职业化技能读后感

1.这几天阅读了余世维老师的《职业化团队》一书，通过学习我颇有感触，余博士在书中讲到职业化就是专职化或者专业化，它分为四个部分。第一个是职业化的工作技能，第二个是职业化的工作形象，第三个是职业化的工作态度，第四个是职业化的工作道德。

职业化技能读后感

职业化的工作技能，就是工作所需要的专业技能是否掌握，工作所需要的专业知识是否精通，我们应该从别人的角度观察自己，了解自己。如此一来我们才能认识到自己的不足，并及时修改。对比我们现在的工作，我们所需提高的是自己的收费能力、业务水平，时时把自己的能力是否达标作为考核标杆，不断向优秀的同志学习、靠拢。

职业化的工作形象，指一个企业要做到统一、简化、标准，充分在客户面前展示自己的工作形象，让客户看起来做哪行就是哪一行的人，这样才能得到众多客户的认可和尊敬。这个很值得我们借鉴，在我们的岗位上，每个人都应该注意衣着、谈吐的专业化，尤其是工作在一线的职工，因为我们的工作形象不仅代表着青银高速的形象，更能打造出一个品牌意识。建立一个品牌需要很漫长的时间，但是毁掉一个品牌却只在一言一语之间。

职业化的工作态度就是做事一定要用心，对于任何一个员工来说态度是关键，因为只有态度端正了才能养成好的习惯。摆正态度，勤恳做事，打好每一个手势，整理完备每一份资料，从每件小事做起，加强职业态度的塑造。

职业化的工作道德强调的是一种信誉问题，是一个品牌的维护环节。作为青银的一员，要时时、事事树立好个人形象并维护好青银高速的品牌效应，要认识到自己是青银的一份子，自己的种种行为都代表着单位的形象。工作道德就是对一个品牌的坚持，对一个品牌信誉的坚持。

社会竞争非常激烈，在这当中如何让我们青银这一品牌得到推广，这是我们每一名职工的责任，我们每个人都该争做职业化的员工，塑造职业化的团队，相信我们离这个方向已经不远了，让我们一起努力加油。

现在越来越多的企业认识到，制约企业发展的.最大瓶颈是：缺乏高素质的职业化员工。可以说企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员工职业化程度的高低。就像一场足球比赛，职业运动员与业余运动员同场竞技，其结果不言自明。

其实，我们的身边不乏很多高智商、高学历，甚至是高能力的失败者，他们的失败并非能力不足、学识不够，而是在于缺乏职业化素质。同样，我们身边也大有学历不高，却取得职业成功的人，但他们的成功无一例外都是由于具有高度的职业化!

那么，怎样才能将自己打造成职业化员工呢?《员工职业化的6堂必修课》这本书告诉了我们很多。

一个良好的工作环境可以使人心情愉快、勤奋向上、相互关心，会获得高效的工作成绩。没有朝气、散漫懒惰、喜欢计较得失、人与人之间缺乏有效的沟通与激励的环境，这样的群体不可避免会被淘汰。追求职业化的你不能因为职业化环境的缺失就放弃自己的职业化进程——事在人为，你可以改变环境。

有时候你会发现某个人在职场中走路很快、做事很快、说话很快，思路清晰，守时，有上进心，事业心强，承诺完成的事一定会完成，有很好的工作习惯、工作形象以及职业道德，知错就改，敢于为犯下的错误承担责任——这样的人才是组织里真正缺乏的人才。

能拥有职业理想、端正职业态度、掌握职业技能、遵守职业道德、学会职业沟通、树立职业形象的人才是真正的职业化人才。

《员工职业化的6堂必修课》这本书让我感触最深的就是：梦想对于年轻的我们来说实在是太重要了。每个人都有自己的梦想和理想，梦想和理想决定着他的努力和判断的方向。世界上最快乐的事，莫过于为理想而奋斗。理想的实现只靠干，不靠空谈。

工作就是奋斗，只有勇于攀登才能创造辉煌;工作就是创新，只有与时俱进才能跟上时代;工作就是付出，只有吃苦流汗才能实现理想;工作就是享受，只有品尝工作过程才能感知工作的快乐。

奋斗改变命运，梦想让我们与众不同，很多事情看起来很难，但一旦你努力去做，尽力去争取，事情便会有转机，许多看似“不可能的任务”才会变成可能。奋斗，这个词语，什么时候也不会过时，它不是说在嘴上，而是刻在心里。

梦想是奋斗的动力，奋斗是实现梦想的条件，每个人的心中都会有梦想，但这种梦想仅限于美好的一面，正像“恶法非法”一样，贪婪邪-恶的梦想便不再称之为梦想，而是空想、妄想、非分之想。只有美好性质的梦想才会催人上进，让人有前进的动力。

有梦想才有希望，有梦想才有未来。让我们都做有梦想的人吧，每天坚持奋斗，为了梦想而努力。

【职业化技能读后感】相关文章：

职业化读后感06-23