社区工作人员年休假通知
各村（社区）党支部（总支、党委）、村（社区居）委会：
认真贯彻《劳动法》和国务院《职工带薪年休假条列》，切实维护社区专职工作人员合法权益，调动社区工作人员工作积极性。根据海洲委［2015］57号文件精神，现将落实社区专职工作人员年休假制度通知如下：
一、适用对象
参加社区工作满一年以上，且已经转正的工作人员（以下简称工作人员）。
二、年休假假期
年休假假期根据工作人员的工作年限分别确定，工作年限以参加社区工作之日起计算，工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当年度退休的根据上班时间按比例计算。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
三、年休假安排原则
各社区要按照“统盘计划、分级管理”的办法，妥善、合理安排好本社区工作人员的休假时间，既要保证年休假制度的顺利实施，又要保证本社区各项工作正常有序运转。
1、社区正职年休假安排，经社区分管领导审核后，报街道主要领导批准；其他人员年休假由各社区书记审批，报民政办备案。
2、年休假计划要统筹安排。各社区要根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排年休假，为工作人员休假提供方便。社区原则上不安排2人及以上同时休假。
3、已参加社区职工疗休养活动，疗休养时间长于年休假的，不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。
4、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（2累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假累计2个月以上的；
（4）累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的；
（5）累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。
四、工作要求
1、要切实加强领导。正确实施年休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。对符合条件的工作人员，各单位原则上必须每年安排年休假。工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利。各单位对休假人员要加强安全意识和法纪意识的教育，确保休假安全。
2、要合理安排好工作。各单位要根据工作任务、人员岗位性质和个人的实际情况，统筹安排年休假时间。要实行休假岗位“ab”岗工作制度，确保各岗位工作连续性。社区主要领导休假时要指定休假期间的工作负责人，工作人员休假前要做好有关工作的交接。
3、要健全休假制度。要建立健全年初预报、申请、审批和管理登记备案制度。各社区要在每年3月份申报年休假安排计划（今年5月份申报）。工作人员执行年休假必须提出休假申请，按权限进行审批，休假结束后应及时向审批领导消假。要建立年休假管理档案，加强对本社区工作人员年休假落实情况的检查。
本通知从印发之日起执行，如与上级精神不一致，按上级精神执行。
附：1.社区干部年休假申请备案表
2.社区干部年休假安排年初预报表
中共海宁市海洲街道委员会办公室
海宁市人民政府海洲街道办事处办公室
二〇一一年五月六日
主题词：社区 年休 通知
社区工作人员年休假通知 [篇2]
各乡镇，县直各单位：
根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员) 年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。
一、享受年休假的范围和对象
(一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。
(二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。
二、年休假的假期
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；
(二)参加工作时间满5年不满xx年的，每年休假7天；
(三)参加工作时间满xx年不满20年的，每年休假10天；
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限的`周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。
三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：
(一)上年度考核不称职(不合格)；
(二)当年事假累计超过20天；
(三)当年病假累计超过30天；
(四)当年病假、事假相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第(二)、(三)、(四)款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。
四、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。
五、实施年休假要有计划性。各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行“ab”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了，保证本单位的各项工作正常有序地运转。
六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委书记批准（其中政府直属部门正职先报县政府领导同意后报县委书记），县机关部门副职的年休假报县委分管党群副书记批准，纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副书记批准，乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。
七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假制度，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。
八、县委、县政府主要领导的休假安排，按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。
九、机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照本通知执行。
十、本通知从**年起执行。我县原有相关规定与本通知不一致的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。
正确实施年休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况，积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式，健全工作人员的年休假制度。
社区工作人员年休假通知 [篇3]
内容加载中...各乡镇，县直各单位：
根据《国家公务员暂行条例》、《浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理办法》和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局《关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知》（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员) 年休假工作的有关问题通知如下，请按照执行。
一、享受年休假的范围和对象
(一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。
(二)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。
二、年休假的假期
(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；
(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假7天；
(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假10天；
(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；
(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。
上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。
三、有下列情况之一者，当年不享受年休假待遇：
(一)上年度考核不称职(不合格)；
(二)当年事假累计超过20天；
(三)当年病假累计超过30天；
(四)当年病假、事假相加超过40天。
如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第(二)、(三)、(四)款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。
四、已参加其它各类疗养活动，休养时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以继续享受。
五、实施年休假要有计划性。各单位要关心工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。各单位制订本单位当年工作人员的年休假计划，须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行“ab”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了，保证本单位的各项工作正常有序地运转。
六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委书记批准（其中政府直属部门正职先报县政府领导同意后报县委书记），县机关部门副职的年休假报县委分管党群副书记批准，纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副书记批准，乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。
七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假制度，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。
八、县委、县政府主要领导的休假安排，按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。
九、机关工勤人员、事业单位(按国家规定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照本通知执行。
十、本通知从**年起执行。我县原有相关规定与本通知不一致的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。
正确实施年休假制度，是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际出发，既要安排好工作，又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实情况，积极探索适应不同单位、不同群体需求的休假方式，健全工作人员的年休假制度。