幼儿师资招聘方案
幼儿师资招聘方案 [篇1]
锦华幼儿园创办于1982年，是一所环境优雅、设施齐全、师资雄厚、管理一流的现代化幼儿园。园内现有31个教学班，在园幼儿1000多名，教职工100多名。为了满足社会对优质教育的需求，满足教育教学工作的实际需要，充实师资队伍，优化人员结构。我园现决定面向社会公开招聘幼儿教师，现将有关事项公告如下：
一、招聘对象：
在职幼儿教师、应往届学前教育专业毕业生
二、时间和地点：
2017年元月11日上午8:30准时在园面试。
三、面试程序
1、面试时间及内容
8:308:40：参加面试人员到候考室报到，并抽签确定参加面试顺序。 8:409:40：全体面试人员进行统一理论测试和简笔画检测（统一命题《我心目中的幼儿园》）。
9：4011：00：根据抽签顺序，面试人员依次进行技能测试。 说：1分钟自我介绍 满分10分
讲：即兴演讲。 满分15分，3分钟内完成。
弹：用钢琴演奏一首乐曲（边弹边唱）。 满分15分，3分钟内完成。 跳：自选乐曲伴舞。 满分15分，3分钟内完成。
2、特长展示：除钢琴外，个人的其他特长展示。满分10分
3、现场答辩 满分20分，5分钟内完成
四、报名材料：
自荐材料一份（含学习、工作简历、身份证、毕业证、教师资格证、普通话等级证书、计算机等级证书、书法等级证书、荣誉证书等原件、复印件）。
五、招录纪律：
招录坚持公开、公平、公正的原则，严守纪律，按照政策规定，条件标准，招录程序严格把关。
锦华幼儿园
2017年元月10日
现场答辩：
1、你为应聘这一职业，做了哪些准备？
2、你认为自己最大的缺点是什么？
3、为什么要选择教师这个行业？
4、幼儿教师如何处理孩子间的纠纷和过错？
5、你认为在当今社会中幼儿教师应该扮演什么样的角色？
6、幼儿教师面对调皮的孩子如何教育？
7、怎样成为孩子们喜欢的老师？
锦 华 幼 儿 园
2017年招聘幼儿教师评分标准
幼儿师资招聘方案 [篇2]
为加强幼儿师资队伍建设，努力提高幼儿教师队伍的业务水平和整体素质，引入竞争上岗机制，建设具有良好品德修养和业务素质的幼儿教师队伍，促进我学院幼儿教育事业的可持续发展，根据《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》和市教育局对自聘教师聘任工作的有关规定，结合我学院幼教队伍的现状，特制定本实施方案。
一、幼儿教师聘任条件：
聘任基本条件：
（一）思想政治素质：
遵纪守法，具有良好的职业道德和行为规范，教书育人，为人师表，乐于奉献，热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，立志于幼儿教育事业，具有良好的心态。
（二）幼儿园教职工的学历要求：
1、幼儿教师应当具有幼儿师范学校（包括职业学校幼儿教育专业）毕业程度及以上学历，并经教育行政部门考核合格，必须持有幼儿教师资格证书；新聘任教师普通话考核等级原则上须二甲及以上。
2、保健教师应当具有中等卫生学校毕业程度学历，或者取得卫生行政部门的资格认可。
3、保健员应当具有高中毕业程度学历，并受过幼儿保健培训。
4、保育员应当具有初中毕业程度学历，并受过幼儿保育员上岗培训（中心幼儿园的保育员应具备高中毕业程度学历）。
（三）幼儿园教职工的身体条件：
幼儿园教职工应身体健康，能适应各个岗位的工作。所有人员必须持有卫生部门颁发的健康证方可上岗。传染病、精神病患者，不得在幼儿园工作。
（四）幼儿园教职工的年龄规定：
新招聘幼儿教师年龄须在30周岁以下，退教年龄为50周岁，原则上年龄45周岁以上教师不安排一线教学工作。
新聘职工年龄不得大于50周岁，保育员、保健员、食堂工作人员退岗年龄
为55周岁；新聘门卫不得大于55周岁，门卫退岗年龄为60周岁。
一、聘任的选备条件：
符合以下条件中的任何六条及以上的可优先考虑聘用（必须是教育部门组织的'活动）：
1、个人被评为镇级及以上先进教师（或先进班集体的班主任）；
2、在教师教学基本功竞赛、优质课评选中曾获镇级二等奖及以上；
3、直接辅导的幼儿参加学科竞赛曾获镇级一等奖或市三等奖以上；
4、承担过镇级及以上公开课；
5、学年度考核曾被评为优秀；
6、承担支教任务一年以上并经考核为合格及以上；
7、取得大专毕业学历且专业对口；
8、取得计算机考核省三级以上合格证书；
9、取得幼教一级及以上教师职称证书；
10、取得心理健康教育合格证书。
二、幼儿教师聘用程序：
1、教师本人申请聘任。于2017年9月26日前，由求聘人书面本学院提交申请表和相关证件（毕业证书、身份证、教师资格证书、普通话测试等级证书、健康证、符合选备条件的证明等复印件）。
2、广西英华国际职业学院组成幼儿教师考评领导小组，材料初审后对符合聘任基本条件的求聘人发出通知，进行全面考核（不符合基本条件的求聘人无考核资格）。
