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政工例会领导发言稿

政工例会领导发言稿

各位领导:

下面,我结合大队实际情况,就如何开展 “典型培育”工作的设想作如下汇报:

一、 培育目标

我们要以党日活动为载体,充分发挥活动中党委、党支部服务群众、凝聚人心、促进和-谐的作用,按照“创建先进基层党组织,争当优秀共-产-党员”的要求,把“创先争优”活动与提高素质推动创新相结合,以“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”为目标,不断提高基层部队工作能力和服务水平。

二、 培育方向

在全体党员中培养一批先进典范,从广大党员中发现典型、挖掘典型、推介典型、放大典型效应,用典型激励人、用典型感召人,用典型推动工作,去引导基层党组织和广大党员干部去学先进、争先进、赶先进,最终形成创先争优、奋发向上的良好局面。

三、 具体措施和工作步骤

1、深入发掘。各大队要对本单位的先进典型进行一次摸底,特别对近几年省、市、县已经表彰过的老典型进行梳理和总结,分析是否是既能体现优良传统,又能展示时代精神的先进典范。做到从发现到总结再到推荐。对发现的先进典型要深入调查,认真筛选,通过实际考察、工作考评,把真正具有代表性、典型性和

宣传价值的先进典型作为精心培育的对象。

2、精心培育。要切实加强分类指导和培养引导,采取党委主抓、行政配合、领导联系、部门帮扶等方式,大力开展党员示范岗、党员先锋队、党员结对争创等活动,进行重点培养。要积极为典型成长创造条件,搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体,力争培养一批在全市乃至全省有影响的先进典型。

3、认真提炼。我们要善于运用鲜活的事实和客观的数据,认真总结提炼先典型的精神实质和思想内涵,促进先进典型鲜活生动、贴近实际、可信可学。要对树立的先进典型及时予以表彰奖励,激发先进的积极性和主动性,发挥先进的示范性和带动力,增强先进的吸引力和感召力,努力营造崇尚先进、积极向上、争创一流的工作氛围。

4、宣传上报。要利用各种宣传阵地、宣传手段和宣传媒体,全方位、多渠道、多形式地做好先进典型的宣传工作。支队要在内网创先争优信息专栏中、简报等媒体上集中报道各单位的先进典型事迹, 以增强先进典型人物的荣誉感。

时间节点可以根据支队全年政治工作计划贯穿始终,以季度或者月为单位进行分配。对于奖励什么时候应该授予什么荣誉,可以在半年阶段召开表彰总结大会,进行宣传,颁发荣誉证书并进行网络、报纸、电视平台宣传以及“军、地、家”三点连线报喜,不断提高先进典型荣誉感,到年终召开表彰大会,最终考虑

年终记功表彰等。

党委为基层办实事意见和建议

大队按照支队要求召集了全体官兵进行了了解和调查,全体官兵对支队开展的“感恩父母”为父母过生日活动很是感动,纷纷赞同并对支队党委进行感谢!

如今大部分官兵关心的是二次就业的问题,离开部队后没有一技之长,大部分要从头做起。有战士反应,支队党委能否给予考虑培育,军地两用人才的政策。从我们工作实际出发可以培育包括车辆维修、计算机维修、宣传报道、厨艺等等方面的技术人才,一是在部队可以用,离开了部队还有一技之长可以谋个生计。

政工例会领导发言稿 [篇2]

4月份,我部门结合实际情况,主要开展了以下工作:

一是加强环境治理。按照6S管理要求,细化卫生区域承包责任,加强办公场所环境整治,确保部门办公区域内环境干净整洁达标。

二是深化民-主管理工作。加大部务公开力度,拓展公开内容,确保职工关心的工分、工资及时公示公开,提高职工知情权和满意度。同时,开展好职工心理疏导、困难群体帮扶、“三违”人员帮教等工作,促进区队和-谐稳定发展。

