一是认真组织XX领导班子学习法律知识。XX将法制学习纳入党委中心组学习，作为领导班子建设和领导干部思想政治建设的一项重要内容来抓。同时，大力增强法制学习的针对性，及时学习国家新出台或新修订的、与实际工作密切相关的法律法规、基本法律制度、重要政策和日常工作中需要掌握的法律知识。通过学习，提高了领导干部的法律素质，在XX市县处级领导干部法律知识考试中，XX的领导干部参考率、合格率均达100%，并取得了较好的成绩。

　　二是以XX执法人员为普法教育重点，坚持开展综合法

　　律知识、交通法律知识培训活动。除积极参加XX厅、XX市组织的业务骨干培训班、法制培训班、依法行政培训班外， XX还多次主办法律知识培训班和法律知识讲座，邀请市法制局、法院、律师事务所工作人员授课，以点带面，辐射、带动、提升了XX队伍及重点对象的法律素质和执法工作水平。

　　三是利用冬训加强职工的法律知识培训。各基层XX利

　　用一年一度的冬训时机，积极开展法律知识培训，通过创新法律知识学习的形式和内容，将普法与XX工作、党建工作、精神文明建设等有机地结合起来，进一步增强了干部职工的法律观念。

　　三、抓宣传教育，舆-论环境逐步改善

　　XX深入开展了“一学三讲”（学法律、讲权利、讲义务、讲责任）活动，每年利用“XX宣传月”、“12.4法制宣传日”、青年志愿者等法制宣传教育活动，以XXX等法律法规为法制宣传教育的重点，做到法制宣传进机关、进乡镇、进社区、进学校、进企业、进单位。通过利用电视台、电台、报刊宣

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　　传，书写墙体标语、设立宣传牌、电子显示屏、散发宣传资料、“以案说法”等方式，向群众宣传、普及交通法律知识。仅XX部门2017年—2017年就张贴布告、宣传画XX份，制作宣传标牌XX块，喷刷宣传标语XX幅，做到了法制宣传深入人心，营造了良好的社会舆-论环境。

　　四、抓规范管理，依法行政稳步推进

　　XX认真贯彻国务院《全面推行依法行政实施纲要》和省政府、XX市政府《全面推行依法行政五年规划》，全面贯彻依法治国基本方略，以尊重和保障人民群众的合法权益为养、管、建、收工作的根本出发点和落脚点，推进了物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。

　　一是全面推行政务公开。在公开制度上，制订了《XXXX政务公开实施方案》、《政务公开责任追究制度》、《政务公开民主评议制度》、《政务公开监督举报制度》、《政务公开服务承诺制度》等，修订了党务、XX务公开管理办法，制订了《XX监督管理办法》，提高了政务公开的质量。在公开内容上，注重单位改革发展重大决策、生产重要事项、党风廉政建设、涉及职工切身利益问题四个方面的公开，达到了以政务公开促勤政、廉政、服务的目的，消除了误解，凝聚了人心，提高了工作效率。在公开形式上，通过职代会、座谈会、XX网站、信息简报、公示文件等扩大公示范围，修订了总XX工作人员岗位职责，并通过XX网站向社会公开行政许可、处

　　罚流程等，扩大了干部职工和社会公众的知情权、参与权和监督权。

　　二是科学民主决策、规范权力运行。XX制订了《党委议事规则》、《行政议事规则》，严格按照职权范围、决策规则、决策程序议事决策，建立健全了重大事项集体决策、党政情况通报、征求基层意见等制度，有效规范和约束了领导干部用权行为。在人事管理方面，建立健全了《干部选拔任用管理办法》、《科级后备干部管理办法》、《机关工作人员管理办法》等管理制度，严格按程序选拔任命干部。在招投标管理方面，对机械设备购置和大宗物品材料采购实行多方考察、实地论证、公开招标或政府集中采购，对XX工程、专项工程等工程项目实行公开招投标，并严格落实施工合同、廉政合同、安全合同、材料采购合同等，加强了对关键环节的监督制约。在财务管理方面，加强对公务接待、车辆使用、办公用品发放等费用管理，坚持开展财务管理常规审计和领导干部经济责任、离任审计，大额资金开支、分解由XX会或领导办公会集体研究决定，从而确保了决策的科学化、民主化、制度化。此外，XX还建立完善了法律顾问制度，并经省交通厅批准，聘请了XX律师事务所XX律师为XX法律顾问，为依法行政提供了有力的保障。

