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政工例会工会发言稿

政工例会工会发言稿

同志们:

刚才,安庆书记对纪委工作进行了总结和部署。保平书记对20xx年党委工作做了总结,对20xx年工作重点进行了安排。过去的一年,在钢铁行业形势十分严峻,企业生存面临前所未有压力的情况下,崇钢党委工作开展扎实而有效,起到了凝心聚力、激发干劲、示范带头作用,为公司转型发展提供了坚强的组织保障。

尽管我们做了很大努力,取得了一定成绩,但是,我们必须看到,公司转型发展正处于攻坚阶段,企业生存保卫战已经进入到刺刀见红的白刃战阶段,我们的工作标准还要再提高,工作作风必须更加扎实,要进一步充分发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、共-产-党员的先锋模范作用,同心协力,全力以赴保障企业转型升级,坚决打赢生存保卫战。

一、充分认识形势严峻性

20xx年,崇钢公司面临的生存发展形势更加严峻。从国家层面看,我国正处在“三期叠加”阶段,长期积累的结构性矛盾逐步显现,不平衡、不协调、不可持续的问题依然突出,市场需求总体依然不振,结构调整阵痛仍会持续。从行业层面看,钢铁企业面临的形势仍然错综复杂,各种不确定因素并存,不可预见性进一步增强。中央经济工作会议提出了去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务,去产能被排在首位,钢铁行业正是产能严重过剩行业,必将首当其冲。钢铁行业价格倒挂、资金紧缺、亏损运行仍然会是常态。受行业形势影响,20xx年下半年,崇钢公司部分工序也进行了较长时间的停产检修,与大部分钢铁企业一样,生存压力前所未有。此外,受装备和工艺水平影响,我们也缺乏竞争力比较强的拳头产品,仅仅依靠钢铁主业,公司在短时间内很难出现明显改观,崇钢已经到了生死存亡的紧要关头。

二、充分认识生存保卫战的必要性

崇钢公司自93年建厂以来,已经走过了23年的历程,经过大家伙儿的拼搏奋斗,公司从单纯炼钢,发展到烧结、球团、铁、钢、材的完整生产线,逐步成为了涉县的龙头企业和支柱产业,集团公司重要的子公司,为振兴县域经济、推动集团公司进一步做大做强发挥出越来越大的作用。

不可否认的是,置身当前行业寒冬的大形势下,崇钢遇到了历史上最严峻的考验。在这种情况下,极个别干部职工多少会对企业的生存发展,对企业的未来心存疑虑。这种担忧和疑虑说明企业当前困难的复杂性和严重性,也反映出了干部职工关心企业、护企业,与企业同呼吸共命运的担当精神。正如集团公司党委书记、董事长武玉海同志,集团公司总经理、党委副书记李善彬同志强调指出的集团公司不能倒、不会倒,也倒不起一样。崇钢也不能倒、不会倒,也倒不起!目前,崇钢公司有职工3000多人,背后就是3000多个家庭,有的甚至一个家庭有两代人在崇钢工作,企业倒了这些职工怎么办,这些家庭怎么办?所以说,崇钢公司不能倒,也倒不起!我们必须团结一心,用置之死地而后生的决心开展崇钢公司生存保卫战。

三、充分认识转型发展的紧迫性

如何才能打赢生存保卫战?打赢生存保卫战必须依靠企业转型发展。尽管新型工业化的深入推进、“一带一路”战略的实施、中西部基础设施建设等会为钢铁企业带来难得的发展机遇。但是,就崇钢公司目前的装备水平、技术水平和产业规模来讲,在整个钢铁行业中是不占优势的,目前,我们已经关停一座转炉,现生产的高炉将来也会是铸造工艺的配套产线,企业要想生存发展,就必须走转型发展之路。