三是开展传、帮、带活动,提升职工业务技能。针对新调入的60名职工,为使其尽快熟悉岗位环境和工作流程,我部门组织对应工种结对子,签订目标书,明确相互职责,一言一行中教育引导督促新职工消除违章思想,做好表率示范,使其树立红线意识,自觉规范作业行为,从而确保安全生产。

四是强化党员廉洁自律教育。我部门于4月中旬组织开展了廉洁自律承诺签字活动,明确职责和权限,坚持警钟长鸣,从源头上提升党员干部拒腐防变能力。

本月度工作计划:

1、持续抓好职工安全技能培训,进一步增强班队职工规操作能力和预控能力。

2、按照矿工会要求,积极开展群众性安全督查活动,特别是要加强11501工作面过断层期间的隐患排查,发现问题及时落实整改,复查到位,保障安全生产工作顺利进行。

3、抓好上级各种会议及各类文件的贯彻学习

4、在做好日常工作的基础上,认真谋划好 “对待评价怎么看、安排任务怎么干”大讨论活动下一阶段工作以及矿党12号文,关于开展党员教育“三项活动”的具体工作。

政工例会领导发言稿 [篇3]

一、开展“责任风暴”、实施“治庸计划”,优化发展环境活动自查整改阶段工作落实情况:

2011年5月12日,分局召开“治庸问责”、“优化投资环境”活动第一阶段总结暨第二阶段工作部署会议。会后,支部迅速召开支委会及民-主生活会,认真总结第一阶段治庸工作,并按照要求转入到“治庸问责”、“优化投资环境”第二阶段,全面细致地进入自查整改阶段。在此阶段,支部对照需要整改解决的突出问题,提高查摆的针对性和实效性,积极深入的开展查摆剖析。为此,支部带领全体民-警迅速统一思想,以找准问题、剖析原因、整改承诺为主线,以解决突出问题为重点,以落实自查整改各项任务为基本要求,坚持自查与互查、内查与外查相结合,广泛听取民-意、分析问题根源、接受群众评议、狠抓整改落实。我队支部按照《关于在全市公安机关掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的工作方案》的总体要求,扎实推进集中排查、召开民-主生活会、组织民-主评议等工作任务。具体做好了以下几方面的工作:

1、抓好“讲党性、守纪律、强素质、重品行、作表率”主题教育活动回头看。结合治庸问责、优化投资环境等活动,支部针对第一阶段查摆的“少数民-警组织纪律观念薄弱、少

数民-警主观能动性较差、少数民-警求知欲望不强”等问题,在思想观念、道德品质、素质能力、工作作风、精神状态、大局意识、主动作为等方面,再次开展剖析。支部领导带头查摆、带头剖析、带头开展批评与自我批评,对学习领会不深、思想认识不到位、整改措施不实的地方进行补课,搞好回头看,切实做到慎独、慎微、慎权、慎欲,促使支部成员自觉把心思用在谋发展、干事业上,把精力投入到当前的打击犯罪、服务群众、治安维稳、促进和-谐等各项公安保卫工作中。2、联系实际抓好自查整改。支部结合自身实际,紧扣“治庸提能、治懒增效、治散聚力”的目标,对照分局党委提出的9种“庸、懒、散”表现,采取自己找、互相评、民-警提、领导点等形式,重点围绕是否存在责任心不强、不会干事、不想干事、不能干事、不按规矩办事、作风散漫等方面,认真抓好民-警自查整改,查摆出当前队伍中存在少数民-警组织纪律观念薄弱,工作动力不足,主观能动性较差,求知欲望不强,工作能力水平不高等问题。针对存在的问题,全体民-警对照自身制定明确具体、切实可行的整改措施,经群众评议、领导点评后形成书面材料接受监督检查。3、加强队伍管理,强化整体素质。大队坚持从严治警、从严治长方针不动摇,及时掌握各类违法违纪苗头,将苗头问题消灭在萌芽状态。严格抓好考勤考纪,定期清理电脑,严禁工作期间玩游戏、看电影电视、炒股票、上网聊天、过早吃饭等,

