工会委员会自我评价参考范文

　　很多人都在苦恼自我评价怎么写，其实自我评价就是一个总结过去的过程，工会委员会的自我评价就有一定的难度，这时候可以参考一些优秀的范文。小编为大家精心推荐了工会委员会自我评价，希望对大家有帮助。

工会委员会自我评价参考范文

　　工会委员会自我评价篇一

　　20xx年，是“十一五”规划的开局之年，集团公司各级工会组织在党委的领导下，认真学习贯彻党的十八届五中、六中全会精神，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕发展要务，服务工作大局，组织引导广大职工为改革发展稳定建功立业;加强工会维权机制建设，切实维护职工合法权益;积极开拓创新，强化自身建设，各项工作取得了新进展。各级工会组织做了大量工作，成绩显著，但也存在一些问题和不足。一是工会干部的思想观念有待于进一步解放，创新思维有很大差距，工作的创新有待于提高;二是面对新形势、新任务，工会的维权机制建设需要进一步加强，维权力度应进一步加大;三是工会工作人员的业务素质有待提高，工会干部培训工作需要进一步加强;四是工作作风有待于进一步改变，为职工服务的意识还要加强，对基层工会工作特别是驻外创业单位的工作指导不够，工作方式方法还有待改进;五是工作发展不平衡，部分新建单位工会基础薄弱，工作缺乏系统性和规范性，基层工会的活力有待进一步增强;对于这些问题，各级工会组织必须高度重视，在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。

　　二、20xx年工作意见

　　20xx年工会工作的指导思想是：以党的十八届六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕集团公司改革发展稳定的大局，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，强化基层，提高能力，促进发展，不断扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，团结动员广大职工为全面完成集团公司党委工作会议确定的奋斗目标和建设“和谐新徐矿”充分发挥主力军作用。

　　总体思路是：围绕发展要务，服务工作大局;全面履行职责，构建维权机制;协调劳动关系，维护矿区稳定;深化“创争”活动，提升全员素质;强化自身建设，锻造工会品牌。

　　任务目标是：“1345”工程，即“围绕一个中心，加强三项建设，围绕四个目标，抓好五项工作”。

　　“围绕一个中心”。就是紧紧围绕集团公司改革发展稳定的中心，坚持以促进发展为第一要务，充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，为“尽快建成极具创新力和竞争力的特大型能源企业集团”建功立业。新的一年，各级工会要统一思想认识，充分调动职工群众的积极性，积极探索新形势下开展劳动竞赛的新路子，通过各种形式的竞赛活动振奋职工精神，凝聚职工力量，激发职工潜能，调动职工的积极性和创造性。要突出工会组织服务创业发展的大局，20xx年，开展“工会工作创新年”活动，集团公司工会将以打造“党政靠得住、职工信得过的一流工会组织”为目标，以实施“凝心聚力工程”为主线，以转变作风、提升执行力为突破口，以推进工会工作转型为主攻方向，坚持把工会工作融入企业生产经营的大局去部署和实践，使工会工作的思路、机制、内容和职能实现创新，进一步提高工会工作的创新力和实效性，努力为徐矿的率先发展、科学发展、和谐发展作出新贡献。

　　“加强三项建设”。就是深化品牌职工队伍建设、抓好群众性经济技术创新工程和加强工会维权机制建设，把这三项工作办成“叫得响、得人心、见实效”的精品工程。

　　一是打造“职业道德好、业务技术精、执行能力强、拉得出、打得赢、不变质”的品牌职工队伍，加快煤业和非煤业品牌队伍建设，要在总结去年创建经验的基础上，打造过硬的主业和非煤品牌职工队伍，加快提升职工队伍整体素质，以适应改革发展的需要，各级工会组织要充分履行工会的教育职能，发挥工会的特点和优势，在职工中大力培养具有时代精神的先进典型，引导职工树立正确的世界观、价值观和人生观，用工人阶级的先进思想带动和影响全社会。