2015年起,公司就开始向铸造领域进军,先期建成的消失模生产线目前已经具备批量生产条件,产品质量稳步提高。铸件材质主要有灰口铸铁ht250、球墨铸铁qt450-10和qt600-3、高锰钢zgmn13、碳钢、高铬铸铁等,产品涉及农机、冶金、矿山、焦化等行业,品种达30多个,铸件产品质量产量也在稳步提升,我们的转型发展已经迈出了可喜的一步。按照集团公司和县委、县政府整体规划,崇钢公司的精密铸造项目已经成为冀津(涉县天铁)循环经济产业示范区产业布局的一个重要组成部分。这是崇钢转型升级发展的历史机遇,我们必须坚定不移走精密铸造转型发展的道路,必须紧紧依托现有消失模铸造和树脂砂铸造两条生产线,不断放大自身政策、成本、人才等优势,使公司转型升级发展规划得以快速向前推进。同时,我们还要积极探索多元经营模式,加快推进石灰石矿山开发项目,力争短时间内投产,实现矿山开发效益最大化。继续加强天津崇利商贸肠内营养制剂、进口食品业务的市场营销工作。积极尝试对外劳务输出、对外工序承包、内部开发耐材、辅料、劳保加工等经营模式,努力开拓企业降本增效新亮点。

四、充分发挥党组织、党员在推动企业发展中的重要作用

打赢生存保卫战,尽快实现转型发展,是对崇钢公司党组织和共-产-党员的一次考验,关键时刻,要求我们履行主体责任,落实全面从严治党要求。武玉海同志在集团公司党委(扩大)工作会议上指出,党建工作面临的新形势是“五个越来越严”,即:正风反腐越来越严,纪律要求越来越严,执纪标准越来越严,干部监督越来越严,责任追究越来越严。我们的党支部、党小组和党员、领导干部要进一步加强思想建设,坚定理想信念,不断加强党性锻炼、提高道德修养,强化纪律意识,带头讲规矩守纪律,落实从严治党要求,提高自身素质。要从生活点滴做起,辐射带动身边人自觉摒弃奢侈浪费行为,坚决杜绝违法违纪行为。在生存保卫战的关键阶段,党支部书记一定要提高工作能力,摆正政绩观,抓好基层党建工作。越是在停产检修、生产节奏放缓的情况下,我们的责任越大、担子越重。公司的转型发展和深化改革,必定会触及到某些职工的利益,作为支部书记,要提前谋划,想好如何应对,及时了解职工思想动态,把矛盾解决在萌芽状态,理顺职工情绪,守好稳定底线。要求我们党组织和党员坚定必胜信念,发挥凝心聚力正能量。刚刚过去的20xx年,尽管困难重重,但是我们仍取得突出成绩,集团公司八届四次职代会上,崇钢公司领导班子被集团公司授予“优秀领导班子”荣誉称号,在刚刚召开过的集团公司党委扩大会议上,崇钢公司党委又被集团公司党委授予20xx年度“双文明”建设先进单位。这是集团公司党委、集团公司对崇钢公司领导班子、崇钢公司干部职工的一次充分肯定,我们还有什么样的困难克服不掉?还有什么样的火焰山过不去?我们的党员和领导干部在工作中,要时时处处以正面的、积极上进的言行感染身边职工,要耐心细致地做好职工的思想工作,要激发干劲,凝聚全员合力打响生存保卫战。要发挥好冲锋在前、攻城拔寨的模范带头作用。要继续深化党员“先锋岗”、“党员亮身份”、“党员qc小组攻关”等活动,紧紧围绕主业优化升级、辅业配套转型、推进降本增效等工作,设立目标、制定措施,持续攻关,最终取得实质性成果。要发挥好党支部战斗堡垒作用。进一步加强组织建设,创新活动方式,持续开展好“三严三实”教育活动,深入推进“双对标”活动、“争当转变观念、执行制度、降低成本、保持稳定排头兵”活动,在生存保卫战行动实施阶段,进一步拓宽思路、解放思想、做出成绩。

崇钢生存保卫战已经全面打响,我们必须紧张起来、行动起来,恪尽职守、团结一致,以时不我待的紧迫感求生存、谋发展。绝不能让生存保卫战只挂在口头上,成为空口号,更不能让生存保卫战停留在形式上,变成摆样作秀,要以“严”和“实”的标准要求自己,以真刀真枪的实际行动去打赢每一场战役,只要我们有必胜的信念和攻坚的魄力,崇钢就一定能够取得最后的胜利。

