公司员工聘用标准合同

甲方(用人单位)名称：_ _

公司员工聘用标准合同

法定代表人：

乙方(受聘人员)姓名：___________________

居民身份证号码：_________________________

甲乙双方根据国家的有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本员工聘用协议书。

第一条合同期限

1、合同有效期：自2017年月日至20 年月日止（其中年月日至年月日为试用期）。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条工作岗位

1、甲方根据工作任务及需要安排乙方的工作岗位，并明确乙方的具体工作及职责。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位。

第三条工作条件和劳动保护

1、甲方非业务需要，均实行每周工作五天制，每天工作8小时的工作制度。节假日按照国家相关规定执行。但甲方确因工作需要在节假日休息期间开展工作的，乙方应无条件接受。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3、甲方根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，乙方应无条件参与。

第四条工作报酬

1、根据甲方单位的有关规定，结合乙方的工作岗位，甲方在乙方试用期第一个月支付乙方工资为 500元人民币，第二、三个月支付乙方工资为 1500元人民币。

2、试用期满后根据乙方的实际工作能力的情况，双方再行商议确定乙方的工资标准。甲方单位承诺聘用合同期按月支付乙方基本工资不低于2000元，加班补贴不低于10元/小时，并为乙方购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，奖金按甲方的奖金发放制度执行。

第五条工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。

4、甲方在乙方不违反规章制度、按时按量完成工作的基础上，应该给予乙方现金奖励，具体奖励标准参照甲方行业标准的相关规定执行。

第六条聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满两个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的;

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

（5）被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）单位的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订劳动合同，致使劳动合同无效的；

（5）法律法规规定可以解除劳动合同的其他情形。

8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

9、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为乙方的违约金给甲方。

10、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

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第七条其它事项

1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。

甲方代表(签名、盖章)：_______________ 乙方(签名)：________________

________年________月________日 ________年________月________日

公司员工聘用标准合同 [篇2]

甲方：

法定代表人或授权委托人：

注册地址：

通讯地址：

邮政编码：

联系电话：

乙方：

居民身份证号码：

住址：

通讯地址：

邮政编码：

固定电话：手机：电子信箱：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家有关法规、规章，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同并同意共同遵守本合同各项条款。

一、合同类型和期限

乙方经过慎重考虑，自愿选择下列第种方式与甲方订立本合同并确定为甲方服务的期限。甲方对乙方选择的合同类型和在甲方的服务期限无异议。

第一种：有固定期限合同，期限年，自年月日至年月日止。

第二种：无固定期限合同，自年月日起至法定退休时间止。第三种：以完成一定工作任务为期限合同，自年月日至年月日或任务完成时止。

二、试用期

甲乙双方若属首次签订劳动合同，甲乙双方同意在上述合同期限内，确定本合同的首个月为试用期。

三、乙方应具备的任职条件

1、学历；2、专业；3、身体健康、无国家规定的影响大众健康的传染类疾病；4、具有职称；5、具有甲方可使用的国家注册执业资格；6、具有技能资格证书；7、。

四、工作内容和工作地点

乙方的工作内容为下列第种：

1、建筑工程施工管理工作；

2、建筑工程施工与管理相关的技术支持类工作；

3、建筑工程施工与管理相关的服务保障、公共关系等辅助支援类工作；乙方的工作地点：甲方机关或甲方设在中国境内所属工程项目所在地。

五、工作时间和休息休假

乙方的具体工作时间和休假时间，乙方同意执行并自愿遵守《中国对外建设总公司员工工作与考勤管理规定》、《中国对外建设总公司员工各类假期管理规定》。

六、劳动报酬及相关责任

（一）甲乙双方选择以计时形式向乙方支付劳动报酬。乙方的月基本工资、岗位工资之和为：元人民币（其中试用期间月基本工资、岗位工资之和为: 元人民币）。乙方同时同意遵守《中国对外建设总公司员工工资及福利待遇管理办法》；本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资管理制度确定；

（二）乙方应按国家税法有关规定交纳个人所得税，甲方将按规定代扣代缴乙方的个人所得税；

（三）乙方当月的工资，甲方将在次月5日前发给乙方；适逢节假日或银行帐务往来延迟以及其它不可抗力之特殊原因致使工资不能在上述时间内发给乙方，甲方应向乙方做相关的解释工作；