　　二是抓好群众性经济技术创新工程。各级工会要依法履行监督职责，全面落实工会劳动保护责任制，健全工作机制，创新工作载体，推行事故隐患和职业危害监控法，促进建立全员、全方位、全过程监控的安全生产管理体系。深入开展“安康杯”竞赛活动。深入开展“创建企业劳动保护工作合格、示范工会”活动。深入开展以“五小”为重点的群众性经济技术创新竞赛活动，鼓励职工在原始创新、在实践中创新、在学习中创新、在工作中创新、在技术创新的实践中发挥聪明才智。

　　三是健全完善工会维权机制建设。一要健全完善“源头”参与机制，强化“源头”维护，创新维权载体，完善维权方式，增强维权实效，切实维护好广大职工的合法权益。二要建立健全民主管理民主监督机制，切实保障职工民主政治权利。继续深化企务公开制度，按照企务公开管理手册规范运作，向基层单位。三要健全完善劳动关系协调机制，依法维护职工切身利益。

　　“围绕四个目标”，就是以参与改革促进和谐、以加快发展巩固和谐、以维护稳定保障和谐、

　　以提高素质推动和谐，进一步发挥工会的优势，推动建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，切实抓好工会各项工作。以开展“企业工会建设年”活动为抓手，激发基层工会活力，把促进和谐社会建设的任务落到实处。

　　一是开展和谐劳动关系企业创建活动，促进企业建立合作共赢机制。二是深化发展新形势下建设“职工之家”活动，推动企业工会提高活力增强凝聚力。三是切实加强领导和服务，分类指导、因企制宜，卓有成效地推动企业工会建设。

　　“抓好五项工作”，就是：(1)全面履行基本职责，依法表达和维护职工合法权益;(2)贯彻落实科学发展观，组织引导广大职工为集团公司经济建设建功立业;(3)深入实施“职工素质工程”，不断提升职工队伍素质;(4)体现特色，优化载体，进一步加强女职工工作和文体工作;(5)强化工会自身建设，努力提高新时期工会工作水平。

　　(一)全面履行基本职责，依法表达和维护职工合法权益。首先，坚持和完善平等协商集体合同制度，建立稳定和谐的企业劳动关系。其次，要注重劳动争议调解工作。劳动关系的稳定，是促进职工队伍稳定、企业稳定、社会稳定的重要保证。第三，切实为困难职工排忧解难。

　　(二)全面落实科学发展观，激励广大职工为完成集团公司“十一五”规划目标建功立业。一要积极探索新形势下开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等群众性经济技术活动的新途径;二要大力开展“我为建设节约型企业作贡献”活动。三要进一步做好劳模的选树表彰和管理服务工作。

　　(三)深入实施“职工素质工程”，发挥工会优势，宣传宣传舆论强势氛围，把职工的思想统一到公司党委工作会议上来，不断提升职工队伍思想政治素质。

　　(四)体现特色，优化载体，进一步加强女职工工作和文体工作。要进一步加强女职工工作。继续坚持“四为”、“四抓”、“四化”的工作思路，围绕工会重点工作和女职工特点，一手抓素质提升，一手抓权益维护。深入实施“女职工素质提升工程”，充分发挥女职工的聪明才智，在集团公司改革发展稳定中发挥“半边天”作用。要进一步加强文联体协工作，筹备召开集团公司文联体协会议，调整力量，健全组织，开展活动，开展好“创业大发展、和谐新徐矿”的春节大型文艺节目汇演活动，开展好春节、“五·一”、“七·一”、“十·一”等重大节日文化体育活动，加强企业精神教育和企业文化、广场文化、家庭文化建设，以先进的思想文化占领职工群众思想文化阵地。

　　(五)切实加强工会自身建设和改革，努力提高新时期工会工作水平。一是强化工会组织建设，不断扩大工会工作覆盖面;二是加强工会干部队伍建设，不断提高做好新形势下工会工作的能力;三是加强工会财务经审工作，量入为出，规范合理，防止开展活动大手大脚，铺张浪费。四是切实转变工作作风，不断提高廉政勤政的自觉性，管好工会经费。

　　集团公司工会号召各级工会组织和广大工会干部积极行动起来，以科学发展观为指导，全面贯彻集团公司党委工作会议精神，加强思想作风建设，始终保持奋发有为的精神状态，增强做好工会工作的责任心，带着对广大职工群众深厚的感情和满腔热情，深入职工群众中去，面向基层，面向职工，为职工解决工作生活中的难题，多为群众排忧解难，多为职工办实事办好事，当好群众合法权益的维护者，真正把工会建成群众满意、党委放心的职工之家。进一步团结动员广大职工为实现集团公司更好更快发展，推动构建“和谐徐矿”，为早日把矿区建设成为“职工生活明显改善、社会保障体系更为完善、人文环境更加优美、职工安居乐业、欢乐祥和的社会主义新矿区”作出新的更大贡献!

