我所要讲的第一点就是一个诚字，那么怎么知道这些词呢很简单，它是基于事实上一种直接的表述通常的方式就是动词宾语，公司里唯一一个实习生每天跟随工程师在施工现场布线，分析这部分的问题是表述混乱每一个小项里面
求职礼仪讲稿
我所要讲的第一点就是一个诚字
子曰：「人而无信，不知其可也。」认为人若不讲信用，在社会上就无立足之地，什么事情也做不成。
我们求职时简历就是自己给招聘方看的第一印象，如果在简历在作假，夸大其词，弄虚作假的话，招聘会绝对不会给你面试的机会。 有些人在简历中有意夸大自己的“业绩”，例如简历上说自己参加过某种专业培训，面试时一问，原来只是听过半天的讲座；说是某著名学者的学生，其实只是选修过该学者的某门课程
这还不算什么
日前在济举行的一场高校招聘会上，记者发现，每个参与的毕业生都怀抱着一摞个人简历，见到心仪的单位就忙不迭地投上去。某大型机电企业的招聘台不到半个小时就收到了50多份简历，由于招聘岗位要求专业为“机电工程”,所以这些简历基本上都是某高校的机电专业学生，近20人还是同一个班的。而在这些人中，竟然出现了6个班长、4个学生会主席！
后果可想而知
以上就是我讲的求职上的核心问题，接下来再为大家具体分析一下简历与面试中遇到的具体问题。
五大误区问题一：重点不突出。 简历，最主要就是让人一眼看到你的优秀。所以，无论是在简历的全局上，还是在一段描述的项目次序上，还是一句经历描述上，都遵从一个原则：“重要的往前放”。
1. 这条最突出的该是你组建团队、领导能力，结果是创办了一个新的网站，改善了xx；对吗？
2. 所以直截了当地写出“选拔领导xxx人团队”，这样更让人以眼就看清楚。并且去掉了比如“在电脑人才…”“在校园内通过互联网更大范围”这种很无效的语句。
3. “改变了以往信息闭塞的局面”这种对结果定义的语句太过模糊。你到底如何评估这个网站的价值？——网站浏览量？对于线下活动宣传的提高（比如医学院学生参与光华公司活动人数的提高）？还是其它 2. 问题二：表达不专业
在简历中，用词的专业化很重要，技能、考核指标和专业用语。这些可以反映你对专业方面的认知度，让阅读简历的人觉得你对此方向非常熟悉。 那么怎么知道这些词呢？很简单。去借一本你工作方面的专业书，看一下目录和每章节后的关键词，或书最后专业词表。如果你想做得更好一些，再看这些专业书时，想想你做的工作属于其中的哪一块，那么你写出的简历就不一样了。
埃森哲中国 战略采购部实习生
负责客户产品线调查和列单，4小时完成3大类25小类产品线整理报告，调查整理（把动词放在最前面）客户3大类25小类的产品线，根据xxx指标撰写客户xxx报告递交项目经理，协助经理按客户产品进行……(诸如：采购成本分析。表明你知道工作的意义，而不只是个工人，这是专业认识)；
意见：这段东西需要突出什么？是“4小时完成3大类25小类产品线整理报告”吗？——这只反映了你的动作很快。但是如果我们从咨询的角度，就可以考虑以下角度：1）你知道客户产品线吗？通过哪些渠道调查的？你知道这个报告的目的吗？如何评估报告的好坏？
这样思考简历的好处，不仅仅体现在简历上，还会对你面试很有帮助。当别人问“你在埃森哲做了什么？做得如何？”时，你就能站在一个更高的角度来谈论自己了。这不是技巧，这是“理解深度”。
问题三：语言不精炼
简历的语言一定要精炼，它不是口语，所以：
1）它是基于“事实——fact”上一种直接的表述，通常的方式就是“动词+宾语”。不要加入主语，比如“我”；要写事实（Achievement）
2）不要加入过多的形容词；不要写不代表任何意义的话；不要写模糊的话；比如一些自我评价；
3）不要加入“xxx了”、注意过多的“的”这些会减缓语速的词。写完简历后请自己朗读一下，看看是否拖沓。
减少语气词看例子
第四条：英语简历用词
在英语简历中，每个行动的描述就都是“动词开头”了。像写英语作文似的 BTW: 请大家注意英语的时态选择。表明过去行为的要用过去式，
问题五：简历经历描述不分类
以下是对一个简历的评论，主要讨论如何通过分类来清晰表述你的经历（无论是实习还是社会活动）。此外，还讨论了如何专业化表述。 原文：
1) 公司里唯一一个实习生，每天跟随工程师在施工现场布线，
2) 掌握了电话交换机，数字话机，配线架，网络交换机，路由器等度。
3) 两次独立解决计算机网络软故障
4) 开始对通信行业产生浓
分析： 这部分的问题是表述混乱，每一个小项里面内容有重复。你可以这么分类：工作技能的分类：
1. 技术层面（诸如设备安装、调试、或其他专项技能）
2. 沟通层面（是否需要和客户打交道？学会客户服务的核心技能？）
3. 销售方面（观察需求、推荐给销售）
建议修改：
1)（如果有可以表述你熟练程度或技术水准客观评价，可以写在这里。）——这一项是表述安装等技能
2)；——这一项是有关客户服务（technical support）方面的
3)）——销售方面的
4))——自我发展方面（这个可以不写，因为无法论证）
关键请掌握这个思路：
I. 仔细思考你的工作分成哪几个部分？有哪些关键技能？
II.根据工作性质来撰写每个小项，并表述相关能力
III. 用专业化的语言来表述；
网上