政工例会工会发言稿 [篇2]

各位领导:

下面,我结合大队实际情况,就如何开展 “典型培育”工作的设想作如下汇报:

一、 培育目标

我们要以党日活动为载体,充分发挥活动中党委、党支部服务群众、凝聚人心、促进和-谐的作用,按照“创建先进基层党组织,争当优秀共-产-党员”的要求,把“创先争优”活动与提高素质推动创新相结合,以“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”为目标,不断提高基层部队工作能力和服务水平。

二、 培育方向

在全体党员中培养一批先进典范,从广大党员中发现典型、挖掘典型、推介典型、放大典型效应,用典型激励人、用典型感召人,用典型推动工作,去引导基层党组织和广大党员干部去学先进、争先进、赶先进,最终形成创先争优、奋发向上的良好局面。

三、 具体措施和工作步骤

1、深入发掘。各大队要对本单位的先进典型进行一次摸底,特别对近几年省、市、县已经表彰过的老典型进行梳理和总结,分析是否是既能体现优良传统,又能展示时代精神的先进典范。做到从发现到总结再到推荐。对发现的先进典型要深入调查,认真筛选,通过实际考察、工作考评,把真正具有代表性、典型性和

宣传价值的先进典型作为精心培育的对象。

2、精心培育。要切实加强分类指导和培养引导,采取党委主抓、行政配合、领导联系、部门帮扶等方式,大力开展党员示范岗、党员先锋队、党员结对争创等活动,进行重点培养。要积极为典型成长创造条件,搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体,力争培养一批在全市乃至全省有影响的先进典型。

3、认真提炼。我们要善于运用鲜活的事实和客观的数据,认真总结提炼先典型的精神实质和思想内涵,促进先进典型鲜活生动、贴近实际、可信可学。要对树立的先进典型及时予以表彰奖励,激发先进的积极性和主动性,发挥先进的示范性和带动力,增强先进的吸引力和感召力,努力营造崇尚先进、积极向上、争创一流的工作氛围。

4、宣传上报。要利用各种宣传阵地、宣传手段和宣传媒体,全方位、多渠道、多形式地做好先进典型的宣传工作。支队要在内网创先争优信息专栏中、简报等媒体上集中报道各单位的先进典型事迹, 以增强先进典型人物的荣誉感。

时间节点可以根据支队全年政治工作计划贯穿始终,以季度或者月为单位进行分配。对于奖励什么时候应该授予什么荣誉,可以在半年阶段召开表彰总结大会,进行宣传,颁发荣誉证书并进行网络、报纸、电视平台宣传以及“军、地、家”三点连线报喜,不断提高先进典型荣誉感,到年终召开表彰大会,最终考虑

年终记功表彰等。

党委为基层办实事意见和建议

大队按照支队要求召集了全体官兵进行了了解和调查,全体官兵对支队开展的“感恩父母”为父母过生日活动很是感动,纷纷赞同并对支队党委进行感谢!

如今大部分官兵关心的是二次就业的问题,离开部队后没有一技之长,大部分要从头做起。有战士反应,支队党委能否给予考虑培育,军地两用人才的政策。从我们工作实际出发可以培育包括车辆维修、计算机维修、宣传报道、厨艺等等方面的技术人才,一是在部队可以用,离开了部队还有一技之长可以谋个生计。

政工例会工会发言稿 [篇3]

一、高度重视,组织全体党员民-警深入学习胡-锦-涛总书记在庆祝中国共-产-党成立90周年大会上的重要讲话,抓好党员民-警的廉洁自律,。

二、进一步深化“治庸问责优投”、“创先争优”工作,深入整改,严肃问责,建章立制管长远。

三、加大《基层公安机关思想政治工作规范》贯彻落实力度,加强“五必访”、“六必知”、“七必谈”等经常性思想政治工作,有计划上门家访,切实掌握民-警“八小时”以外情况。

