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公司现场招聘方案
企业管理（咨询）公司属于人才外包服务性质的公司，为各类企业提供人员招聘、人员派遣、人员培训、企业管理咨询等服务，为企业和求职者搭建互利双赢的平台及求职、求才的桥梁。其企业客户辐射范围广，要满足不同企业客户的不同需求。
招聘渠道分析：就现场招聘而言，春秋两阶段的大型招聘会是最具有代表性的，与此同时也是整合人力资源的有利时期。
招聘会分析：优点在于影响力度大、辐射范围广、招聘职位全面，适合公司全面、大力度招聘。缺点在于人才选择空间大、竞争激烈、需要一定的招聘成本。
招聘基层岗位的形式可定义为营销式招聘，可采用4P营销模式。即：产品（职位）、价格（薪资）、渠道（招聘途径）、促销（企业形象展示与宣传）。
原始的现场招聘模式是等待求职者自行询问企业招聘情况；当今的现场招聘模式针对有些岗位企业往往需主动出击。急需的基层岗位可以采用现场招聘方式，采用推销式招聘，主动与求职者搭讪，同时询问其同乡、好友、亲戚的就业情况，并一同招聘到公司来，解决公司用人缺口问题的同时，也解决了其就业问题。现场招聘方式可以直接与企业负
责人很直观的，直接面对面地沟通、交流，以求能够以最快的速度达成供求意向。在招聘会上初步达成用工意向的应聘者到公司再次进行面谈，招聘方和求职方相互认可对方时，可简化用工流程，企业可当时就与劳动签订劳动合同，达成最终的用工意向。
进行现场招聘方式的的优点在于可以直接获得大量应聘者的相关资料，达成意向快，节省招聘费用，缩短招聘周期，并可以在信息公开、竞争公平的条件下，公开考核，择优录用。
公司现场招聘方案 [篇2]
长沙店管理人员面试安排
（一）组织机构：
总协调：关有民
联系人：顾佳
会务组工作成员：高华征、熊九生、杨雪梅、任清、邓庆梅、冯志红、郭宝强
（二）面试地点：
长沙湘泉大酒店 （长沙市韶山北路126号）
时间：11月8-9日
（三）整体安排：
现场分五部分：
1． 接待处
2． 笔试大厅
3． 初试现场
4． 复试现场
（四）会场布置： （接待大厅）
1、 设立公司宣传指示牌，内容：东方集团、东方家园简介、招聘岗位展板、
应聘须知。（人力资源负责）
2、设立“接待/引导区”、以及用于接待处使用的“A、B、C、D”字样的示牌；“
B、C、D”字样的标牌面试室使用。（酒店提供）
3、大厅悬挂“东方家园长沙店管理人员招聘会”条幅。（酒店提供）
4、其他宣传材料如下：东方家园宣传片、军训资料片等。（人力资源负责）
5、服务保障：由邓庆梅负责
（1）饮水机2台、水杯若干、电视机、VCD、音响设备（酒店提供）
（2）家园宣传片、午餐（约30份）、圆珠笔50支、胶水5瓶、订书机5个、 档案袋50个、工作人员示牌50个、《工作申请表》足够量、《面试评估 表》足够量、《签到表》足够量、各类笔试试卷共200份、打印“**笔试 条”若干、口香糖若干。
（3）工作人员用餐时间：
中午 12：00—13：30
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6、会场布置：邓庆梅负责总体布局
（五）面试流程：
1、接待处/引导：设6名接待人员。负责人：高华征
成员： （A组）高华征 、邓庆梅 （B组）任清、郭宝强 （C-D组）杨雪梅、冯志红 具体分工：
A组： 城市采购都导、建材家居采购经理、总经理、总经理助理、家居副店长、建材副店长、家具副店长、前台经理、后台经理、营销策划、行政人事经理、薪资、培训主管 B组：建材部门经理、家居部门经理、家具家装市场部门经理、其他业务部门经理（收银、客服、送货、售后服务、客诉、防损、物业保安部）
C-D组： 商场财务经理、主管会计、审计稽核部经理、计算机工程师、商店审计员、文员 职责：
（1）手持与面试人员相同的《报名登记表》作为《面试引导表》，接待应聘人员。
（2）如有临时前来应聘者收集简历，或填写家园《工作申请表》。
（3）及时带领等候区的应聘人员到相应的面试地点进行面试。
（4）面试完毕人员需要笔试的人员依据应聘者的笔试证明条到引导其到“接待厅内笔试区”参加笔试。
（5）每小组负责人时刻注意引导工作的衔接，及时调配本组成员。
地点：酒店29楼大会议厅
2、初试处：设立初试人员。（6人）
成员：吴东双、熊九生--（A组）；孙文亮、谢文杰--（B组）；刘彤、李宝新、--（C-D组）。负责人：熊九生。
具体分工：
A组： 城市采购都导、建材家居采购经理、总经理、总经理助理、家居副店长、建材副店长、家具副店长、前台经理、后台经理、营销策划、行政人事经理、薪资、培训主管 B组：建材部门经理、家居部门经理、家具家装市场部门经理、其他业务部门经理（收银、客服、送货、售后服务、客诉、防损、物业保安部）、文员
C-D组： 商场财务经理、主管会计、审计稽核部经理、计算机工程师、商店审计员
职责：
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（1）填写《报名登记表》，打√登记。
（2）审核应聘人员的证件：身份证、学历证、其他资格证书，并初步进行人员面试。
（3）将初试合格人员的简历上注明复试字样，将简历交与面试引导员。
（4）如未带简历者也可发放应聘人员《工作申请表》填写后交与接待处，进行审核。
（5）与面试引导人员及时沟通，请应聘者到等候区域等候面试。
（6）手持简历带领应聘人员到对应的“ABC”组进行复试。
地点：29楼大会议厅：初试处区域（设有初试处示牌）
3、复试处： 共11人
职责：
（1）严格按照面试时间进行面试。
（2）面试结束告知：“今天我们面试就到此为止，请您回去如需要复试我们一周之内再通知”。
（3）对应聘人员进行面试、需要笔试者发放“笔试条”。
4、笔试处：（暂定）设立1名。酒店服务人员1人
具体分工：负责信息中心、财务中心笔试
职责：
（1）根据“笔试条”负责应聘人员试卷的发放，并注意区分试卷不同类别
（2）认真的监督应聘人员考试，负责考场纪律，控制考试时间
（3）督促笔试完毕者迅速离开现场
地点：29楼多功能厅
（六）工作人员注意事项：
1、全体工作人员最晚须于11月7日前到达长沙。面试人员于8：50前到达湘泉大酒店29层，进入自己的岗位。
2、男士统一着西装，系领带，女士着正装，化淡妆；
3、提问涉及内容（供参考）
◇ 欢迎应聘者加入东方家园有限公司
◇ 请应聘者自我介绍其工作经历
◇ 询问应聘者有无相关工作经验
◇ 为何离开原工作单位
◇ 请应聘者谈谈对所应聘职位的认识
◇ 询问应聘者对公司、应聘职位的工作内容、职责等有无质疑
（注：请主试者控制面试节奏）
4、介绍公司时尽量严谨、客观；
5、主试者不对应聘人员进行主观评价，不因个人好恶评价应聘人员，做到公正、公平、客观；
6、将拟选中人员填在《面试评估表》上，并给出相应评语；
7、主试者若发现应聘人员更适合其他岗位，在征得应聘者同意后，可向其他部门推荐；
8、当日须对各岗位面试人员和拟选定复试人员数进行统计，资料归类分装，交人力资源中心。
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