情节1：不要用51JOB和CHINAHR的简历模板。 答：的确51橘色的模板，CHINAHR蓝色的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。
建议：自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。2句话也行。 情节2：不要用招聘网站的粘贴简历功能。
答：好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。
建议：看娱乐新闻可以懒，投简历别懒。
情节3：工作年限很重要。
答：并不是说应届不好。很多公司（当然也包括我们这个小公司）在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能我连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。
建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。不是教大家骗人，到简历下面还是要如实说的。这么做只是让你的简历会被往下拖
被看完。
情节4：个人评价很重要。
答：现在很多模板第2块就是填写你的基本评价。这个很重要！如果你希
望你的简历往下拖动。
a、不要喊口号。我的理想是。。。与我长袖。。（直接下一封。对不起，不是不尊重您。用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。
b、不要抄！！＃1段话，连标点符号都不差。。别听老师的，别偷看同学的。（记住：简历最重要第一点是：告诉我你和别人不一样。）最重要
c、不要说自己不好。某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试。（等你找到职业方向再投吧）不好的地方不要刻意露，比如“没有工作经验”这些话。我也知道你没经验，但不要说出来提醒我去注意，特别是一开始就说出来。
d、切忌写标准话。比如自学能力强，责任感很强这些。（太多了，兄弟。别人都这么写，都写在这一栏。你换个方式说。而且，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，我真的不觉得你能承载太多的责任。）
那么说了这么多，我们如何写一份适合自己的简历呢
对于职场新人来说，，精心准备的简历，发送给有意向的公司，却难得有回信。或者准备了一叠厚厚的简历，大热天挤到人才市场，却发现对方都是需要有工作经验的人。难呀……
明晰的职业定位
从简历角度来说，应该有针对性的突出自己的职业定位。也许很多人觉得职业定位只是一个简单的理想的描述，没有现实的指导意义，认为是“虚”的东西。然而，一个有职业定位的人，他必然是能主动控制自己职业发展的人，也必然知道自己未来的职业发展和学习方向，并且清楚自己优劣势，能客观了解社会环境。
简历的条理性和逻辑性
简历应该注重条理，分个人情况，自我评价，教育情况，社会实践，技能等来写。，能一条一条，按从宏观到微观的思路来写。不要像自传，一大篇子谁看啊
简历内容充实
虽刚毕业的学生没有什么实践经历，但在学校的情况可以写的具体一些，如学习获奖情况，学生活动组织和参与情况，论文，学校的实践和自己的社会实践等均可最好是围绕目标职位的要求，如，体现一些团队合作、组织协调能力、学习能力等。
文字准确控制在一页职场新人的简历同一般的简历一样，应该力求文字的准确，在做完简历后要仔细检查，注意语句的通顺和错字。另外，简历的总体内容应控制在一页。同时，尽量准备一份英文的简历。
面试
攻略一：面试前干什么
研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬、喜欢自由，那么多半没戏；欧美企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板、唯唯诺诺，那么估计机会也不大。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。
岗位说明书也要好好研究一下。因为同样的职位，每个企业之间的工作内容常常不一样。同样招聘人事经理，有的公司注重宏观的东西，有的公司注重操作层面的。如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略，你在那儿谈保险怎么交、员工关系怎么处理等，你的胜算有几成？估计不大吧！所以在面试之前，要好好准备与职位相关的题目和答案。有的应聘者一天要参加5-6场面试，根本没时间准备，但太多的机会就是没有机会，不如选中2-3家单位，集中准备一下。另外，对一些常规问题，比如自我介绍要形成自己的套路，不要超过2分钟，事先多演练几次，效果自然不一样了。
攻略二：面试礼仪注意什么
英国人力资源专家曾作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的（舒）、有礼貌的。所以面试前建议你好好审视一下穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。太时尚也不好。现在很多学生搞写真集
