虽然我们不敢自称伟大但是因为我们年轻我们有活力，所以我们要用自已的言行来回应莫让青春负年华，生长在吴起采油厂我更是幸福的，发扬优秀企业文化构建腾飞移动通信，自然而然地我也对公司的文化产生了深刻的认汀
企业党建文化演讲稿
让奉献之花在油田绽放
尊敬的各位评委、亲爱的工友们：
大家好！在企业转型发展的大背景下，党建文化管理工程恰似一缕阳光，照耀着沉睡已久的油田大地；党建文化工程犹如一宗清泉，浇灌着几近干渴的采油树；党建文化工程正像一缕春风，激发着延长石油人的奉献热情，让无数靓丽的奉献之花在油田深处竞相开放；今天我为大家演讲的题目是《让奉献之花在油田绽放》。
一位哲人说过，伟大往往只有在奉献的夹缝中才能闪光。虽然我们不敢自称伟大，但是因为我们年轻、我们有活力。所以我们必须以最大的热诚把这份充满激情活力、蕴涵着无穷魅力、意寓着无限潜力的有限青春投入到开创未来征程的奉献中去。因为青春不只是壮实的身体、年轻的容貌、青春只有在奉献中才能体现出它的真正蕴涵。花无百日红，人无常年少。年轻人的青春是短暂易逝的。所以我们要用自已的言行来回应，莫让青春负年华。
十年前，我从学校来到这地域宽广、资源丰富的黄土高原、来到延长石油、来到吴起采油厂，步入艰辛而又光荣的石油行业。从后勤服务部门到生产一线，从生产工艺流程到设备操作维护，又到如今的选油生产岗位，我坚信只有在逆境中才能茁壮成长，只有在逆境中才能磨练意志，让自己得到提升。通过十多年的工作和努力，使我更有信心和能力投入到自己的本职工作中去。如今，我工作在
距县城30公里、海拔1600米的大山深处—***联合站，这是一座年处理能力达40万吨原油处理站点，这里有着优秀的团队文化，有着家一般的工作环境，有着积极进取的同事和朋友，我深深眷恋着这个地方，我情愿把青春尽情播撒，让山丹丹之花在油区山巅绚丽开放。我也深刻地认识到，作为一名化验员，必须时刻牢记原油储运安全，时刻把化验精准率记在心上，为采油厂生产组织和技术决策提高可靠的化验数据。
生活在延长石油这个大家庭，我是幸运的。生长在吴起采油厂，我更是幸福的。因为我们已经长大、因为我将要在这方热土上谱写自己的人生篇章。
在面对国际油价持续下跌、稳产形势异常严峻等内外困扰叠加的新形势下，油田新一届领导班子审时度势、科学谋划，提出了“关爱员工、呵护油井、发展延长、奉献社会”的油田发展特色理念，全面铺开“党建引领文化、文化提升管理”新路径，全力助推企业内涵式发展，为实现再建百年油田的延长石油梦描绘了新的发展蓝图。
当企业正视发展现状，远虑发展未来的春风吹绿了每个角落，吴起采油厂以“管理油井我负责、呵护油井我受益”为主题的油井管理主体责任制活动全面铺开，从生产一线到后勤科室，一场保卫油井、提升效益的持久战全面打响，不少职工真真切切感受到了企
业管理的新变革，发展定位准了，管理措施实了，员工干劲足了，运行效率高了，企业效益提了。这样的变化，不仅体现在生产一线，也影响着原油生产线上的各行各业。去年，我站紧跟采油厂主题活动方案，创新性提出了“提升绩效我参与、履职尽责我受益”活动主题，根据联合站生产运行节点职责，进一步细化岗位职责和工作流程，制定岗位标准化作业规范，建立员工履职能力评价考核体系，率先在我厂联合站序列实行节点责任制管理，提出了“感恩油井、倾力奉献”的特色队站理念，通过半年来的正确引导，全站上下呈现出一派“运行高效、全员尽责”的管理新气象，原油处理能力、生产成本费用、全员综合素质等基础指标得到有效改善。
在油田进入内涵式发展的新常态下，全厂石油儿女务必要意气奋发，锐意进取，齐声唱响党建文化管理主旋律，在不同的岗位上竭诚奉献，共同谱写企业转型升级内涵式新的辉煌，为吴起采油厂的美好明天努力吧！亲爱的朋友们， 青春在奉献中才能体现自身价值，青春只有在奉献中才能放出光芒，你是花还是雨呢？值得我们深思。。。
我的演讲完毕，谢谢大家！
演讲稿：《发扬优秀企业文化 构建腾飞移动通信》
发扬优秀企业文化构建腾飞移动通信
企业要得以发展，得以不断提升，就必须要有自身内在的灵魂。企业文化是渗透在企业一切活动中的无处不在的东西，是企业的灵魂所在。