　　今年以来，在局领导的正确领导下，在部门领导的精心指导和热心帮助下，经过自己刻苦努力，较好地完成了上级交给的各项工作任务，取得了比较好的成绩。现将XX年工作总结如下：

　　一、勤奋学习，掌握更多的政治、业务以及与业务有关的科学理论知识，是做好各项工作的基础。一年来，积极参加了局组织的党员先进性教育活动，认真学习了“三个代表”重要思想、科学发展观和“十八届五中全会”精神等内容，充实自己的思想，提升认知新事物的能力，始终把思想统一到中央的精神上。在学习党的方针政策和理论知识过程中，始终不忘加强业务理论和与业务有关的科学知识的学习，不断提高处理工作的能力。自觉学习了《国防法》、《国防交通条例》、新《工会法》、计算机应用、交通建设管理等内容。积极参加省人事厅、交通厅组织的军转干部培训班，省交通行业劳动安全评价员培训班，市人事局举办的计算机培训班，均取得了优异的成绩，并被省交通厅党校评为优秀学员。能按要求做好学习笔记和撰写心得体会，全年写学习笔记10余篇，近3万字。通过学习培训，提高了政治素养和业务理论知识，熟悉了交通行业建设的基本情况，掌握了工作的基本方法和思路，为实际工作提供了理论依据。

　　二、爱岗敬业，培育强烈的事业心和主人翁责任感，是做好各项工作的前提。从部队转入局工作一年多来，先后在战备、工会两个部门工作，工作相对较为清苦，与将要回地方工作时的想象有着一定的差距。但自己能够调整心态，转变观念，很快地适应了工作环境，做到干一行爱一行，把工作作为事业来干，全身心地投入到工作中。能积极协助部门领导开展工作，对上级交给的工作任务，能够不折不扣地加以落实，先后完成了**市“交通杯”游泳比赛、交通行业工会主席培训、局“高指杯”乒乓球比赛和**市“公交杯”乒乓球比赛等部门重要工作活动，并作为队员参加了“高指杯”乒乓球比赛，取得了团体第一、个人第二的好成绩。平时工作踏实、肯干，较好地完成日常事务性工作。工作中，不怕苦，不怕累，能够结合工作实际，拓展思路，勇于探索，适时为领导提供工作信息，当好发挥参谋、助手，得到了领导的肯定。

　　三、遵章守纪，养成优良的工作作风和法规意识，是做好各项工作的基本保证。能够把部队好的作风带到自己的工作中，不迟到，不早退，按规定落实请销假制度，组织观念、纪律观念和法规意识强。工作中，能严格按照规章制度办事，组织纪律、财经纪律执行比较好，一年多来，从未有过违纪现象的发生。平时注重工作作风的养成，能够保持良好的工作环境，在机关文明创建检查中，各种台帐、办公设备、卫生等整理得比较好，受到领导的好评。

　　新的一年即将开始，在XX年工作中，我将更加努力学习，扎实工作，积极主动地协助部门领导开展工作，力争把工作做得更有活力、更有成效，为交通的工运事业贡献自己应有的力量。