　　三是实行“阳光执法”。为落实行政执法责任制，XX制订了《行政执法责任制考核评议制度》、《行政执法责任制实施方案》、《推行XX行政执法责任制实施细则》、《案卷评查评比制度》等，对执法责任分解、行政执法奖惩、行政执法责任追究、执法责任制考核等作了详细的规定。统一制作了路政管理岗位职责、规章制度、执法公示栏、执法依据、收费标准等公示标牌XX种XX块，在办公场所公开了执法主体资格证、收费许可证、执法依据、执法程序、收费标准、岗位职责、社会承诺、投诉和举报电话等，XX人员统一着装、亮证执法，方便了群众的执法监督。“五五”普法期间， XX行政许可办结率均达100%，未发生过擅自许可、越权许可、增设程序、违规收费的情况，无行政复议，无行政诉讼。

　　四是全面提升社会公共服务能力。对于XX行业来讲，

　　XX是最大的民生问题，也是人民群众最关心、最直接、最现实的利益诉求。为此，在XX管理方面，XX以XX工程为重点，大力实施标准化、规范化，强化绩效考核，全面加强日常性XX和预防性XX，确保了XX，XX以“内强素质、外树形象”为目标，以科学规范的管理和优质文明的服务赢得了社会的理解和支持，较好地完成了XX任务。在工程建设方面， XX以创建精品工程为目标，积极参与了各项建设任务，狠抓质量、安全、进度、效益、廉政，强化监督和控制，确保了工程建设任务的顺利完成。

　　五是大力完善监督机制。XX在积极接受人大、法律、社会和舆-论监督的同时，制订了《民主评议政风行风工作实施

　　方案》，以党风廉政建设、XX务公开、依法行政、文明服务、行风建设等为评议内容。于XX年X月聘请XX、XXX为XX政风行风义务监督员，并召开政风行风民主评议会，及时征求意见和建议，不断地改进各项工作。此外，XX还组织相关人员作客“政风行风热线”节目，现场解答XXX等方面的问题，为听众答疑解惑。

　　五、抓活动开展，XX事业和谐发展

　　通过多种形式的普法宣传活动，我XX的“五五”普法

　　教育工作取得显著效果。一是干部职工学法用法积极性提高，全XX干部职工学法用法的意识明显增强。二是依法决策水平不断提高，XX两级领导班子科学民主决策、依法行政的水平进一步提高。三是依法治X取得成效。在XX市政府组织的XX年度依法行政工作考核中，总XX被评为 “依法行政工作先进单位”，在XX年度的依法行政工作考核中也取得了较好的成绩。

　　六、下一阶XX普法工作的打算

　　我XX的“五五”普法工作从2017年以来到现在，已取得了一定成效，但与省市的要求、与先进单位相比，还有一些缺点和不足，一些工作还有待于进一步完善和提高。如：在法律知识学习方面，学习着XX行业法律法规较多，学习综合性法律法规较少，普法工作在机关和基层单位推进力度不

　　平衡；在法制宣传方面，在深度和广度上还不够，特别是 “进乡村”、“进社区”方面还需要进一步加强。

　　为此，在下一阶XX普法工作中，我们主要开展好三项工作：一是将普法工作 “加强法制宣传教育促进社会和谐稳定”主题宣传活动结合起来，组织开展和谐、维稳等法制宣传教育，营造良好的法治氛围；二是将普法工作与XX文化建设结合起来，在总XX机关、各XX门厅、楼道、班站悬挂管理理念、廉政警示、格言警句等“XX文化展示牌”，展示XX行业整体形象，营造文化氛围；三是将普法工作与创建和谐单位活动结合起来，总XX以成立创建和谐单位活动领导小组和创建活动办公室，在XX单位中开展创建活动试点，提升职工队伍素质、提高服务水平、激发内部活力、构建和谐文化、创新工作机制，努力达到“领导班子坚强、工作秩序规范、纪律作风严谨、民主氛围浓厚、业务成绩显著、干部队伍建设好”的创建目标。

　　在今后的工作中，我XX将认真总结“五五”普法的工作经验，继续按照省、市的安排部署，抓好普法工作的落实，进一步加强普法学习，真正在学法、知法、懂法、用法上下功夫；进一步做好本职工作，依法治X，依法做好XXX工作；进一步强化职业道德，职业责任教育，转变思想作风，工作作风，使每一名干部职工牢记服务宗旨，自觉爱岗敬业，无私奉献，使普法教育工作取得更好的成效；进一步探索新

　　的普法教育方式，用法律知识指导实践，为使我XX各项工作取得新成效而努力奋斗。

　　以上汇报不妥处，请批评指正。

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