四、结合当前繁重的刑侦反扒、应急保卫、安全检查、清网行动等相关业务工作,狠抓民-警的养成教育,确保队伍稳定不出问题(辛亥革命保卫、“百日会战”、消防安全检查、十一国庆黄金周保卫、汉街保卫、张学友演唱会保卫、国际车展保卫、武汉国际啤酒节保卫、台湾名品博览会保卫、食博会保卫、黄陂木兰山庙会保卫等)。

五、加强基层班子建设,进一步完善基层党组织建设,做好预备党员民-警转正及新党员发展工作。

六、加强反腐倡廉教育,继续深入开展“治庸问责优投”、“涉案财物管理”、“涉案人员非正常死亡”、“审计整改年”等“四项活动”。

七、本季度民-警思想状况分析:

据统计,截止2011年10月1日,大队按照进程提前完成分局交办的各项业务工作指标。总的来说,民-警队伍整体思想状况还比较平稳,通过开展创先争优、主题教育以及“治庸问责优投”等系列活动,全体民-警的工作积极性及执法为民、热情服务的意识持续高涨,发言稿[#url#],

目前的不足之处:1、从年初至今,绝大多数民-警工作上始终处于紧绷状态,岁末将至,少数民-警自然在思想上有所懈怠,降低了对自己的要求;2、少数民-警仍未能完全适应机动大队的工作环境,进入角色还比较慢,在刑侦反扒及执法办案方面仍然需要经验丰富的行家里手做好传、帮、带;3、大队内务卫生在一定程度上仍然存在脏、乱、差现象,部分民-警还没有引起足够重视。5、根据目前工作需要,大队缺少一名政工内勤,政治调研及综合工作无法正常有序推进。

2012年优秀最新:提纲

一、高度重视,组织全体党员民-警深入学习胡-锦-涛总书记在庆祝中国共-产-党成立90周年大会上的重要讲话,抓好党员民-警的廉洁自律。

二、进一步深化“治庸问责优投”、“创先争优”工作,深入整改,严肃问责,建章立制管长远。

三、加大《基层公安机关思想政治工作规范》贯彻落实力度,加强“五必访”、“六必知”、“七必谈”等经常性思想政治工作,有计划上门家访,切实掌握民-警“八小时”以外情况。

四、结合当前繁重的刑侦反扒、应急保卫、安全检查、清网行动等相关业务工作,狠抓民-警的养成教育,确保队伍稳定不出问题(辛亥革命保卫、“百日会战”、消防安全检查、十一国庆黄金周保卫、汉街保卫、张学友演唱会保卫、国际车展保卫、武汉国际啤酒节保卫、台湾名品博览会保卫、食博会保卫、黄陂木兰山庙会保卫等)。

五、加强基层班子建设,进一步完善基层党组织建设,做好预备党员民-警转正及新党员发展工作。

六、加强反腐倡廉教育,继续深入开展“治庸问责优投”、“涉案财物管理”、“涉案人员非正常死亡”、“审计整改年”等“四项活动”。

七、本季度民-警思想状况分析:

据统计,截止2012年10月1日,大队按照进程提前完成分局交办的各项业务工作指标。总的来说,民-警队伍整体思想状况还比较平稳,通过开展创先争优、主题教育以及“治庸问责优投”等系列活动,全体民-警的工作积极性及执法为民、热情服务的意识持续高涨。

目前的不足之处:1、从年初至今,绝大多数民-警工作上始终处于紧绷状态,岁末将至,少数民-警自然在思想上有所懈怠,降低了对自己的要求;2、少数民-警仍未能完全适应机动大队的工作环境,进入角色还比较慢,在刑侦反扒及执法办案方面仍然需要经验丰富的行家里手做好传、帮、带;3、大队内务卫生在一定程度上仍然存在脏、乱、差现象,部分民-警还没有引起足够重视。5、根据目前工作需要,大队缺少一名政工内勤,政治调研及综合工作无法正常有序推进。


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