裁员补偿金怎么算
人事工作者必知的解除劳动合同赔偿金计算公式?
(一).用人单位依法解除劳动合同
1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
4.客观变化经济补偿金=工作年限×月工资
5.经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资
6.逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的`50%)
(二).用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N(1
(三).因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同
赔偿金1= 应得工资收入×25%
赔偿金2= 医疗费用×25%
二.劳动者解除劳动合同
(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
三.连带赔偿责任
赔偿金总额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)
【裁员补偿金怎么算】相关文章:
汽车购置税怎么算05-04
驾考科目一怎么算合格12-10
2018考研数学(二)函数极限怎么算10-21
2017执业药师报考工作年限怎么算10-18
2016标准车辆购置税怎么算09-14
雅思考试成绩怎么算08-08
交通违章罚款滞纳金怎么算01-20
2017年云南护士资格证成绩怎么算08-24
2015关于英语六级分数怎么算08-29
EAP启迪企业如何规模裁员08-09