2015年终总结大会发言

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2015年终总结大会发言

尊敬的各位领导、加乐、银宇的贵人们、加乐、银宇的家人们，在这个特别的日子里，我代表加乐集团对大家的到来表示热烈的欢迎并由衷的祝福各位：祝大家新年快乐、万事如意!

2015年终总结大会发言

每年的这个时候站在这个台上，心情都非常的激动，正所谓思绪涌动、激情澎湃，感觉自已还像个二十多岁的小伙子，对生活、对工作、对未来都充满了希望与憧憬。在这我想说，是你们的信任、是你们的努力、是你们的支持，给了我前进的勇气、给了我披荆斩棘的力量、给了我奋发向上的动力，催我奋进、伴我成长!是大家的信任让我学会了承担责任，让我懂得了感恩

这些年来，我们有创业初期的艰辛、有创业过程中带来的快乐、有创业初成时的喜悦，更有创业遇到瓶颈时长时间的彷徨与迷茫，一度想过放弃，但是曾经的那些人、曾经的那些事，曾经的那些点点滴滴，却更加坚定了我们前进的步伐、明确了我们发展的方向、找到了企业走向成功的方法。

2008年-2010年，我们已对银宇骨干人员赠送357多万股。2015年我们又决定赠与企业骨干100万股。

今天，我们2008年送出的50万股股票已在企业内外流通了，2015年12月份，加乐集团爱心基金已邀约收购了38500股，另2015年1月份有人愿意以1.5元/股从爱心基金收购2万股，以1.5元从银宇股东手中邀约收购2万股。2008年送股时没人相信，今天我想没有人再怀疑我们的送股的价值了。

自2010年起，我们在企业内部着手“打造老板计划”，何为“打造老板计划”，就是让有资格的成员在企业内部当老板。刚开始时，参与老板计划的成员可能有所怀疑，但是在2015年，我们已经有总监年终老板计划分红近14万元。我想在2015年，有资格参与老板计划的人应该不再怀疑老板计划的初衷了—“让有思想、有能力、愿意持续付出的人一起做老板”。在年终高管会议上，大家说，老板计划是2010栽树，2015生根，2015开花结果，2015年一定有更多的成员拿到更多，甚至达到百万元。

自2010年起，我们在内部设立“晋升通道”，即对各岗位设立级别梯级，并根据季度业绩考核予以升降级制度。在2015年我们有很多新人，都得到了大幅度提升，有的人在2015年上升10几级，最快的当属电子商务部刘孝林经理，2015年初我们新设立了电子商务部，开始了电子商务即网上淘宝店的销售，他还是是一级专员，2015年初他就成长为一名经理，2015我们的电子商务部目标是突破1000万元。

都说要想成功，必须信誉当头。我想，讲树立信誉，先从内部开始，我们的股份赠送，可以变现，我们的老板计划让一部分人先富起来，我们的晋升通道让想成长的人快速成长，这些都是先从内部争取信任。

在这我要和各位汇报下，我们的上市计划的进程：

2015年9月在10几位同学朋友的共同投资下，成立了安徽江洋酒业有限公司，并与当年11月份与古井贡酒达成战略合作。12月12日专门成立合肥聚联企业咨询有限公司来推动上市的进程

各位，我们所做的一切努力，就是想让加乐上市的那一天早日到来，当然加乐要想上市，离不开在座各位的支持与努力!

去年的年终总结大会，我曾说过：我从银宇的总经理位置上退下来，我要做好三件事：

1、整合所有的资源为团队服务;

2、创造快乐环境让团队工作快乐;

3、优化运行模式让团队更容易成功。

那么今年我再给我加上一件事：脚踏实地，持之以恒，敢于拼搏，永不放弃争取内外部的信任

如果把这四件事情用一句话来概括的话：那就是每天快乐着帮助别人得到他们所想要的，即要想成功必须先成就他人。

所以我坚信，我们加乐人一定会实现我们的梦想，在实现梦想的过程中，我们一定会收获成长、一定会收获快乐、一定会收获属于我们自已想要的!

谢谢，谢谢各位的掌声鼓励!在今天这个喜庆的日子里，让我们一起祝愿我们伟大的祖国国运昌盛、四海清平、各教共融。愿天清地灵、愿谷盈神灵、愿天下万物众生都能够吉祥、快乐、圆满!谢谢，谢谢各位!!!