劳动合同签订中注意事项

劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

劳动合同签订中注意事项

要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。

在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉地提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委曲求全地在合同上签了字，先得到这份工作再说。但是，从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。

劳动合同怎样签订

1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。

2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。

3．合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4．合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

5．合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

劳动合同签订中注意事项 [篇2]

1、用人单位应于劳动者入职前，签订书面《劳动合同》，试用期包含在劳动合同期限之内，试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。用人单位需注意劳动合同期限包含试用期后，应以整年为宜。因为合同期满后，工作满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，支付一个月工资的.经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，除应支付未订立合同期间的双倍工资外，还将视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同在解约方面对劳动者的保护更为加强。

3、订立二次固定期限的劳动合同或者劳动者工作连续满10年的，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。另外，这里的两次的限制，是自08年1月1日起开始计算。目前企业还无须恐慌，但仍需注意连续工作满十年也是签订无固定期限劳动合同的条件之一，这个十年是要从本法实施前就起算的。

4、法律限制了劳动者违约责任的约定：

a、为劳动者提供专项培训费用的，可约定违约金，但不得高于培训费数额，并且应该随着服务期递减；

b、企业与劳动者约定有竞业限制条款（最长两年），并且支付了相应经济补偿的，有权约定违约金。

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