　　工会委员会自我评价篇二

　　从担任工会主席一职以来，已有三个年头了。对于工会工作也是从老工会主席那里一点点学习得来，从门外汉到大概知道工会组织的性质和职能，从请教他人到独立工作，一切也觉得做得不错。每学期制定学期的工会工作计划，分工到位，责任到人。除一些常规的事宜外，按计划组织好各项主体活动，教师教学基本功大赛，按时参加工会组织的各项活动，有组织、有计划地召开每学期一次的学校教代会，讨论学校的计划和方案，积极地参政议政。工作也算是卓有成效。《团队精神》这本书，拿到之后，也曾草草地翻过一遍，也没怎么在意，它也因此沉寂了一段时间。一次偶然的机会又拿来一读，不料却为其中的一句话反复回味着、思考着——“一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。”这是篮球之神迈克尔·乔丹曾说过的一句名言。也正因为这句话，我开始了一次真正意义上的读《团队精神》。

　　群体，可能只是一群乌合之众。并不具备高度的战斗力。而一个有高度竞争力、战斗力的团队，必须有“团队精神”。这是这本书开篇第一段话，也正是这句话，在我细细品尝之后让我明白了什么是团队，让我知道了团队与群体的不同。

　　社会进步的一个重要特征就是社会分工的细化，这种文化也逐渐影响到学校。今天在学校里，各部门之间的职能分工越来越明细，职责也越来越分明。工作中各自为政，自扫门前雪的现象也时有发生。现在，在教师专业化实施过程中更多的强调了教师个人能力的提升，注重对教师个体的培养。这让我在读书之余，不自觉地又想起了那句似乎已经被人冷落的一句话——一个中国人是一条龙，三个中国人是一条虫;一个日本人是一条虫，三个日本人是一条龙。也正如书中提到的“每一个日本人其实都很普通，而一群日本人就非常可怕了。”如此想来，团队精神在教师专业化的道路上不应该被淡化，相反而应该大力宣传，使它成为学校真正的核心文化。团队精神是偷不去、买不来、拆不开、带不走、流不掉。这是北大光华管理学院副院长张维迎的解释。由此可见，团队精神对学校的发展是多么重要。

　　作为学校工会主席，一个职能部门的领导，他是学校这个团队中重要的一员，对学校的发展有责任、有义务。在有了对团队的深刻的理解之后，我时常会问我自己，“你的工会工作做好了吗?”“是不是仅满足于工会组织这一个层面上的工作呢?”。现在我知道我的工作远没有做好，没有做到。在工作中我还缺少勤奋，缺少敬业，缺少忠诚，缺少主动。党政工团是学校的组织核心，工会主席是这一核心组织的重要成员，应该将自己的工作思想统一到学校的核心工作中来，为打造一个优秀的团队而努力。

　　首先，要勤奋工作。这里所说的勤奋，指的是一种积极向上的人生态度。在工作中要少一些抱怨、消极和懒散，要多想一想自己身上的问题：我认真学习了吗?我勤奋工作了吗?我积极付出了吗?我们每个人都要用积极的态度去适应变化，去勤奋工作。勤奋不是三分钟热情，而是种持之以恒的`精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。

　　其次，要有敬业精神。敬业，就是全心全意地对待工作。敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍惜未来的表现。当把敬业当成一种习惯时，就能够从中学习到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。敬业不仅是一种美德，也是自己尊敬自己的一种表现。

　　再次，工作中要忠诚。忠诚并不是从一而终，也不是唯唯诺诺地顺从，而是一种职业的责任感;忠诚不是对某个学校或者个人的忠诚，而是职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。

　　再其次，工作要主动。主动，就是不用别人告诉你，你就能自觉出色地完成任务。作为团队的一员，不是被动的“机器人”，是有自己的思想，是一个独立的个体，我们有责任告诉自己该做什么，该怎么做。主动要求承担更多的责任或者自动承担责任是优秀员工必备的素质。在工作中不要总是问领导该怎么办，有依赖心理只会被动应付，不会主动开拓。与其被动的服从，不如主动地去完成。书中有这样一段话“勤奋、敬业、忠诚、主动精神是一个优秀的团队最需要的个人精神。有了这些，一个企业将战无不胜。而在实际工作中，我们很难找到能集这些精神于一体的人。”只有有了这种团队的精神，在工作中才会全力以赴，支持领导。

　　最后，工作中要学会沟通。团队没有沟通，就不可能达成共识;没有共识，就不可能协调一致，就不可能有默契;没有默契，就不能发挥团队绩效，也就失去了建立团队的基础。在团队中，沟通是在有共同目标的基础上，团队成员为实现目标在各方面协调一致的过程。也只有有效的沟通才能达到理想的效果。那么如何进行有效的沟通呢?