时刻落实检查监督,从思想上加以引导,坚决防范懒散行为,并以此次“治庸风暴”为契机,教育引导全队民-警进一步增强纪律观念,提高道德修养,改进工作作风。4、加强业务学习,提高民-警业务素质。大队根据民-警个人的实际工作能力,结合实际,合理分工,团结协作,通过业务精、能力强的民-警来做好传、帮、带,使个别无法胜任本职岗位的民-警在业务工作中得到学习提高,进而解决存在的突出问题,提高综合素质。5、加强督导狠抓落实。按照上级要求,支部认真抓好八个方面工作和十三条举措的精神学习,并结合自身实际贯彻落实。一是落实定期走访对口服务企业公交二公司。在治庸问责、优化投资环境活动开展以来,支部多次走访二公司,广泛听取公交职工意见和建议,克服困难调整专人驻场办公,并对服务企业工作作出公开承诺,接受企业监督。同时大队主要领导每月至少一次深入公司一线,听取二公司领导、群众的诉求,及时提出解决措施。今年以来,我队先后调解纠纷30余起,成功处臵突发性事件5次,受到了公交二公司领导及干部职工的多次好评。二是落实公开承诺,抓好公开评议。全体民-警按照治庸问责的要求,结合自身实际,对照“庸、懒、散”表现的方面,认真查摆问题,制定整改措施,对有条件的立即整改,短期难以解决的列出时间限期整改,并形成书面材料公开承诺,支部对民-警个人承诺定期点评,及时推动问题得到有效解决。三是严格绩效

考核。大队针对少数民-警工作动力不足等问题,加强了绩效考核制度。方法上,从制度上加以约束,从学习上加以引导,从工作上加以帮助,多鼓励激励,使广大民-警能更好地集中精力,用心想事、谋事、干事。

第二阶段自查整改以来,支部按照分局要求,认真抓好各项规定动作,教育引导全队民-警进一步增强纪律观念,提高道德修养,改进工作作风,冲走他们身上的“庸、懒、散”问题,卷走他们思想中的“庸、懒、散”诟病,清醒头脑,轻装前行,主动作为,全面推进“治庸问责”,“优化发展环境”活动。

二、本单位贯彻落实《基层公安机关思想政治工作规范》情况:

三、本单位二季度民-警思想状况分析:

机动大队现有民-警20人,党员19人,预备党员1人,队伍平均年龄为39.65岁。目前按照责任分工,分为3个刑侦中队、1个治安中队和1个办案中队。总的来说,民-警队伍整体思想状况比较平稳,通过开展创先争优、主题教育以及责任风暴、治庸计划等活动,全体民-警的工作积极性被充分调动起来,“想干事、干好事、能干事”的思想逐渐在民-警队伍中成为主导,骨干刑侦民-警之间积极要求进步,比学赶超的良好态势得以延续,执法为民、热情服务的意识不断

高涨。据统计,截止2011年6月20日,大队按照进程提前完成分局交办的上半年度各项业务工作指标。

目前的不足之处:1、全队民-警的素质参差不齐,个别民-警仍然不会计算机基本操作;2、童嵩、吴亮、刘建华等新民-警仍然未能完全适应新工作环境,进入刑侦反扒角色还比较慢,在刑侦反扒及执法办案方面需要经验丰富的行家里手做好传、帮、带;3、少数民-警事业心和责任感不强,只求过得去,不求过得硬,难以适应新形势下公安工作的需要;

4、大队内务卫生在一定程度上存在脏、乱、差现象,部分民-警还没有引起足够重视。5、根据目前工作需要,大队缺少一名政工内勤,政治调研及综合工作无法正常有序推进。

2011年7月27日


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