3、广西英华国际职业学院结合考核结果进行择优聘用；符合选备条件六项及以上的，优先予以考虑。聘用结果向全体教职工公示。
4、广西英华国际职业学院向求聘教师发出录用通知书（此项工作在2017年10月中旬前必须完成）。
5、11月份，被录用教师和工作人员由广西英华国际职业学院在全院范围内统一调配安排任职任教工作，双方签订劳动合同。
三、幼儿教师的考核：
1、对幼儿教师的考核分为月考核、学期考核、学年考核，其中月考核由我
学院本着公正公平的态度负责进行；学期考核由中心幼儿园负责组织，学年考核由广西英华国际职业学院组建考核小组进行。具体操作按原《幼儿园考核制度》执行。
2、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四类，并书面告知教师本人。不合格教师直接予以清退；基本合格教师限期整改，如整改无效则提前30天通知教师本人，双方解除劳动合同。
3、新教师任教第一个月为试用期，在试用期间被证明不符合录用条件的，则解除劳动合同。
4、幼儿教师实行职称评定制，职称评定工作每年一次，教师基本工资直接与职称评定挂钩。
5、教师在工作过程中出现触犯法律法规或严重违反师德师风、工作制度的现象，造成不良影响的，中心学校将无条件解聘，并追究相关责任。
四、幼儿教师的工资福利待遇：
1、幼儿教师的年收入由四部份构成，即月工资、月考核奖、学期考绩奖、节假日福利。月工资参照原结构工资方案执行，月考核及学期考绩奖的金额及分配由幼儿园视经济状况决定，学期考绩奖按考核结果分档次发放。
2、幼儿教师的养老保险参照上级主管部门有关规定执行。
凡被中心学校正式聘用的幼儿教师和工作人员均须办理养老保险，劳动合同解除或终止后的养老保险金全额由本人负责继续缴纳。
中心学校为每位聘任的幼儿教师及工作人员办理大病及意外伤害保险。
3、幼儿教师的培训：
幼儿教师必须积极参加各级主管部门组织的业务进修、继续教育等在职培训和学习，在合理解决工学矛盾的基础上，学校将鼓励参加高学历进修。
4、幼儿教师的其他待遇：
幼儿教师享受与在职教师等同的婚、丧假等权利。其他福利待遇由中心学校决定。
本办法在实施过程中如与上级规定矛盾时以上级规定为准，解释权隶属于广西英华国际职业学院
幼儿师资招聘方案 [篇3]
根据市、县教育局文件精神和幼儿园发展的需要，为进一步优化教师队伍建设，提升教育教学质量，经研究决定，我园面向社会公开招聘教师4名，在全镇公办教师中招聘副园长1名。具体实施方案如下：
一、指导思想：
通过积极推行教师聘任制度，实行合同聘任管理，建设一支充满生机与活力的高水平、高素质的教师队伍，促进办园质量的提高，实现法制化、科学化、规范化的幼儿园人事管理机制。
二、聘任原则：
公开、平等、择优的原则。
三、招聘岗位：
1、副园长1名
2、幼儿园教师4名
四、基本条件：
副园长:
1坚持党的方针政策，遵纪守法，具有良好政治思想素质和职业道德，爱岗敬业；2、年龄40周岁以下,身体健康；
3、有一定的管理经验和协调能力,工作责任心强；4、专科及以上学历(幼儿教育管理专业者优先)；5、男女不限。
教师:
1、坚持党的路线、方针和政策，遵守国家法律、法规，具有良好的政治素质、职业道德、敬业和协作精神；2、身心健康，品行端正，热爱幼教事业，有较强的工作责任感及良好的沟通能力；3、学历为中师及以上（幼儿教育专业者优先），年龄在45岁以下；4、身体健康，能适应教育教学工作的需要；5、户籍在本镇范围内；6、在前五项同等条件下，从事幼儿教育教龄长者优先（尤其在观文中心幼儿园任教时间长者优先）；7、若没有完全满足15项条件的则按满足项多少计算。
五、应聘所需材料
1、毕业证书或学位证原件及复印件一份（2017年应届毕业生可用毕业学校提供的毕业生就业推荐表代替）；
2、居民身份证原件及复印件一份；
3、各类获奖证书原件及复印件一份；
4、本人学习、工作简历、基本情况、业务能力、工作介绍一份。
六、工资待遇：
月基本工资为550元，幼儿园负责交纳以基本工资为基数的三险中单位应承担部分，并享受观文小学在职班主任相关待遇。
七、招聘程序：
１、公开报名：报名时须持毕业证、教师资格证、身份证、个人档案及与应聘有关的专业证书。
2、报名时间：2017年8月17日至2017年8月19日。
3、资格审查：由考核小组成员对应聘者材料进行审查，按招聘的基本条件确定符合条件者。
八、公示结果：
按被聘人员综合素质择优录取，人员名单进行公示，公示期为3天。
九、签订聘用合同：
幼儿园法定代表人与受聘人员签订聘用合同，聘期为一年。
十、组织机构：
观文镇中心幼儿园教师招聘领导小组。
组 长：邱绍来
副组长：梁维忠
成 员：曾 波 杨志理 周怀江 杨明江
观文镇中心幼儿园
二Ｏ一Ｏ年八月十六日
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