纵观中外企业的发展史，成功的企业大都拥有独具特色的企业文化，企业文化是企业长盛不衰的根基，建立并贯彻一套清晰的价值理念，使企业的
中国移动在多年的不断探索、发展、完善的过程中，深刻的阐释了企业文化的概念，创造了辉煌的企业成绩。
中国移动的成长是一个不断自我超越的历程。回首过去，我们踏着快速、坚实的步伐，坚持"服务与业务领先"，以"争创世界一流通信企业"为目标，构建出优秀的移动企业文化。
中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”，这体现了中国移动作为企业、中国移动企业员工作为社会中的一员，将把成为“负责任”和“最优秀”的企业和个人作为自己的追求。中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观、使命、愿景，这凝结了中国移动人缔造辉煌历史的精神，表达了中国移动对未来的美好憧憬和对事业的坚定信念。
企业的价值观是企业持久和最根本的信仰，是企业及其每一个成员共同的价值追求。无论对于企业整体还是员工个人，价值观如同一把标尺，时刻衡量着我们自身的存在意义和个人价值。
“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的宽阔胸襟，和“天行健，君子以自强不息”的进取斗志，正是中国移动“正德厚生，臻于至善”的完美体现。因此，作为一名优秀的移动企业员工，一定要以企业文化为标准，不断丰富完善自身素质，培养自身价值取向。从而为企业的不断发展做出贡献。
移动企业的快速发展，还离不开移动员工认真负责的工作态度。我们作为中国移动营业员，在平凡的岗位上，却从事着不平凡的服务工作。让客户时时感觉到春天般的温暖，让客户感觉到我们润物细无声的个性化服务。日常工作中，有时会遇到客户怒气冲冲地走到营业厅，对手机话费提出异议。往往面对客户的不满和质疑，作为工作人员都能够认真倾听他们所述的现象，然后微笑地安慰客户，并认真谨慎地查询用户话费的问题所在，耐心地向客户说明资费标准及收费方式，直到客户感到满意为止。面对客户的抱怨，我们作为一名优秀的移动营业员，要时刻调整好自己的心态，将美丽的一面展现给客户，从而为客户提供更好的服务。我们要重视客户提出的任何问题，因为我们都明了，客户提出的问题将不断鞭策我们员工以及整个公司的不断进步。每个客户我们都应以诚相待，都要求我们热情服务。在工作中，经常会遇到一些身体有障碍的客户。面对这样的客户，我们从来不会流露出一点一丝的不屑和厌倦，反而要提供更加热情、周到的服务。面对聋哑人，我们用笔纸与其进行沟通，仔细询问；面对老人，我们耐心地介绍各种业务给他们，并一次又一次地征求他们的想法，时刻站在客户的角度，设身处地的为用户考虑。努力工作、微笑服务、
以诚相待是我们的本职工作，虽然付出了汗水，但是每当看到用户脸上露出满意的笑容时，我们都深刻体会到付出的快乐，每当得到客户的信任和依赖，我们所做的一切都是值得的。
我们要以饱满的热情对待我们的工作，我们牢记客户就是上帝的服务口号，我们用真心的微笑，真诚的服务，去化解客户的误解和疑惑。用我们的热情去为客户服务，用我们的激情为移动的发展奉献。 在中国移动点点滴滴的成长、发展、壮大的过程中打下深刻的烙樱透过历史的沉淀，珍惜并传承担当责任的胸怀和追求卓越的精神，是我们对过往岁月的致礼和历经光荣的继承。
当今是一个急速发展的世界，在这个日行千里的世界，科学与技术的发展、社会结构与文化的嬗变，使得电信行业面临着激烈的竞争。这也同时意味着，在竞争更加激烈和多元的未来，中国移动必将一如既往地以"俯首甘为孺子牛"的坤厚无私为舵，以"直挂云帆济沧海"的豪迈进取为桨，去承载并实现中国移动基业长青、奉献社会、助力人类文明进步的梦想。
生命的光华在不断的升腾中得到了最佳的呈现，生命的精彩在超越巅峰的时刻拥有完美的体验。曾经创造了无数光荣的中国移动通信集团正面临着新的挑战和机遇，我们将铭记自己历史的使命，带着我们深沉博大的责任心和永不满足的卓越心，继续前行！