　　在团队里，要进行有效沟通，必须明确目标。对于团队领导来说，目标管理是进行有效沟通的一种解决办法。在目标管理中，团队领导和团队成员讨论目标、计划、对象、问题和解决方案。由于整个团队都着眼于完成目标，这就使沟通有了一个共同的基础，彼此能够更好地了解对方。

　　在团队中，我认为，身为领导者，善于利用各种机会进行沟通，甚至创造出更多的沟通途径，与领导充分交流并不是一件难事。难的是创造一种让团队成员在需要时可以无话不谈的环境。如何与领导进行有效沟通，要从以下几个方面着手：

　　一是必须知道说什么，就是要明确沟通的目的。如果不目的不明确，就意味着自己也不知道说什么，自然也不可能让别人明白，也就达不到沟通的目的。

　　二是必须知道什么时候说，就是要掌握好沟通的时间，要把握好沟通的火候。

　　三是必须知道对谁说，就是要明确沟通的对象。如果你说得很好，但是选错了对象，自然也达不到沟通的目的。

　　四是必须知道怎么说，就是要掌握沟通的方法。只有采用了合适的方法都会达到有效的沟通。

　　正所谓沟通带来理解，理解带来合作。没有合作就谈不上团队，没有团队学校就是一盘散沙。今天这本书让我明白了更多，也教会了我更多。正是在这种团队精神的指引下，我校的九届七次教代会，学校党政工团，集思广益，互相支持，改变了以往自上而下的工作方式而代之以自下而上的民主方式，使教代会的实效性充分体现出来，最大限度的了解民间，使学校的十一五发展方案更为科学，学校工作更加充满活力。

　　工会委员会自我评价篇三

　　一、建设职工之家指导思想

　　以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻全国总工会十四大精神，根据上级工会的工作部署和要求，结合我院工会实际，以“建家”工作为中心，突出工会四项职能，切实维护职工权益;加强部门工会、直属工会小组建设，夯实“建家”基础;开展“建家”工作，不断提高建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固近年来工作成果的基础上，努力开创工会工作新局面，把我院工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的合格职工之家。

　　二、合格职工之家创建情况

　　学院工会在院党委的领导下，按照学院工会职工之家创建计划，围绕“建家”工作，履行工会职能;主抓基层建设，强化自身建设，加强部门工会、直属工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力，使整个建家工作出现了良好局面。

　　(一)创建职工之家的详细情况

　　1、广泛动员，精心组织，抓好以院务公开为主要内容的民主管理工作。

　　院务公开是民主管理工作的立足点。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有院务公开就没有职工的知情权。知情权得到保障，职工才能充分行使发言权，从而为学院的科学决策提供更多的依据。自本届工会成立以来，无论是学院的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果公示，使各个工作环节透明，便于职工监督，使职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现其工人阶级主人翁的地位。

　　疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围，为实现民主化管理提供保障。在工作中学院工会能够倾听职工呼声，了解民情，集中民智。职工对学院的管理或规划出谋划策，可以是书面形式，也可以是口头形式，可以直接向学院领导建议，也可以向工会建议。所有的建议均统一整理，提交学院领导班子联席会议审定采纳，而后归口落实。另外，我院还非常注重民主管理氛围。一年中，多次组织召开职工座谈会、业务骨干座谈会、党员代表座谈会、职工代表座谈会等会议，与会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理氛围，从而把民主化管理工作落到了实处。

　　2、关注职工生活，解决职工困难，抓好以维护职工切身利益为主要内容的维权工程。

　　学院工会十分关注职工生活，积极反映职工的呼声和要求，采取多种方式为职工排忧解难送温暖;重视女工工作，处处维护职工权益。主要表现在以下几个方面：

　　1协助有关部门为职工每二年做健康体检一次，女职工还增加了妇科检查项目。

　　2今年工会出资为职工进行体质检测。

　　3开展职工包括职工的直系亲属送“温暖”活动。职工办理婚、丧事或因病住院时，领导党政工都带礼品前去慰问，以示关心。做好贫困职工档案管理工作，每年的春节、元旦之际，开展扶贫解困送温暖活动，每年都有几名职工受到帮助。送温暖活动不仅在“双节”进行，而是已形成制度化、经常化，今年4月一名职工因家中被盗，生活出现了困难，工会及时给予了补助。