求职，实在是“误入歧途”。
攻略三：面对不同面试人员保持良好心态
面试官脾气性格不同有的面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往有一种审问犯人的感觉；有的面试人员温和、艺术。遇到这两种面试人员，自己首先要有好的心态，前者往往会让人不舒服、有压力感，但是你不能就此产生逆反心理，；对于后者也不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以，在内心里一定要记住：这是一场面试、是求职，不要太多关注所谓的“自尊”。
攻略四：学会区分不同的问题
有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题不必紧张，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等。比如：下水道的盖子为什么是圆的？这样的问题没有正确答案，只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘，通常就会用这种方法，面试时注意区分，有的应聘者对什么问题都很紧张，结果影响了水平的发挥。
攻略五：面试要注意“答所问”
很多人往往忽略这一点。比如有些企业的面试人员不够专业，会首先让人自我介绍或谈一下自己的优缺点。有经验的面试官往往不问这些问题。有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。还有的应聘者根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。
攻略六：回答条理简明、不要罗嗦
麦肯锡公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句话去讲。比如：今天上午9点吃早饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9:00，吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。还有一个，就是要简明，不要罗嗦。有的应聘者自我介绍10分钟，人家早烦了 攻略七：不懂的地方有技巧地说
面试是双方的博弈，所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说；懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧……结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。有的应聘者是个半瓶子醋， 攻略八：放慢语速、一 一道来
心仪已久的职位把握或有准备的问题，就欣喜若狂，马上滔滔不绝讲起来。其实大可不必，因为面试官一看你这么胸有成竹，就对问题的难易程度和你的能力产生怀疑了。所以，即使多么有把握，也要注意风度，边说边作“思考状”，这样面试官在用“穷追法”面试你的时候，你也不至于漏出破绽。
攻略九：学会用事实来证明自己
有的应聘者在回答问题时，特喜欢用“沟通能力强、勤奋”之类的虚话，但是面试官可不是吃干饭的，马上来一句：请举一个例子证明一下。所以在面试时，一定要学会用数据和事实来说话。你说做销售强，你就告诉我一
个月销售了多少；你说自己的谈判能力强，不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户的”。现在的面试方法很多，最流行和最有效的莫过于基于素质模型的行为面试法，即“star法”，在这种情况下，你想编估计都编不出来。
攻略十：永远不要和面试官争论
很多优秀的人才也非常傲气，于是和面试官从探讨问题到争论。其实，在任何情况下都没有必要去争论，因为面试是为了展现自己的能力谋取职位的，不是来寻求真理的。笔者曾经见过一个很优秀的人，为了一个相当简单的问题和老总争得面红耳赤，结果呢，老总说这个人好是好，就是有点认死理，将来万一意见不一致怎么办？据笔者的观察，那人应该很合适，但是老总的担心没有道理吗？人才只有为我所用才是人才啊！
攻略十一：时刻不放松警惕
应聘过程中面试无处不在。不管是日本公司的聊家常面试，还是欧美企业的流程式面试，抑或是台湾公司的审问式面试，你都要记住：注意自己的一言一行。有一次笔者参加一个面试，经过几轮以后对方很满意，让笔者回去等消息。忽然有一天对方打电话，说有个国外总部副总裁过来，一起吃个饭、聊聊天，幸好笔者留了个心眼比较注意言谈举止，后来进了公司才知道：原来吃饭就是最后的复试，考察一下礼仪和待人接物。0经验
面对诸多的“零经验”状况，要如何“化零为整”，让老板赏识你呢？
一、空有理论的纸上谈兵
Emma中文专业科班出身，临近毕业要找工作了， 本来心里盘算着进到一家大型的外贸企业，不仅可以学习到不少东西，而且大公司管理制度也比较规范。说：“你很有潜力，可公司目前没有太多精力和成本去培养员工”。这样的回答更让她“心起千层褶”。没有哪家公司愿意招收“学徒”，那工作该怎么办呢？