（四）根据国家住房制度有关规定，甲方不负责解决乙方住房和住宿；

（五）甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，甲方将依法安排乙方补休或支付相应补偿工资；乙方同意执行并自愿遵守《中国对外建设总公司员工超时、加班工作管理规定》。

七、社会保险责任

（一）甲方须按照国家规定为乙方办理各项社会保险；甲方承担乙方基本养老保险以及医疗、失业、工伤、生育等项保险中由单位承担的费用；上述社会保险中由个人承担的费用，甲方将从乙方工资中代扣代缴；非甲方所在地城市户籍和农业户籍的员工，其各项社会保险按照甲方所在地政府有关规定办理；

（二）甲方按照国家规定为乙方办理各项社会保险后；乙方医疗、失业、工伤、生育及退休后的养老金等均由社会保险或个人承担，甲方不再承担由此引发的任何经济和法律责任；

（三）甲方将按照《建设部关于加强建筑意外伤害保险工作的指导意见》和项目所在地政府有关建设工程施工人员意外伤害保险的规定，为在甲方工程项目施工现场工作的员工购买建设工程施工人员意外伤害保险；

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（四）若乙方在甲方施工现场发生工作意外，甲方将按上述建筑意外伤害保险有关规定处理，除此之外，甲方不再承担因工作意外伤害引起的其它经济和法律责任。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）乙方须严格执行国家和甲方制定的建筑工程施工与技术支持和相关辅助岗位的生产工艺、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。甲方对可能产生职业病危害的岗位，将按照规定向乙方告知，并按规定做好劳动过程中职业危害的预防工作；

（二）甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳动防护用品；

（三）乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

九、乙方责任

（一）自觉遵守国家法律、法规和甲方现行的规章制度；甲方已向乙方告知甲方自成立以来制订的现行有效的各类规章制度，乙方已认真阅读并领

共 8 页简签：

会，乙方同意认真遵守这些规章制度；同时，乙方同意遵守甲方自本合同签订之日后按国家法律、法规制定的各项管理规定和规章制度；

（二）乙方明确地知道：中国对外建设总公司是在国家工商行政管理总局登记设立的全国性建筑施工企业，甲方是中国对外建设总公司的分支机构；甲方的经营性质确定乙方与甲方签订劳动合同后，乙方必须按照甲方的指令前往甲方指定的地点完成甲方指定的工作任务；对此，乙方同意并自愿接受甲方的安排，接受甲方及所属项目部的领导，在甲方及所属项目部指定的工作地点完成指定的工作任务；

（三）乙方同意根据甲方工作需要，从事甲方经营业务范围内的工作和与上述业务相关的技术支持、服务保障、公共关系以及相关的辅助类工作，并根据甲方工作安排执行下列第种工时工作制度：

第一种：标准工时工作制度；

第二种：不定时工作制度；

第三种：综合计算工时工作制度。

（四）工作积极主动、认真负责，按照甲方的要求完成职责与岗位规定的工作任务；

（五）不得以任何形式拒绝甲方依照本合同的原则和精神发出的合理合法之工作命令；不得以各种形式怠工；否则，乙方的行为将被视为严重违反甲方的劳动纪律和规章制度；

（六）时刻维护甲方形象；严格按照甲方的授权并在授权范围内从事对内管理和对外经营活动；不得利用公司名义从事私人经营活动；不得使用公司所赋予的权利谋取个人利益；滥用公司名义将被视为欺诈；廉洁自律，不得收受与甲方有业务往来的各类机构或个人之金钱和贵重礼物。否则，乙方的行为将被视为严重违反甲方管理规章制度；

（七）保守公司秘密，在受聘期间未征得甲方书面许可，不得向外界透露甲方的技术资料、财务状况及经营信息；因乙方泄密给甲方造成损失，乙方须依法承担赔偿责任；

（八）自觉提高思想觉悟和职业技能，遵守职业道德，敬业求进；不参加国家法律、法规禁止的各类党派团体和宗教组织；

（九）乙方须如实提供本人工作简历；提供有效真实的居民身份证、学历证、学位证、职称证及相关执业资格证明；乙方须提供入职前一个月内由甲方所在地县级以上公立医院出具的健康证明；