弘扬企业文化构建和谐企业演讲稿
弘扬企业文化，构建和谐企业
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好，很荣幸能有机会参加今天的演讲比赛，我演讲的题目是“弘扬企业文化，构建和谐企业”。
大家都知道，党的十七大从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，提出构建社会主义和谐社会的重大任务，构建和谐社会是一份期待，一个梦想，也是一幅美好的蓝图。有了和谐才会有平安、财富和成功，有了和谐才会有人民生活的幸福安康。“社会和谐，企业有责”，构建和谐社会，离不开和谐企业。企业的发展是社会和谐进步的物质基础，社会和谐进步可以为企业创造良好的发展环境。因此可以说没有和谐企业就没有和谐社会。那么，怎样构建和谐企业呢？就只是喊一句口号吗？显然不是，而是需要我们企业中的每名员工用实际行动去建设。这其中，企业文化起到了至关重要的作用。
企业文化是企业的灵魂，它对外是企业的一面旗帜，对内是一种凝聚力，是企业核心竞争力的重要体现，如何使企业在现有的基础上做大、做优、做强，不仅要靠强有力的领导和严格规范的管理，更重要的是要靠文化的推动作用，把广大员工的智慧和力量凝聚起来，最大限度的发挥每名员工的主观能动性，为企业的发展、壮大贡献自己的聪明才智。纵观国内外知名企业，他们之所以能够在激烈的市场竞争中 1
成为名牌企业，除了各方面的原因之外，关键一点是他们都拥有自己的企业文化，他们通过自己独特的企业文化，把企业中每名员工的思想武装起来，让广大员工心往一处想，劲往一处使，共同把企业做大做强。所以，我们的企业也需要和谐的企业文化，有了和谐优秀的企业文化，企业就会有底蕴、有品味，促进企业经济发展，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。
一直以来，公司的和谐企业文化在无声地感召着我们每一位员工，为公司的发展提供着源源不断的动力。人是创造和谐企业文化的主体，所以建设和谐企业文化需要贯彻以人为本的原则，只有有文化的员工才能打造有和谐文化的企业，有和谐文化的企业才能保持不竭的生命力。到公司两年来，我深切体会到公司对员工人性化的管理，多方面尊重、理解、关心与爱护让我们广大职工切实感受到了家庭般的温暖。公司积极组织开展多种形式的劳动竞赛、体育比赛和有关员工身心健康的文化娱乐活动，以此来满足员工提高素质、参与管理、渴望成才和体现个人价值的精神文化生活的需要。组织员工学习各种法律规章，学习政治理论，学习专业知识，学习经营管理，努力创建学习型组织，打造学习型企业，形成浓厚的学习环境和氛围。关心员工的工作、学习和生活，积极为员工排忧解困，让广大员工感受到企业浓厚的亲情文化和诚信文化，把企业变成全员和睦相处的大家 2
庭。自然而然地，我也对公司的文化产生了深刻的认同。同时，一种强烈的使命感和主人翁意识也在我们心中自觉成长起来。公司注重对我们员工素质的培养，我们作为员工更要时时刻刻将公司的利益放在第一位，为公司大局着想。我想，既然我们每一名员工都是企业文化的主体，构建和谐企业，要实现企业职工与企业的共同发展。我们每一位职工都应该在做好本职工作的前提下，积极参加公司组织的各项文体活动和各种培训，实现自身进步的同时也推动企业发展，达到与企业的和谐。学习是发展的动力源泉，只要我们每位员工把学习融入到工作和生活当中，就能不断提高修养，增长才干，也就有饱满的工作热情，与企业同呼吸、共命运。只有这样，才能实现员工利益与公司利益的双赢，进而实现员工与企业的和谐发展。企业的发展需要和谐，企业员工渴望和谐。在工作中实践和谐是我们每名员工的责任和义务。乐符和谐，能弹奏出优美的乐章，企业和谐，能推动社会的进步。在我们的各项工作中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，正是我们持续不变的目标。
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