　　4重视女工工作。学院工会每年在“三八”节，为女职工送一份纪念品，隆重举行活动，院党政领导与女职工欢聚一堂，共度节日，深受女职工们的欢迎。女工委对单亲女职工和生活困难的女职工更加关心，去年女工委建立了单亲女职工档案，对生活困难的女职工做到心中有数，以便及时了解和帮助她们解决困难。今年对两名生活困难的女职工给予了补助。

　　5《教师法》规定“因地制宜地安排教师进行休养”，这充分体现了党和政府对知识分子的关怀。学院工会根据《教师法》的要求，每年对工龄满25年以上的教职工发放休养补助费，累计已有近200人进行了短期休养。

　　(二)部门工会、直属工会小组的建设情况

　　部门工会、直属工会小组是工会一切活动的基础，是工会密切联系群众的关键环节，为了搞好部门工会、直属工会小组建设，学院工会专门下发了文件，提高职工认识，明确工作目标，布置工作任务。目前，学院共组建部门工会七个，直属工会小组十一个。

　　具体建设工作分述如下：

　　1、健全组织，完善制度，部门工会、直属工会小组工作正常化。

　　七个部门工会委员会、十一个直属工会小组组长，都是由会员选举产生的，由爱岗敬业，为职工所信赖的人员担任，委员会、小组长在党支部领导下独立自主地开展工会工作，对工会工作的落实和具体组织起了关键作用。目前，各部门工会、直属工会小组的职工入会率达到98%以上，并且拥有一支人数不少的工会积极分子队伍。举办工会干部培训班，努力提高工会干部素质，使其能够更好地履行其岗位职责。

　　2、及时了解民情，化解矛盾纠纷，反映职工呼声，提高了职工对部门工会、直属工会小组的满意率。

　　各部门工会、直属工会小组负责人多兼任部门党政职务，部门工会委员、小组长都能深入职工之中，倾听群众呼声，围绕学院的建设和发展，认真开展提案建议和询问活动。据统计截止今年4月18日，72名职工代表共提交提案100多件，人均1.5件，有效地代表职工促进了民主管理工作。在去年的先进工会工作者、工会活动积极分子评比活动中，职工对工会的支持率大幅度上升，职工满意率均达90%以上。

　　3、创造条件，积极开展各种文体活动，活跃职工文化生活。

　　各部门工会、直属工会小组在各部门行政和学院工会的支持下，积极创造条件开辟活动阵地，开展各种文体活动，如图书馆利用借阅大厅举办了迎新趣味运动会，每天早晨全馆职工在大厅前做广播体操等;针灸推拿系在会议室举办了师生乒乓球联谊赛;临床医疗系在图书馆阅览室举办了师生

　　书画联展等。除了学院工会统一组织的活动以外，各部门工会和工会小组都能紧紧围绕以教学为中心开展各种活动，药学系工会组织会员到什川踏青赏花，其他部门也开展了“乒乓球”、象棋、书画等比赛活动。据不完全统计，7个部门工会都开展了不同形式的活动，11个工会小组有5个工会小组开展了活动。通过丰富多彩、积极向上、有益于身心健康的活动，把广大会员团结在工会组织的周围，增强了工会的吸引力和凝聚力。

　　三、自评结果

　　综上所述，在学院党委的正确领导和行政的大力支持下，在各部门工会委员会、直属工会小组的奋斗拼搏和全体职工的共同参与下，学院工会各项工作均得以顺利开展，使“建家”工作初见成效。在连续几年建设“教工之家”的基础上，最近我们对照有关标准自检、自查、自评，评建结合，自评得分为96.6分，自评认为已基本达到“合格职工之家”的要求，经2xx-x年4月20日工会委员会会议通过，现申请省教科文卫工会审查、验收。

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