专家建议：提炼相关经历增加“亮点”
像Emma这样的，在应届大学毕业生中很常见。尤其是大学时选了自己不喜欢的专业，毕业时想要“转行”的。要想顺利找到工作，需注意两方面第一，放低切入点。自己实践经验不足，那么就别好高骛远的把大公司、大企业作为目标，你挑选公司，公司一样也挑选你，那么不如暂时减低要求，找一家中小型的公司就职，一来门槛低，二来还能积累工作经验，何乐而不为？
第二，尽量提炼与应聘职位相关的经历加以突出。对于过往的经历??在校实习、社团活动、校园实践项目等，进行归纳、提亮，表现自己在这领域有可发挥的潜质。如果你的纸上谈兵能说服老板，这份工作就归你了！
二、没经验的“一张白纸”
Eric学了四年的工艺设计专业，可浑浑噩噩的日子并没有让他学到一技之长。毕业的日子临近，感觉自己连份简历都不好写，理论没理论，经验更不用说了，这样还找什么工作啊？。
专家建议：回顾生涯故事评估职业兴趣
在大学校园里面，这样的状况不足为奇，太多人在迷糊中度过了四年的求学生涯。按理说，职业规划应从进校时就进行。眼下毕业在即，已经没有机会再让你重新来过。那么当务之急就是尽快对自己的情况做一个较为全面的梳理，对自己的职业兴趣和职业能力倾向做大体判断。
职业规划师给出如下具体方法：回顾自己的生涯故事，即回顾自己的经历并写下来，考虑那些对你目前生活和生涯目标有影响的方面，包括家庭经历、个性变化、重大事件、重要抉择、自我评价和外部评价。通过生涯故事的回顾，分析对自己产生重要影响的个人和情感因素，对自己的职业兴趣、倾向做全面评估。在自己反思回顾的过程中，可以请老师、同学帮助分析，也可以求助与专业的职业规划机构。做好这些，你就可以找准定位，更有针对性地求职
大学生求职礼仪金正昆讲稿整理
09级汉语言文学1班 陈啸0905010020秘书学作业
大学生求职礼仪
——金正昆“求职礼仪”整理
正如金正昆所说，在市场经济飞速发展的今天，一次成功的应聘面试，往往会改变人的一生。要在在短短的时间内博得考官的青睐，那么我们在求职应聘的时候就要注意很多问题了，求职礼仪即求职者在求职应聘时必须熟悉掌握的交际规则也就显得格外的重要了。首当其冲的便是良好的职业形象。这包括三点：训练有素（即包括专业技能也包括职业道德）；具有潜力；善于合作。
求职礼仪包括求职前准备和面试礼仪。
机会都是给有准备的人，求职准备非常重要。求职准备，我们要做好以下几点。
第一， 做好相关信息的收集。去求职应聘，一定要对自己
所求职的那个单位、部门、职务有比较详尽的信息
的了解，如公司的全称、业务范围、公司类型，部
门业务、该职务的要求与职责等等。而这些信心必
须真实有效。
第二， 做好自我定位。要量力而行，做自己能做的爱做的
事。
第三， 写好求职信。写求职信又需要注意这几点：
一要言简意赅。无需太长，电脑打印一页就够了，前三行要 1
09级汉语言文学1班 陈啸0905010020秘书学作业 尽量出彩，排版要到位。
二要书写规范。字迹要清晰工整。要用钢笔宝珠笔或者签字笔，而颜色要选择黑色的墨水和蓝黑墨水。
三要扬长避短。多写自己的优势，在写职业经历的时候应该把写的论文、知识产权专利、发表的著作或者大学学的课程等与该职位最有关的，放在前面，尽量呈倒梯形排列。
第四，准备好相关的资料。别人收到求职信有可能要求提供
进一步的材料；面试时进一步材料也要备齐。
第五， 做现场表现的模拟。有备而来，尽量万无一失。 以上就是求职前的准备，而在面试过程中我们也有很多问题需要注意。在面试现场的应对上我们要注意这几点：
第一， 要举止有度。要注意仪表、注意动作，仪表要整洁、
规范、文雅，如穿着要庄重，女性要画淡妆等。
第二， 要注意语言。言语须得体，吐字要清晰，使用礼貌
用语，有问必答。
第三， “知之为知之，不知为不知”，切忌胡扯。
第四， 注意沟通方式。不同的职位对同样的问题会有不同
的要求，我们要学会“到什么山上唱什么歌”。
除了以恰当的方式应对面试现场之外，还有一点在求职礼仪 中也很重要，那就是互动问题，现场互动或者与该部门、该职位的互动。互动即良性的交流，其实整个面试过程就是一个互动的过程,但有些特别环节我们需要注意。这就需要我们的悟性了， 2
09级汉语言文学1班 陈啸0905010020秘书学作业 比如不同的职位对人的性格的要求，比如诚信很重要。
金正昆教授的演讲让我们收益匪浅，此处整理得或许还不够完善，我会继续学习。作为一名大三的学生，踏出校门走向职场的生活也临近了，我们虽然还未毕业，但已经应该具备此类的素养，并且在学习、生活、工作的过程中不断地完善，不只是求职的，还有其他各方面的礼仪。
3
【应届毕业生面试自我介绍汇编15篇】相关文章：
应届毕业生面试自我介绍范文汇编6篇01-04
应届毕业生面试自我介绍集锦15篇01-06
本科应届毕业生面试自我介绍6篇02-14
应届毕业生面试自我介绍范文九篇12-11
应届毕业生面试自我介绍范文合集7篇12-12
应届毕业生面试时的自我介绍范文09-03
关于应届毕业生面试自我介绍模板合集6篇01-09
应届毕业生面试自我介绍范文汇总八篇01-15
应届毕业生面试自我介绍范文集合六篇01-11
关于应届毕业生面试自我介绍范文合集6篇01-08