乙方提供的上述证明文件和材料如有虚假，甲方有权即时辞退乙方且不向乙方支付任何经济补偿金；同时，乙方须承担由此带来的全部经济和法律责任;

（十）乙方承诺：乙方在本合同书中提供的住址和通讯地址及相关信息合法有效。合同期内上述住址和通讯地址及相关信息如有变动，乙方须主动以书面形式告知甲方；否则，由此引起的全部法律责任均由乙方承担；

（十一）本合同生效之日起至本合同终止之日，乙方不得与甲方之外的其它任何组织机构保持有效的劳动关系，否则，由此而引起的任何经济和法律责任均由乙方承担；

（十二）乙方承诺：在甲方工作期间，严格遵守国家和甲方的工作安全守则及施工现场安全规定；严格按照安全操作规定和程序进行工作，以避免工作意外的发生。因乙方违反安全规定及安全操作规程造成工作意外，乙方须承担相应的事故责任和经济赔偿责任。

十、合同变更、解除、终止与续订

（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应做相应的内容变更。

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行时，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

（三）乙方有下列情况之一，甲方可解除本合同

1、试用期间，甲方经考核认为乙方不符合甲方工作要求；

2、严重违反甲方规章制度；聘期内不履行本合同所规定的责任与义务且严重违反本合同条款；

3、营私舞弊或严重失职,对甲方利益造成壹万元人民币以上的损害；

4、与甲方以外的其他单位建立劳动关系，甲方提出而乙方拒不改正；

5、提供虚假的个人资料（如：身份证、学历证、毕业证、执业资格证、通讯地址、联系方式等）；

6、被公安司法机关依法追究刑事责任。

（四）有下列情况之一，甲方在提前三十日以书面形式通知乙方后可解除本合同；或者额外支付乙方一个月工资后可即时解除本合同：

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议。

（五）本合同期内乙方单方面解除合同，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，乙方如不提前三十日以书面形式通知甲方，乙方须承担赔偿责任并给予甲方相应的经济赔偿。

（六）本合同解除时，甲方向乙方支付补偿金的情形及数额，按照国家有关法律规定执行。

（七）本合同期满，若乙方有意续约，乙方应主动在本合同期满前一个月以书面形式向甲方提出续约申请，甲方应对乙方的申请及时做出书面答复；如甲方在期满前一个月未做出书面答复，则视甲方同意乙方的续约申请；如乙方在本合同期满前一个月不以书面形式提出续约申请，则视乙方为不再与甲方续订劳动合同。

（八）当出现不可抗力或不可抗拒之自然危害致使本合同无法履行时，本合同自动失效。

（九）本合同解除或终止，甲方应当出具《解除（终止）劳动合同证明书》，并在十五日之内为乙方办理人事档案和社会保险转移手续；

十一、相关规定

（一）乙方违反本合同条款和甲方的各项管理规定，甲方将按规定给予行政、纪律处分以及降职、降薪处罚；

（二）乙方营私舞弊、失职不作为、违反本合同条款规定和甲方的各项管理规章制度，给甲方利益造成壹万元人民币以上的损失或者给甲方的经营、管理及对外形象造成较大损害，其行为均属严重违反甲方管理规章制度的行为，对此，甲方有权即时辞退乙方且不给乙方任何经济补偿；乙方给甲

方造成的经济损害，乙方须向甲方做出相应的经济赔偿；否则，甲方将依法提交司法机关追究乙方的经济和法律责任；

（三）乙方玩忽职守、渎职腐化、收受贿赂，违反法律、法规或触犯刑律，甲方将依法提交司法机关追究乙方民事或刑事法律责任；

（四）乙方因个人原因在接受甲方出资的国家注册执业资格培训或学历教育后三年内辞职，乙方须偿付甲方的全额培训费用并承担相应的违约责任罚金；

（五）乙方因个人原因在接受甲方出资的特殊专业技能培训后两年内辞职，乙方须偿付甲方相应的培训费用并承担相应的违约责任罚金；

（六）乙方因个人原因在本合同期内辞职，乙方应向甲方偿付为招聘乙方所支付的相关人事费用；

（七）乙方因个人原因在接受甲方提供的住房（包括租房补助、免费宿舍）后两年内离职，乙方须偿付甲方全额住房费用并承担相应的违约责任罚金；

（八）乙方承诺：未经甲方书面批准，乙方不来公司上班超过15天，乙方的行为将被视为自动与甲方解除本合同；甲方可不履行任何告知义务即时将乙方除名；乙方由此给甲方造成的损失，乙方须承担相应的经济赔偿责任和由此带来的法律责任；

