销售岗位保证书范文

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甲方：************************有限公司

销售岗位保证书范文

乙方：身份证号码：______________________

为了甲乙双方更好地尽自己应尽的责任和义务，达到双赢的目的，特制定以下岗位责、权、利。

一．乙方所享受的待遇：

1. 基本工资：1750元/月（人民币）。

2. 销售奖励：

（1）区域所开发的客户回款奖励，按照实际折算业绩为准执行；

①、销售回款额折算为实际业绩后，按实际业绩的1.5%来计算提成；

销售实际业绩=销售折算业绩-运费；

②、因乙方个人原因中途离职，则奖励提成按照1%计算发放。

（2）年终奖：乙方达成本考核书规定的年度市场销售保底指标50%及以上者，给于全年度实际业绩

的千分之五作为年终奖励；

年终奖随本年度最后月份的工资一起发放。

考核期间，乙方主动离职者，不享受年终奖。

（3）新客户开发奖励：详见本考核书。

（4）社会统筹保险办理（五险），乙方从转正之日起计算，在岗满一周年后的第一个月，开始缴纳。

（5）公司规定的其他奖励。

3. 通讯补贴：由甲方统一配备通讯工具，统一缴纳话费（最高不能超过100元/月）。超过部分由个人承担，不足部分不予以补贴给个人，归甲方所有。

4. 工资发放日：每月月底发放上月度工资。奖励提成每2个季度发放一次，随工资一起发放提成。

5. 每月享有4天带薪休假，其他的法定节假日参照同期国家安排执行。

6. 出差补贴按公司统一标准严格执行，详见公司出差管理制度。

二．乙方应尽的责任和义务：

1. 乙方应遵守甲方规定的各项规章管理制度。

2. 乙方2015年目标考核责任区域： __ _

3. 乙方2015年度全年销售保底考核指标为：______万元。

4. 乙方的考核如下：

(1)、每月按照乙方实际的销售业绩和客户开发数量，对照发放月度奖金，随当月度工资一起发放。

（2）、回款必须是建立在：①公司相应的价格体系不发生变动的基础上；②各级别人员相应的权限

上；③公司领导批准的情况下。

（3）、特殊价格的定单由公司统一核算后总经理批准，按照具体情况计算相应的业绩,或只给予一次

性奖励，乙方不得异议。

（4）乙方的奖励提成不做任何考核，按实际所得全额发放。

（5）新客户：与公司未有任何交易记录的渠道客户。需按照公司市场支持政策现金购样300元以上

（按实际回款到账为准），并传真营业执照确认（电子版也可以），方可享受新客户奖励。 b：销售考核期限是：2015年1月1日至2015年12月31日。

三．该岗位责任书的所有解释权归甲方。

四.本协议一式两份，甲，乙双方各执一份。

甲方乙方

签署日期签署日期

销售经理岗位责任书

为了规范2015年度企业销售管理制度，明确销售人员的工作职、权、利，确保各人员保质保量地完成年度销售目标任务，并合理、公平地进行绩效考核，特制定本销售合同责任书，具体内容如下：

一、岗位目标及薪资标准：

1. ************有限公司（以下简称甲方）聘用为市场营销经理，负责区域市场的营销工作。

2. 经双方商讨确定，乙方在2015年全年基本销售任务为

3. 甲方对乙方实行岗位基本工资+销售奖金的薪资分配形式，确定乙方在完成全年销售任务的情况下基本工资标准为元/月，销售奖金以的方式结算，并依据乙方销售实绩确定浮动标准。

二、任职要求和岗位职责：乙方在甲方董事长、总经理的直接领导下，全面负责分包区域（或其他新辟市场区域）的市场开拓、营销公关、产品销售、客户服务等方面的工作，享有经公司法人（或总经理）同意并授予的市场包干、业务公关、合同谈判、客户服务等业务权限。其具体岗位职责如下：

1. 遵循公司全年经营方针策略，根据公司制定的年度市场销售目标和计划方案，结合自己分包市场区域情况，接受并不折不扣地完成公司下达的目标任务，同时积极配合公司做好新区域、新市场开拓工作。

2. 根据全年销售目标任务，全面掌握分包区域市场行情，了解客源情况，做好市场调研，认真编制营销工作计划，并做到每周书面或口头向公司领导作一次销售工作情况汇报。

3. 做好对市场客户的公关工作，需公司协调的，要在第一时间将信息反馈，并及时保持与客户单位的联系、沟通、回访、服务等工作，及时做好客户档案的建立，确保与客户保持长期良好的协作关系。

4. 认真做好负责区域的每月（季度）市场营销工作总结分析，按时参加公司每次销售工作例会，配合市场部做好产品销售价格的同比市场行情调研，向公司反馈合理化的建议和意见。

5. 认真配合公司做好所负责市场区域产品招投标、合同谈判签约等工作，负责已签合同的履约，配合公司其他部门做好产品计划下达、发货跟踪，认真做好售后服务、货款清收等工作，确保货款资金按合同条款如期回笼。

6. 树立良好的工作形象，严肃执行国家相关经济法律法规，不违规操作，不损害公司利益和声誉，不得私自占用、挪用销售货款。同时应严格执行公司财务费用管理制度，节约出差、招待等费用开支，按标准规定报销费用。同时认真做好公司交办的其他工作任务。

三、考核内容：

1. 基本工资发放办法：乙方能够执行公司的销售经营策略方针，认真细致地拟定年、季、月度营销工作计划。原则上，在甲方全力支持下，乙方应不折不扣地完成签订的全年销售目标任务，则甲方发放全年基本工资。如乙方仅完成销售目标任务80%以上的，则扣发全年基本工资的30%；仅完成全年销售目标任务数60-80%的，则扣发全年基本工资的50%；全年销售目标任务数完成率未达60%的，则不发放基本工资。

2. 销售业绩奖金提成：每份销售合同签订时，甲方根据合同签订价格，即与乙方定好业务奖金提出比例。甲方根据合同资金回笼情况，如乙方按合同规定期限内回笼全部资金的，甲方按约定比例即与乙方结清奖金提成；如乙方按合同条款在个月内未能如期回笼资金的，按回笼延期情况并参照银行利息比例扣减奖金提成；如超出合同条款期限个月未能回笼货款的，则甲方可不予结算奖金提成；如超出合同条款期限个月仍未能清收全部资金的，则应追究乙方相关经济赔偿责任。

3. 乙方一经发现有私自占用、挪用销售货款情况的，甲方对乙方立即予以解聘开除，并以法律途径追究乙方相关责任

4. 乙方在销售工作中有欺诈、哄骗、行贿客户等行为而导致发生法律纠纷赔偿的，所产生的后果一律由乙方自负，概与甲方无关。因工作失误而导致公司财产、形象声誉损失的，应追究相应经济赔偿责任。

5. 乙方在销售工作中原则上不得私自公关、签订其他得到甲方认可的销售人员包干区域的业务，确有业务需要的，应由甲方出面协调，并经双方销售人员认可后，方可实施开展业务工作。

四、考核期限：

考核责任时间从2015年1月1日起至2015年12月31日。

本合同责任书一式三份，甲、乙双方及见证方各执一份，签章生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

董事长（法人代表签字）：见证方（盖章）：

总经理（签字）：

二0一三年月日

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