国企试用期工资标准

国企试用期工资标准

　　工资标准又称“工资率”，是国家、部门（或者行业）、企业单位对职工规定的在一定时期内的具体工资数额。下面是小编收集的国企试用期工资标准，希望大家喜欢。

　　国企试用期工资标准 1

　　1、试用期期限：

　　（1）工作在一年以上者，试用期不超过3个月；应届毕业生，试用期为6个月。

　　（2）在试用期间，公司会对试用员工进行考察，根据试用员工的具体表现，在与其进行相互沟通后，确定试用员工是否可以提前结束或需延迟试用期限。

　　2、试用期工资：

　　（1）试用期工资（即标准工资）=基本工资+绩效工资

　　（2）公司对试用员工通常会根据学历、工作经验及工作能力三方面因素，进行综合考虑后确定其标准工资。

　　（3）试用员工学历在本科及本科以上者，标准工资为2000元/月，学历在专科或专科以下者，标准工资为1500元/月。此外，公司也会根据试用员工所具有的`工作经验和工作能力来进一步确定其标准工资。

　　3、试用期相关补充说明：

　　（1）公司定于每月5号发放工资，试用员工在试用期间每月会先发放80%的标准工资，其每月所剩余20%的部分会待其成为正式员工后再给予一次性补发。

　　（2）试用员工在试用期间会按照公司制定的考勤管理制度进行考勤。

　　（3）试用员工会根据其当月的工作表现进行绩效考评。

　　（4）试用员工在试用期间不享受公司其他福利待遇。

　　试用期工资：

　　1、试用期员工发放一定的试用期日工资，试用期日工资标准为：初中、中专和技校生40元/天；大专生50元/天；本科生55元/天。

　　2、对企业急需的特殊人才，试用期工资可根据实际情况进行调整，但需经人事部门、主管领导审核，总经理批准确定。

　　3、以下情况公司不予支付工资：

　　（1）试用员工在公司工作不满3个工作日；

　　（2）工作满3个工作日不足15个工作日且自动离职的.试用员工

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