（九）甲乙双方不论何种原因解除本合同，乙方均须按甲方的规定办理离职手续并完成工作交接等相关事宜；对此，乙方无异议并同意严格遵守本条款；如乙方违反本条款给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方相应的经济损失，否则，甲方将依法追究乙方的经济和法律责任；

（十）甲乙双方共同确认：本合同是甲乙双方劳动关系存在与否的唯一合法证明；乙方从甲方取得的工作证、出入证、臂章、胸卡、名片和甲方发出的委托函、介绍信以及乙方填写的各类文件材料、登记表格等，均不能作为甲乙双方保持劳动关系的证明；乙方人事档案调入甲方或交由甲方指定的人才机构管理，也不能作为甲乙双方保持劳动关系的证明。

十二、甲方如违反本合同规定的责任，甲方将按照《劳动法》、《劳动合同法》的规定承担相应的经济和法律责任。

十三、甲乙双方议定的其它事宜：

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 十四、本合同未尽事宜按法律、法规的有关规定执行。本合同一式两份，双方各执一份，乙方须在合同书的每一页上签字，甲方须在本合同上签字并加盖骑缝章，否则，本合同无效。

十五、甲乙双方对本合同所列的各项条款无任何异议，同意并自愿接受本合同各项条款的约束。

十六、本合同由中国对外建设总公司法定代表人及其授权委托人或甲方法定负责人签署，除此之外的其他任何人代表甲方签署本合同，本合同均属无效。

甲方负责人（签字）乙方（签字）

年月日年月日

公司员工聘用标准合同 [篇3]

甲方（用人单位）名称：南充新智达营销策划有限公司

乙方（受聘人员）姓名：

居民身份证号码：

电话：

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。

合同期从20 年月日至20 年月日。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，负责电话营销的工作，完成该工作岗位承担的各项工作任务和公司安排的相关工作，岗位职责见合同附件。

三、劳动报酬

乙方在聘用期间的工资由以下部分组成：基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金。

1、基本工资：试用期为元/月，转正后基本工资为元/月。

2、岗位工资：元。

3、绩效工资：业务提成为15% 。

3、奖金：工作态度、工作能力，视实际情况（包括公司盈利情况），奖励1-300元。

四、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2、试用期为二个月，如果乙方工作态度和能力突出，一个月即可转正。

3、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

4、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；

（4）不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

5、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：

（1）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

（2）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

6、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

7、试用期乙方工作未满一个月离职或辞职的，基本工资降低50%，再按照出勤天数核算基本工资。

（二）甲方的义务

1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重员工的主人翁地位，创造有利于员工发挥积极性和创造性的企业环境。

2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技能、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

五、乙方的权利和义务

（一）乙方的权利

1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护相关待遇。

3、在试用期内，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同。

（二）乙方的义务

1、必须按时、按质、按量地完成甲方制定的工作任务，并接受甲方的考核，如果没有按时按质完成本职工作或达成工作目标，乙方需加班完成，不予增加加班工资。

2、自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4、乙方单方提前解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

六、违约责任

1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方一个月基本工资作为违约金；给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

2、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。

七、违反商业秘密的规定

1、乙方在职或离职后一年内不得泄露甲方的商业秘密，更不能使用甲方的商业秘密开办或参与同行业务与甲方竞争。甲方的商业秘密是指：甲方的经营信息，包括经营策略、技术资料、客户信息等。

2、乙方如违反以上规定，愿意承担最低5000-10000的罚款。

八、解除本合同的程序

双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1、提出书面通知；

2、填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3、交接工作；

4、支付违约金或赔偿金；

5、甲方出具终止或解除聘用合同证明。

九、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章制度执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字或盖章生效。

甲方（盖章）：________________

代表：________________________

________年________月________日

乙方（签名）：________________

________年________月________日

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